裸辭在年輕人中的所占的比例越來越高，工作不開心、氛圍不喜歡、通勤時間太長等都可能讓人瞬間辭職。
大家都知道裸辭的成本很高，辭職之后要是找不到合適的工作，很可能就會讓自己陷入“經(jīng)濟危機”。
到了這個時候，往往會覺得上一份工作其實也不錯，薪水還可以，氛圍也不是那么難以忍受，領(lǐng)導(dǎo)也不是一直那么暴躁，想回去但礙于面子，寧愿吃苦，也不好意思去吃回頭草。
所以，不知道大家在這種情況下，還會不會回到原來的公司？
小編有個朋友，辭職之后，在下一家公司做了還不到三天，就受不了了，無比懷念前公司，后悔自己當(dāng)初怎么那么任性，現(xiàn)在雖然想回去，但真的不知該怎么開這個口。
不過后來，他還是偷偷問了前同事，才發(fā)現(xiàn)，他原來的崗位已經(jīng)來了新人，據(jù)說能力很強，表現(xiàn)很好，薪資也比他當(dāng)時的低，硬生生斷絕了他吃回頭草的路。
而現(xiàn)在的工作也做不下去了，只得再辭職，繼續(xù)尋找機會，平白給自己增加了很多時間成本跟經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。
那么員工辭職后，要想回到前公司，需要注意哪些問題呢？
1.認(rèn)真思考自己當(dāng)初辭職的原因
跟前公司HR或者領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系之前，一定要反復(fù)思考自己當(dāng)初辭職的原因，因為公司短時間內(nèi)是不會變的，你要想回去踏踏實實工作，就只能改變自己，接受自己之前所不能接受的，如果不能改變自己去適應(yīng)公司，就算回去了，下次也極有可能以同樣的原因辭職，只是時間早晚的問題；
2.不要因短期的經(jīng)濟問題，忽略長遠(yuǎn)的發(fā)展
很多人因為職業(yè)發(fā)展受限而裸辭之后，如果在預(yù)期時間內(nèi)找不到下一份工作，或多或少都會有一些經(jīng)濟壓力，甚至有時候連繳房租都困難，在這種情況下人的意志是比較薄弱的，很可能屈從了現(xiàn)實，回去原公司，拿一份收入，緩解一下經(jīng)濟壓力，但是這就陷入了一個惡性循環(huán)，會使阻礙自己職業(yè)生涯的發(fā)展。
所以建議大家，不要輕易裸辭，覺得工作不適合自己發(fā)展的時候，可以騎驢找馬，拿到合適的offer再離職，不然的話，除非真的無路可走，切記不要回頭。
當(dāng)然還有一種情況，就是因員工自身原因，或者員工能力跟崗位需求定位不匹配等，而被動離職，這樣短期內(nèi)就不能么容易吃回頭草了，畢竟公司也有自己的考量。不過要是對公司很滿意，很喜歡，真心想加入，平時可以多花些時間培養(yǎng)自己的能力，等到了自己能力與公司崗位需求定位相匹配的時候，再去試一下，說不定就會有意外收獲了。
其實很多外企或者大公司都很歡迎員工重新“回家”工作，
一來體現(xiàn)自己包容開放的企業(yè)文化；
二來老員工對工作模塊熟悉能直接上手，幫助企業(yè)節(jié)省很多培養(yǎng)成本；
三來也是企業(yè)管理成功的標(biāo)志，老員工重新入職，會提高其他員工對企業(yè)的認(rèn)可度，提高企業(yè)的向心力，一舉數(shù)得。
辭職后再回去原公司的人還是在少數(shù)，但如果真的想回去，也不要因為面子的問題，刻意強忍自己，該爭取的時候還是可以爭取一下的。
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