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首先恭喜我們進(jìn)入了快速發(fā)展的時(shí)代，這里嚇尿指數(shù)越來(lái)越短，對(duì)于企業(yè)這一秒是top of the world，下一秒可能就up side down。如此環(huán)境下的作為老員工我們面臨的是什么？想寫這個(gè)問(wèn)題，主要因?yàn)榍皟商煨匠杲?jīng)理來(lái)跟我抱怨：

Ada：“Dannica，你知道嗎，實(shí)在干不下去了，沒(méi)辦法落地，組織架構(gòu)這么更改，一些部門漲薪還好說(shuō)，大部分都是降薪，最重要的是降薪的80%是老員工，我的辦公室已經(jīng)進(jìn)不去了，你說(shuō)又不是我要這樣做的，都找我有什么用?！?/span>

作為剛剛接手整個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人職位的我，聽了Ada小姐姐2個(gè)小時(shí)的抱怨，公司哪里不完善、拉幫結(jié)派現(xiàn)象、歷史遺留問(wèn)題等等，明顯她也被情緒同化，但是也感謝她對(duì)我的信任以及傳遞給我的組織溝通網(wǎng)絡(luò).

相信這樣的企業(yè)很多，老員工出現(xiàn)的問(wèn)題也有來(lái)自企業(yè)的種種因素，但是今天我們暫且不提企業(yè)弊病，只談從薪酬問(wèn)題引發(fā)的老員工狀態(tài)危機(jī)，判斷事實(shí)上真的不變的只有薪資嗎？最后如何變成心里期待的自己。

井底世界

老員工狀態(tài)

老員工可以說(shuō)讓企業(yè)又愛又恨，他們當(dāng)中有些是企業(yè)的元老，陪著企業(yè)度過(guò)一個(gè)又一個(gè)難關(guān)，有些是臨危受命為企業(yè)帶來(lái)突圍之戰(zhàn)的有功之臣，有些。。。。。。但很大部分的成員隨著時(shí)間的推移進(jìn)入了進(jìn)退兩難的境地。 

一、自以為是，抱怨一片。

很多老員工以功勞自居，把“知道嗎集團(tuán)所有的產(chǎn)品只有我當(dāng)初設(shè)計(jì)的現(xiàn)在即使不用還有留存率?現(xiàn)在卻不讓我設(shè)計(jì)”，“上次技術(shù)出現(xiàn)問(wèn)題要不是我，誰(shuí)能解決，可一點(diǎn)獎(jiǎng)金都不給我”等一類的話掛在嘴邊，導(dǎo)致只要不順?biāo)男?，就不停的傳播公司虧待他的信息?/span>

二、思維受限，跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步，

最明顯的表現(xiàn)就是解決問(wèn)題習(xí)慣性的采用過(guò)去方式，也許老辦法穩(wěn)妥，但是一件事情越來(lái)越好需要的不斷的優(yōu)化方式方法，在現(xiàn)在瞬息萬(wàn)變的世界中此處的原地踏步帶來(lái)的更多是企業(yè)的退步。也許有人會(huì)問(wèn)：“規(guī)規(guī)矩矩有什么毛病？”，但是沒(méi)毛病也許就是最大的毛病。

三、本身專業(yè)技能停滯，學(xué)習(xí)能力降低，

老員工在企業(yè)中被安全感包裹，雖然有時(shí)候會(huì)感覺(jué)緊迫，但是這種危機(jī)感超不多3天，想的更多的是既然有新員工做哪些事并且新員工工資高，何必累著自己去提升能力和學(xué)習(xí)新知識(shí)，再也不是當(dāng)初那個(gè)努力上進(jìn)學(xué)習(xí)的員工，有多少人能真正做到不忘初心？

跳出深井

老員工的自救

老員工在抱怨公司的薪資低，晉升慢，溫水煮青蛙的時(shí)候，主因真的來(lái)自外部嗎？

不能排除外部環(huán)境的影響，但真正的主因仍然是內(nèi)在，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了不妥但是又不愿意跳出來(lái)，寄希望于公司會(huì)怎么怎么改變，但是組織變革是需要時(shí)間的，在這段空白期里難道只有等待嗎？或另一個(gè)角度，覺(jué)得新入職員工薪資過(guò)高，排除市場(chǎng)環(huán)境原因，新員工的優(yōu)勢(shì)有分析過(guò)嗎？再或者說(shuō)為什么還有20%的老員工是漲薪的，他們的優(yōu)勢(shì)分析過(guò)嗎？

以上都是老員工習(xí)慣性抱怨?fàn)顟B(tài)，可以說(shuō)如果沒(méi)有任何反思，他們已經(jīng)走上了一條薪資暫時(shí)不變到最后貶值的狀態(tài)了，而聯(lián)動(dòng)效應(yīng)下失去的還有工作勝任能力和自信心。

很多朋友跟我表達(dá)要變化，那么怎么變化呢？相信誰(shuí)都想成為漲薪的那20%，不妨試試以下的改變：

一、認(rèn)識(shí)自己，方能認(rèn)識(shí)人生。

假設(shè)有一天你醒來(lái)發(fā)現(xiàn)在一個(gè)不認(rèn)識(shí)的孤島，會(huì)不會(huì)想“我是誰(shuí)，我在哪，我在干什么“，不要拒絕，目前的老員工身份是時(shí)候給自己扔到一個(gè)孤島，再想想最近大火的電影《一出好戲》，不管什么時(shí)候認(rèn)識(shí)自己，找個(gè)空間與自己聊聊天比什么都重要，休息是為了更好的前行，不動(dòng)是為了養(yǎng)廢自己。

二、立志言為本，修身行乃先。

我最喜歡的老大，從我進(jìn)入職場(chǎng)開始就是我最大的目標(biāo)，她擅長(zhǎng)各種武功，對(duì)付的了小鬼，應(yīng)付得了閻王，還每天狀態(tài)美美的。最是精通時(shí)間規(guī)劃，這就是需要修煉的技能，交給你們一個(gè)小妙招，就是每天早上5分鐘思考今天要做的事情，晚上5分鐘回憶今天做過(guò)的事情，很有效哦。

三、成大事不在于力量的大小，而在于能堅(jiān)持多久。

亙古不滅的“堅(jiān)持“，閨蜜梅梅屬于那種在人群里基本上被忽略的人，出去團(tuán)建都可能被忘卻的人，但不久前我們被她的光芒狠狠的照到，五官?zèng)]有改變卻很迷人，主要是她身上散發(fā)的氣質(zhì)，健康與自信。之前每次她都會(huì)說(shuō)：”我真的好像沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)，如果非要說(shuō)，堅(jiān)韌算嗎？“ 我們會(huì)笑她自黑能力，但是不得不承認(rèn)她做事情的堅(jiān)韌確實(shí)沒(méi)辦法超越，越是迷人越是好運(yùn)，事業(yè)也在不斷上升，都說(shuō)她幸運(yùn)，但是幸運(yùn)背后哪些堅(jiān)持的日子你們見過(guò)嗎？如果沒(méi)有堅(jiān)持努力，不要妄談幸運(yùn)。

綜上啰嗦一籮筐，還有一句不要貪多，在如今忙碌的社會(huì)，如果一年您能成就一件事，對(duì)自己來(lái)說(shuō)就是優(yōu)秀，因此而產(chǎn)生的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)不可估計(jì)，給未來(lái)的你寫一封信，say hello，然后開始打造“未來(lái)“吧，不要停止不前等”薪“來(lái)，要先發(fā)制人”薪“來(lái)到。

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