今年下半年以來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)開始結(jié)構(gòu)性減速，可能未來一兩年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)曲線是L型線的底部。企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)向保守發(fā)展策略，考慮如何過冬。
伴隨而來的就是就業(yè)機(jī)會(huì)減少，身邊不少朋友開始感嘆自己懷才不遇。
剛剛準(zhǔn)備出來創(chuàng)業(yè)，就遇到了資本寒冬。
剛剛要碩士畢業(yè)了，卻遇到了史上最難就業(yè)季。
剛剛準(zhǔn)備換個(gè)工作大干一場(chǎng)，卻遇到了行業(yè)整體性的調(diào)整萎縮。
其實(shí)任何時(shí)代，都不存在真正的懷才不遇。
什么是懷才不遇？
所謂懷才不遇，不過是自己想從社會(huì)中得到的反饋和實(shí)際情況不一樣。
詩(shī)人李白原本的理想是要輔助玄宗皇帝治理天下，結(jié)果卻落到“永不能踏入長(zhǎng)安一步”的結(jié)果。
漢代馮唐苦練技藝，希望為朝廷守衛(wèi)邊疆，建立軍功，結(jié)果卻是苦苦等了幾十年，終于熬走了兩代皇帝。到了第三代皇帝漢武帝時(shí)，馮唐被舉為賢良，但年事已高不能為官，感慨生不逢時(shí)懷才不遇。
回到現(xiàn)代社會(huì)，懷才不遇可能是你非常努力做業(yè)績(jī)，希望可以獲得晉升機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)卻敷衍搪塞，最后把晉升機(jī)會(huì)給了別人。
懷才不遇可能是你苦讀十幾年，終于碩士畢業(yè)，卻屢屢面試碰壁，沒有理想的工作機(jī)會(huì)。
我們從社會(huì)上得不到想要的反饋，會(huì)認(rèn)為自己懷才不遇。那么，你可能是假的懷才不遇。
所謂懷才不遇的原因有哪些呢？
原因有三個(gè)：一是沒有拿到入場(chǎng)券，二是不懂游戲規(guī)則，三是抗挫折能力太差。
整個(gè)人類社會(huì)是一套系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)非常復(fù)雜，好在復(fù)雜系統(tǒng)的背后有自己的說明和規(guī)則，如果你想施展自己的才華，弄明白這個(gè)系統(tǒng)是非常重要的。
就像我們要玩一個(gè)游戲，要明白游戲規(guī)則。如何買裝備，如何鍛煉技藝，如果死了該怎么復(fù)活。
1、沒有拿到入場(chǎng)券
今年上半年，公司銷售部剛剛?cè)肼氁粋€(gè)銷售助理實(shí)習(xí)生-小石，小石是學(xué)金融的，本科大四，實(shí)習(xí)的主要工作就是幫助銷售總監(jiān)整理銷售數(shù)據(jù)，做簡(jiǎn)單的歸納匯總。
小石臨近畢業(yè)的時(shí)候過來找我，表示希望畢業(yè)之后可以調(diào)到資管部做金融研究。小石說自己的職業(yè)目標(biāo)就是做周金濤先生那樣的宏觀策略分析大師。
我看著他渴望的眼神，內(nèi)心有些不忍。
金融公司的資管研究員至少是碩士畢業(yè)，因?yàn)橐龊芏嘭?cái)務(wù)分析和經(jīng)濟(jì)推理，只有非常優(yōu)秀的頂級(jí)名校的本科畢業(yè)生才有可能勝任。
出于對(duì)他的責(zé)任，我委婉拒絕了他，告訴他行業(yè)的現(xiàn)狀是怎樣的，并且給了他發(fā)展建議。
小石在表示感謝之余，也稍稍有一些憤然。他覺得自己雖然不是名校碩士，但是大學(xué)期間一直非常努力，肯定可以勝任。
后來聽說他自己給資管團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)寫郵件，希望有工作機(jī)會(huì)，結(jié)果是必然沒有回復(fù)。
在小石的同學(xué)圈子里，他可能算是最努力的那一個(gè)，自己大學(xué)四年的確也付出了很多。如果范圍放大到整個(gè)北京，小石就顯得非常遜色。
金融研究對(duì)人的頂層邏輯框架和專業(yè)知識(shí)要求很高，小石不明白客觀世界的要求。
想要施展自己的才華，可惜的是連入場(chǎng)券都沒有，所以遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上是懷才不遇。
2、不懂游戲規(guī)則
說到游戲規(guī)則，很多人第一反應(yīng)就是黑暗潛規(guī)則，其實(shí)并不如此。
朋友絲絲是個(gè)北漂，在一家企業(yè)做行政專員，她每天盡心盡力努力工作，經(jīng)常加班到很晚。部門小事情都是她來做，那些瑣事看起來不起眼，但卻非常占用時(shí)間。
長(zhǎng)期以往，部門其它同事也經(jīng)常把原來自己做的瑣事交給絲絲，自己去做更重要的事情。絲絲任勞任怨，到了年底卻沒有升值加薪的機(jī)會(huì)。
一次絲絲身體不舒服，拒絕幫助同事做瑣事，同事反而非常不滿。
你是不是覺得絲絲有些可憐呢?
絲絲并不可憐。
她首先沒有分清楚工作的重要程度，沒有做好自己的精力管理，每天加班沒有照顧好自己的身體。
職場(chǎng)規(guī)則是工作要分輕重緩急，要講究效率，優(yōu)化工作內(nèi)容，做好時(shí)間管理。
其次她沒有管理好同事的預(yù)期，是她拉高了同事的預(yù)期，不分輕重緩急地幫忙，后來又讓同事失望，自然會(huì)導(dǎo)致同事的不滿。
職場(chǎng)規(guī)則是不能給別人過高的預(yù)期，凡事要在自己的能力和精力范圍內(nèi)。
學(xué)習(xí)知識(shí)技能靠智商，學(xué)習(xí)規(guī)則靠情商。
為了做好自己的工作，我們要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，考取相關(guān)的證書，這是100%正確的。100%正確卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是你施展才華的充分條件，還需要了解職場(chǎng)規(guī)則，了解人性的規(guī)則。
3、抗挫折能力太差
如果你已經(jīng)拿到了入場(chǎng)券，也明白了規(guī)則，并不意味著就可以一路通行。在施展自己才華追求夢(mèng)想的基礎(chǔ)上還會(huì)有各種意想不到的挫折。
朋友小包在公司工作了十年，本來今年年初就有機(jī)會(huì)晉升部門總監(jiān)了，沒想到公司高管臨時(shí)變動(dòng)，從外面空降過來一位總監(jiān)。
小包內(nèi)心十分沮喪，認(rèn)為自己多年的努力化為泡影。公司的同事都認(rèn)為小包肯定消極怠工準(zhǔn)備跳槽了。
小包沮喪之后并沒有感嘆自己懷才不遇，他轉(zhuǎn)念一想認(rèn)為無論如何都要做好自己的工作。即使在這個(gè)公司沒有機(jī)會(huì)晉升，在工作可以提高了自己的能力。
小包在工作中積極配合新總監(jiān)工作，得到了總監(jiān)認(rèn)可，后來總監(jiān)調(diào)走負(fù)責(zé)其它業(yè)務(wù)，小包榮升部門總監(jiān)。
世界并不是按照你的想法來設(shè)計(jì)的。無論你做好了多么充分的準(zhǔn)備，在前進(jìn)的路上，依然會(huì)狀況頻發(fā)，遇到各種阻礙。
這些阻礙當(dāng)中，有的是我們不可以改變的，對(duì)于不能改變的東西只能接受，比如經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，公司高層變動(dòng)。有的是我們完全可以改變的，比如我們的心態(tài)，遇到阻礙和挫折的時(shí)候，低落消極是人的本能反應(yīng)，每個(gè)人都會(huì)，人和人之間的差別就在于是否可以去調(diào)整心態(tài)。有的是我們半可以改變的，就是通過影響別人去達(dá)成改變，比如改變領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象，這個(gè)是通過自己的努力，用恰當(dāng)?shù)姆椒梢宰龅降摹?/span>
因?yàn)樵谑┱棺约翰湃A的時(shí)候，我們要具備抗挫折能力，擁抱變化。
任何時(shí)代，都不存在”真正的”懷才不遇。
“懷才不遇”這四個(gè)字，一方面是自己的才華，一方面是社會(huì)的反饋,凡是涉及到兩元互相關(guān)聯(lián)的因素肯定不是一方面決定的。
不被社會(huì)認(rèn)可的才華不是真正的才華，除非你不關(guān)心社會(huì)的認(rèn)可，如若如此，也無所謂“懷才不遇”了。
無論是“康波周期”經(jīng)濟(jì)下行的預(yù)言是否會(huì)實(shí)現(xiàn)，無論中美貿(mào)易戰(zhàn)的走向如何，我們都要相信懷才可遇。
“君子謀道不謀識(shí)，憂道不憂貧”，任何時(shí)代，都懷才可遇，我們需要不斷錘煉自己，不停進(jìn)化，未來可期。
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