根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、省委組織部省人力資源和社會保障廳《關于進一步改進和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（晉人社廳發(fā)〔2017〕35號）、《關于做好2018年全省事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》（晉人社廳發(fā)〔2018〕55號）和《山西省教育廳關于轉發(fā)〈中共山西省委組織部山西省人力資源和社會保障廳關于下達2018年度全省機關事業(yè)單位人員計劃的通知〉并下達2018年省教育廳直屬高校及廳直屬單位人員招錄招聘計劃的通知》（晉教人〔2018〕17號）精神，以及事業(yè)單位人員招聘相關精神，我?，F(xiàn)面向社會公開招聘工作人員10名，現(xiàn)就有關事項公告如下:
一、招聘崗位及數(shù)量
2018年我校擬公開招聘管理崗位工作人員10名，全部為服務基層項目專門崗位。具體招聘崗位和要求見《太原師范學院2018年公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱：招聘崗位表）。
二、招聘對象
符合招聘條件和崗位所需具體要求的全日制應往屆碩士畢業(yè)生。
“服務基層項目專門崗位”的招聘對象：參加山西省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)、特崗農(nóng)技人員到2018年服務期滿、考核合格以上的人員，以及參加山西省“選聘大學生村官工作”到2018年服務期滿、考核合格以上（含到2018年服務期滿兩年，考核合格以上），現(xiàn)仍在職的人員。
退役的全日制大學生士兵，在職的村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任且任現(xiàn)職滿3年、考核合格的人員，可按照服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.具有良好的品行。
4.適應崗位要求的身體、心理條件，身體健康。
5.具備招聘崗位的專業(yè)要求、學歷學位要求、年齡要求不超過35周歲（1982年9月21日以后出生）及其他要求（詳見“招聘崗位表”）。
6.具備擬報考崗位所要求的其他資格條件。
7.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。
試用期內的公務員（參照公務員管理單位工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考。
應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照公務員管理單位工作人員）或已聘用事業(yè)單位工作人員，不予聘用；參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
以上現(xiàn)役、試用期、年齡等有關資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2018年9月21日（公告發(fā)布之日）為截止日期。
四、招聘程序
（一）報名時間、方式及提交材料
1.報名時間、方式及地點：
報名采取現(xiàn)場報名方式。
2018年10月8日—2018年10月10日
上午8:30—11:30下午15:00—16:30
報名地點：山西省晉中市榆次區(qū)高校新區(qū)大學街319號太原師范學院人事處244辦公室
聯(lián)系人：劉老師張老師
聯(lián)系電話：0351-2167862
2.報名提交材料：
（1）本人身份證原件及復印件（必須使用二代身份證）。
（2）學歷、學位證書原件及復印件。
（3）留學人員提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。
（4）已就業(yè)的還須出具單位同意報考證明（機關公務員和事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見）。
（5）“大學生村官”等服務基層項目人員報考服務基層項目專門崗位的，須登陸山西人事考試網(wǎng)，下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認（其中：“大學生村官”由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章，“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章，“西部計劃”項目人員由團省委蓋章，特崗農(nóng)技人員由服務地縣級人社局和市農(nóng)委審核蓋章），在職的村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任由上一級組織部門開具證明材料。
有退役全日制大學生士兵經(jīng)歷報考服務基層項目專門崗位的，須提供戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證和當?shù)孛裾块T出具的相關證明。
（6）《太原師范學院2018年度公開招聘工作人員報名登記表》（一式二份）（附件2）和《太原師范學院2018年公開招聘報考誠信承諾書》（附件3）。
（二）資格審查
公開招聘工作人員工作辦公室組織對應聘者的招聘條件逐項進行審查。資格審查要責任明確到人，嚴格落實執(zhí)行二次審查辦法。取得國外學歷學位的應聘人員所學專業(yè)是否符合招聘條件，由招聘領導組組織相應專家組（3-5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家）對其專業(yè)是否符合招聘崗位要求進行認定。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員的應聘資格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。
崗位資格審查合格人數(shù)與擬招聘人數(shù)原則上應達3:1以上方可開考，報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應核減崗位，如減少到1名仍達不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發(fā)布公告的同一網(wǎng)站發(fā)布變更公告，同時負責告知被取消崗位的報名人員。
符合招聘條件的人員，將通過學校網(wǎng)站公布報名資格審查合格人員名單，審查合格參加筆試的人員，務必于規(guī)定時間內到指定地點領取準考證，屆時未領取準考證者，視為自動放棄。
領取準考證時間：以學校網(wǎng)站通知為準。
（三）考試的內容和方法
本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，原則上按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。
1.筆試
參加筆試時間和筆試相關事宜在學校網(wǎng)站公布。
（1）實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應達3:1以上方可開考，報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應核減崗位，如減少到1名仍達不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發(fā)布公告的同一網(wǎng)站發(fā)布變更公告，同時負責告知被取消崗位的報名人員。
（2）筆試內容為崗位所需的綜合基礎知識和專業(yè)基礎知識，其中綜合基礎知識占40%，專業(yè)基礎知識占60%。主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質。考試內容不指定統(tǒng)一教材。
（3）筆試以閉卷方式進行，筆試考試全程監(jiān)控。滿分100分。
（4）筆試成績在學校網(wǎng)站公示5天。
（5）博士研究生不參加筆試，經(jīng)資格復審后，直接進入面試。
2.面試
按照筆試成績，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選，不達1:3比例的按實際人員確定面試人選。并在面試前一周，在學校網(wǎng)站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點、內容、方法及要求等。
（1）面試由5至9名專家組成（本單位及其主管部門的評委只限1人），主考評委由外聘專家擔任。
（2）面試采取問題形式進行，滿分100分。
（3）面試成績當天在考場外公布。
（4）面試結束后1日內將面試結果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在本學校網(wǎng)站公示5天。
（5）面試全程錄像。
（四）體檢和考察
根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由招聘單位組織實施。
1.體檢有關事宜在招聘單位網(wǎng)站通知，體檢費用自理。
2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。
3.強化考察環(huán)節(jié)，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學校成立考察小組，實地對擬聘人員進行全面考察?？疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。
在體檢、考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。
（五）公示與聘用
根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結果，經(jīng)學校人才工作領導組研究確定擬聘人員名單報請院長辦公會通過后，在學校網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議的，以單位正式文件報省教育廳、省人社廳審核批復后，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。
五、招聘工作紀律
1.建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。切實履行好整個招聘全程工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時向省教育廳、人社廳報告。
2.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步提升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，公示信息按照《關于做好2018年全省事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》中擬聘人員公示（樣式）在本校網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。
3.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。
4.嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關投訴、舉報。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
附件：
1、太原師范學院2018年公開招聘工作人員崗位表
2、太原師范學院2018年度公開招聘工作人員報名登記表
3、太原師范學院2018年度公開招聘工作人員報考誠信承諾書（附件請在www.shanxirs.com下載查看）
太原師范學院
2018年9月21日
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