很多公司在職位要求里列出需要x年以上經(jīng)驗，而其中的一些公司，給工作經(jīng)驗加了一個上限，比如常見的“3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗”…
但這樣具體的經(jīng)驗限制，會不會讓一些能力不錯的潛在求職者望而卻步？
年紀(jì)較輕或者較大的求職者，會不會因此總被招聘拒絕？
這就是所謂的“年齡歧視”嗎？
1
HR在擔(dān)心什么？
如過問HR，為什么他們不愿意招“overqualified”（經(jīng)驗過于豐富）的求職者，得到的答案常常很簡單：
*擔(dān)心他們會更快地因為出現(xiàn)的新機(jī)會離開公司；
*擔(dān)心他們仗著豐富的經(jīng)驗，會對工作沒有那么上心；
*擔(dān)心他們會不太好管理，尤其當(dāng)ta的經(jīng)理工作經(jīng)驗還不及ta時。
所有的這些擔(dān)心，看起來都合情合理。
但問題在于，它們都是基于一些負(fù)面的假設(shè)作出的，并沒有事實的根據(jù)。
而經(jīng)驗，常常又被拿來和年齡聯(lián)系在一起，因此這些考量標(biāo)準(zhǔn)對年紀(jì)偏大的求職者會有很大的影響。有時是因為沒法用年齡拒絕候選人，公司轉(zhuǎn)而設(shè)計“經(jīng)驗”這個門檻。我們之前發(fā)布的一篇文章《永遠(yuǎn)被招聘拒絕：35歲的人都去哪兒了》就寫出了很多人的心聲。
但其實，豐富的經(jīng)驗和年紀(jì)不一定有關(guān)系。設(shè)置太嚴(yán)格的經(jīng)驗限制，不僅增加了招聘的難度，也帶來了錯失優(yōu)秀候選人的風(fēng)險。
所以，在招聘中，想要排除掉這位“overqualified”的候選人，僅僅基于“ta很可能會很快跳槽”、“這個工作對ta來說會不會太過輕松”這類假設(shè)是不夠的。你需要把年齡從等式中拿走，拋開這些刻板印象，重新仔細(xì)地考慮候選人本身的能力。
2
overqualified的人,
為什么來應(yīng)聘？
問這個問題不單是出于好奇，而是幫助HR解決顧慮。
Proskauer Rose LLP的合伙人Keisha-Ann Gray建議，在和候選人面談時，就ta的職業(yè)規(guī)劃深入溝通，了解ta入職后的打算，以及職業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)想法。
這些當(dāng)然也是你需要向每一位候選人了解的，但當(dāng)面對的是一位經(jīng)驗非常豐富的候選人時，了解清楚ta自己的考量，能幫助你打消上面提到的那些擔(dān)心，作出更可靠的判斷。如果他們的回答合乎情理，是經(jīng)過深思熟慮的，那么，以“經(jīng)驗過于豐富”為由把他們排除在考慮范圍外，就不是一個明智的決定了。
其實，很多時候，這些工作經(jīng)驗已經(jīng)很豐富的人選擇相對基礎(chǔ)的職位，是為了轉(zhuǎn)換職業(yè)路徑，或者因為某種原因想要重新來過。
無論動機(jī)是怎樣的，如果能有一次溝通的機(jī)會，讓HR和候選人充分交流，那么對雙方來說都是一個好機(jī)會。其實這些經(jīng)驗豐富的候選人很值得考慮，畢竟他們的能力已經(jīng)經(jīng)過了打磨。
而如果你與ta交流之后，仍然覺得ta不適合你們的職位，最好的拒絕方式不是告訴他們“這個崗位對你來說太基礎(chǔ)了”，而是給出更具體的理由。這樣的話，候選人更容易接受這個結(jié)果，公司也不會落下“年齡歧視”的名聲。
3
別讓年齡太有存在感
在生活中， 我們常常把年齡看作不同生活方式的一道分野，比如，大多數(shù)人都覺得30歲前和30歲后的生活一定要有所不同。但作為一名HR，你最好別那么想。
HR的重要工作之一，就是幫助解決員工之間的溝通障礙，讓不同背景的員工都能有歸屬感。
有調(diào)查顯示，年齡正是很多公司溝通不暢的問題產(chǎn)生的原因之一。年紀(jì)較大的員工會比年輕員工更難參與到公司的社交活動中。但這也不全是年輕員工的錯，他們并不是主動將年長的員工排除在外，而是由于“代溝”的存在，讓他們也很難找到一個與年長同事溝通的方式。
久而久之，這個問題會越來越顯著，以至于HR會在遇到年紀(jì)較大的求職者時有諸多顧慮。
解決這個問題的關(guān)鍵，在于創(chuàng)造一個寬松的公司文化，弱化年齡的存在感。
尤其是在這個一切行業(yè)都在飛速發(fā)展的年代，年紀(jì)或者工作經(jīng)驗的參考價值非常有限。年紀(jì)輕的候選人也許由于某個契機(jī)，很早地接觸到了某個行業(yè)，因此積累了豐富的經(jīng)驗；年紀(jì)大的候選人也可能因為某個契機(jī)，而對某個行業(yè)產(chǎn)生了興趣、有了新的認(rèn)識，較晚進(jìn)入這個行業(yè)。這二者之間并不能畫上等號，也都不能作為主要的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
上篇文章：大同人才網(wǎng)告訴你：什么樣的公司喜歡招“轉(zhuǎn)行者”？
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