無論你做什么工作。
在什么公司。
記住下面這5個忠告。
會對你的工作、生活有很大的幫助。
個人能力決定你升多快
人際關(guān)系決定你升多高
你想要混得越來越好離不開兩點，個人能力和人際關(guān)系。個人能力是你的敲門磚，讓你有資格去參與一件事。如果能力不到位，就算你對別人再巴結(jié)再送禮，別人也不會正眼瞧你。人際關(guān)系，卻能夠決定你升多高。正所謂花花轎子眾人抬，個人能力再強也是有一定的限度。人際關(guān)系好，能夠把別人的資源化借為你用。
甚至來說，你想做成事情，別人會主動的幫你，讓你能用最少的時間，最少的精力，去達(dá)到別人所無法企及的高度。哪怕你能力平平，你的人際關(guān)系好，你的人脈圈中能力強、有本事的人而很多，他們也會推著你進(jìn)步。
不要聽別人說了什么
還要看別人沒說什么
職場中的人際關(guān)系，都比較謹(jǐn)慎和保守，面對同事或者領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)人不會把話說的很明白。很多人對于人際交往溝通過程中說話，采取很委婉的方式。所以，別人說句話，看似沒有什么營養(yǎng)或者內(nèi)涵，但是背后，結(jié)合情景，話背后卻有很深的含義。你對于別人說的話，你不光要聽別人表面說了什么，而且更關(guān)鍵的，你要弄清楚別人背后沒有說什么，這才是關(guān)鍵的。
表面說的話只是應(yīng)景附和，隨大流，但是，他沒說的話，才是他真正想要表達(dá)的。有的時候領(lǐng)導(dǎo)、同事的話要反著聽，才能聽出真正的味道。
不要小瞧身邊每一個人
不管你身處什么樣的位置，或是領(lǐng)導(dǎo)，又或者是小員工，你用什么樣的態(tài)度與身邊的人相處，是非常重要的一件事。有的人可能身居高位，覺得自己是個領(lǐng)導(dǎo)，是個人物，于是乎對自己身邊的人呼來換取，頤氣指使。真正有教養(yǎng)的人，不管身處何種位置，對于身邊的每個人，都能夠做到尊重他們。不管他們是公司的保安、把保潔，又或者什么領(lǐng)導(dǎo)。
每一個人都應(yīng)該是平等的，與他的職位無關(guān)。如果你小瞧你身邊的人。很有可能，他是個隱藏很深的高手，總有一天你就要求到他，也有可能他是某個領(lǐng)導(dǎo)親戚，你對他一起直呼來喚去，覺得他好欺負(fù)，那么很有可能，他就找領(lǐng)導(dǎo)告狀去了。所以在職場中不要看不起或者小瞧任何一個人。因為很有可能某一天他們會讓你感到驚訝。
決定升職加薪的
不是現(xiàn)在的工作做的有多好
而是做了多少本職工作之外的事
有的人說老板給我多少錢我就干多少事兒，這話說的沒錯。但是，如果你這樣想，卻想讓老板給你升職加薪，那就有點不講理。站在老板的角度想，他花5000塊錢購買你的服務(wù)，現(xiàn)在你說你的服務(wù)要漲價，要6000塊錢。但是你提供的服務(wù)質(zhì)量和數(shù)量還和以前一樣，你覺得老板會答應(yīng)嗎？換作你是老板，你會同意嗎？記住，職場和市場一樣，沒有價值增量的提價，都是在耍流氓。很多人說在職場中工作，經(jīng)常老板不給他加薪。我想說的是，決定升職加薪的，并不是你把現(xiàn)在工作做的有多好，因為你現(xiàn)在的公司給你了工資，你做好是對的起這份工資。
如果說你想要升職加薪，那么，你首先必須要讓他看到你能夠額外提供更多的價值，這樣他才會愿意，給更多的錢給你。你不想做更多的事，不想承擔(dān)更大的責(zé)任，卻想要更多的錢，沒有哪個老板或者領(lǐng)導(dǎo)愿意。
沒有人要喜歡你
你是否喜歡
決定與你能給別人帶來多少利益
有的人抱怨，在職場中人際關(guān)系處理起來很困難，很難做到，所有人都喜歡自己。但是我想說的是，你在職場中，你沒必要讓所有人都喜歡自己，因為你做的再好，總會有些人看你不爽。你是否能夠讓別人喜歡你，關(guān)鍵并不是在于你對別人做了多少事，能夠讓他們滿意，而是在于你自己有多少的價值，能給別人帶來多少的利益。職場是個利益場，你能給別人帶來的利益多，自然別人就會聚攏在你身邊。如果，你無法給別人帶來利益的嗎？原來圍繞著你的人，也會早早的走開。
記住職場中人際關(guān)系第一條原則就是，利益交換。不用太多的套路和方法，做好自己，就是最有效、有用、簡單的方法。
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