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大同經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)部門正職公開選聘公告
2018-12-12 10:20:17 閱讀量:167

    為了進一步深化大同經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“三化三制”改革,建立一支信念堅定,為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、省委省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》、《大同經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展實施方案》文件精神,對大同開發(fā)區(qū)內(nèi)2個工作部門和2個園區(qū)服務中心正職進行公開選聘,范圍為全市在職機關(guān)事業(yè)單位工作人員,具體公告如下:


    一、選聘崗位


    本次公開選聘部門正職(副處級)職位4個,具體崗位如下:


    投資促進部部長、財政運營部部長、醫(yī)藥工業(yè)園區(qū)服務中心主任、裝備制造產(chǎn)業(yè)園服務中心主任。


    實行崗位聘任制。公開選聘結(jié)束后,上崗干部實施檔案封存,建立檔案工資與崗位薪酬相分離、人事檔案職級與崗位合同聘用管理相分離的“雙軌運行”管理模式。按照干部管理權(quán)限在大同經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)提拔使用的干部任期滿3年調(diào)出的,可按實際職務、崗位職級辦理調(diào)出手續(xù);任期未滿3年的,按原檔案記錄調(diào)整前的職務、崗位辦理調(diào)出手續(xù)。干部退休按檔案身份和崗位職級辦理。


    實行績效工資制。上崗干部薪酬由基礎工資、基礎性績效工資和業(yè)績性績效工資組成??冃ЧべY與其績效考核結(jié)果掛鉤。


    二、選聘條件


    (一)基本條件


    人選必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔,牢固樹立“四個意識”和“四個自信”,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威,全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。


    (二)基本資格


    1、品行端正、遵紀守法,有較強的政治素養(yǎng)和理論水平;


    2、具有勝任領(lǐng)導工作的組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗;


    3、熟悉中央、省、市關(guān)于開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)政策法規(guī);


    4、在職的大同市機關(guān)事業(yè)單位工作人員;


    5、年齡不超過45周歲(1973年7月1日以后出生);


    6、本科以上學歷,任正科實職3年以上,干部身份;


    7、具有正常履行職責的身體條件。


    (三)有下列情形之一的,不得應聘:


    1、正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的;


    2、正在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期的;


    3、受過司法機關(guān)刑事處罰的;


    4、其他違反有關(guān)規(guī)定,不得應聘的。


    三、選聘程序


    (一)應聘報名


    結(jié)合個人意愿填寫公開選聘報名表,接受報名。報名人員每人限報1個崗位。報名時間從12月11日開始至12月19日下午17點前結(jié)束,報名地點設在開發(fā)區(qū)組織與人力資源部組織科,電話:6118116。


    (二)資格審查


    由開發(fā)區(qū)組織與人力資源部、紀檢部門對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過程。年齡、學歷、任職、經(jīng)歷等情況以檔案記載為準。


    (三)專業(yè)面試


    面試分為公開演講、面試答辯兩個環(huán)節(jié)。聘請相關(guān)人員組成競聘評審組(設主評委1名,評委8名),負責有關(guān)應聘人員演講評審、面試答辯。面試重點對擬聘任人選的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度進行評審。面試結(jié)果作為干部聘任的重要參考。


    1、公開演講。應聘人員圍繞應聘職位,結(jié)合各自工作實踐,以及今后工作規(guī)劃等方面的情況,分職位進行競職演講,時間控制在10分鐘以內(nèi)。演講結(jié)束后,由選聘評審組現(xiàn)場打分。


    2、面試答辯。選聘評審組圍繞工作崗位要求,列出問題現(xiàn)場答辯,并現(xiàn)場打分。


    3、面試總成績。(以百分制進行,公開演講成績占60%,面試答辯成績占40%),按照得分排名報開發(fā)區(qū)黨工委。


    (四)組織考察


    由開發(fā)區(qū)組織與人力資源部、紀檢部門抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組,對競聘人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察。


    (五)討論確定


    根據(jù)資格審查、專業(yè)面試、考察等情況,綜合分析崗位需求,統(tǒng)籌考慮、比選擇優(yōu),由開發(fā)區(qū)黨工委集體討論確定人選。


    (六)履行程序


    根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,由開發(fā)區(qū)組織與人力資源部進行任前公示,辦理聘任手續(xù),提交市委組織部備案。


    大同經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)


    2018年12月10日

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