為拓寬選人用人渠道，滿足晉能集團(tuán)改革發(fā)展需要，根據(jù)晉能集團(tuán) “1366”發(fā)展戰(zhàn)略部署，擬面向全國公開招聘專業(yè)管理人才。
一、招聘崗位
?。ㄒ唬┟旱V、電廠專業(yè)管理人才
1、大型煤礦董事長（礦長）若干名；
2、大型煤礦分管生產(chǎn)、安全、機(jī)電工作的副總經(jīng)理（副礦長），總工程師若干名；
3、電廠經(jīng)營管理、技術(shù)管理領(lǐng)導(dǎo)人員若干名。
（二）集團(tuán)涉煤二級(jí)子公司專業(yè)管理人才
分管生產(chǎn)、安全、機(jī)電工作的副經(jīng)理，總工程師若干名。
?。ㄈ┘瘓F(tuán)本部專業(yè)管理人才
集團(tuán)企管、勞資、計(jì)劃（預(yù)算）、法事、造價(jià)、投資及風(fēng)險(xiǎn)防控（金融、審計(jì)）專業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)人員若干名，集團(tuán)煤炭生產(chǎn)、安全、調(diào)度、通風(fēng)、地測、機(jī)電、洗選加工專業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)人員若干名。
?。ㄋ模┘瘓F(tuán)板塊公司專業(yè)管理人才
1、風(fēng)電、光伏發(fā)電經(jīng)營管理、技術(shù)管理領(lǐng)導(dǎo)人員若干名。
2、房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、銷售管理、技術(shù)管理領(lǐng)導(dǎo)人員若干名。
3、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)（醫(yī)養(yǎng)、康養(yǎng)）經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)人員若干名。
（五）礦泉水公司生產(chǎn)經(jīng)營職業(yè)經(jīng)理人（團(tuán)隊(duì)）和銷售職業(yè)經(jīng)理人（團(tuán)隊(duì)）。
二、報(bào)名資格條件
1、符合對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔“20字”要求，具有較好的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)素養(yǎng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理論，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營管理能力、處理復(fù)雜問題能力，有開拓創(chuàng)新精神。
2、年齡在50周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
3、應(yīng)聘煤炭專業(yè)崗位的應(yīng)具有全日制中專以上煤炭主體專業(yè)學(xué)歷，其中1995年之后畢業(yè)的須具有全日制大專以上學(xué)歷，2000年之后畢業(yè)的須具有全日制本科以上學(xué)歷，應(yīng)聘其他專業(yè)崗位的應(yīng)具有全日制本科以上主體專業(yè)學(xué)歷。
4、應(yīng)聘煤炭和電力專業(yè)崗位的應(yīng)具有中級(jí)以上主體專業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱，應(yīng)聘煤礦總工程師崗位的還應(yīng)具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；應(yīng)聘法事專業(yè)崗位的應(yīng)取得法律職業(yè)資格證書；應(yīng)聘造價(jià)專業(yè)崗位的應(yīng)取得國家注冊造價(jià)工程師或國家注冊咨詢（投資）工程師或國家注冊一級(jí)建造師證書。
5、應(yīng)聘煤礦董事長（礦長）崗位的，須具有國有大中型煤礦一線區(qū)隊(duì)和生產(chǎn)科室管理技術(shù)崗位累計(jì)5年以上，中層管理或技術(shù)崗位3年以上和煤礦“六長”2年以上任職經(jīng)歷。擔(dān)任過國有大型煤礦正職的優(yōu)先。
6、應(yīng)聘煤礦副總經(jīng)理（副礦長）、總工程師崗位的，須具有國有大中型煤礦一線區(qū)隊(duì)和生產(chǎn)科室管理技術(shù)崗位累計(jì)5年以上，中層管理或技術(shù)崗位3年以上任職經(jīng)歷。
7、應(yīng)聘電廠領(lǐng)導(dǎo)人員崗位的應(yīng)具有電廠生產(chǎn)一線5年以上工作經(jīng)歷，擔(dān)任裝機(jī)規(guī)模30萬千瓦以上電廠中層管理或技術(shù)崗位3年以上任職經(jīng)歷。
8、應(yīng)聘集團(tuán)本部煤炭專業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)崗位和涉煤二級(jí)子公司專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的，須具有國有大中型煤礦井下相關(guān)專業(yè)崗位5年以上，中層管理或技術(shù)崗位3年以上任職經(jīng)歷，煤礦“六長”2年或國有大中型煤炭公司中層管理崗位2年以上任職經(jīng)歷。
9、應(yīng)聘風(fēng)電、光伏、房地產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位的，須具有5年以上基層或一線專業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上企業(yè)中層管理或技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。
10、應(yīng)聘現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位的，須具有豐富的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的市場開拓意識(shí)和較好的經(jīng)營管理業(yè)績。
三、招聘程序及聘用
1、報(bào)名。應(yīng)聘人員按照公告明確的方式進(jìn)行報(bào)名。晉能集團(tuán)組織人事部對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理審核，對符合基本條件的，全部建檔入庫。
2、由晉能集團(tuán)統(tǒng)一進(jìn)行面試，擇優(yōu)選用。
3、通過組織考察等程序，擬定選聘意見后，經(jīng)會(huì)議研究確定聘任人選。
4、對符合基本條件但未聘用的，建立備用人才庫，根據(jù)晉能集團(tuán)實(shí)際，在以后工作中優(yōu)先錄用。
四、薪酬待遇
1、對于所引進(jìn)的專業(yè)管理人才納入集團(tuán)薪酬管理體系。在企業(yè)取得良好效益情況下，薪酬不低于省內(nèi)同行業(yè)企業(yè)水平。
2、煤礦、電廠、涉煤二級(jí)子公司和板塊公司領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬由月度預(yù)付薪酬和年度績效薪酬組成。月度預(yù)付薪酬按照集團(tuán)薪酬管理體系標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，年度績效薪酬根據(jù)所在單位年度效益情況和本人年度考核情況進(jìn)行浮動(dòng)。
3、集團(tuán)本部中層管理人員實(shí)行崗位績效工資，按集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、報(bào)名時(shí)間及方式
1、報(bào)名時(shí)間：即日起至5月31日止
2、報(bào)名者請將應(yīng)聘人員登記表、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書、身份證影印件發(fā)送至郵箱：jinnengzhaopin@163.com。
3、聯(lián)系人及聯(lián)系電話：
張瑞 15834036682 辦：0351-4953878
高燕 13546469910 辦：0351-4923978
附件：應(yīng)聘人員登記表(請單擊下載).doc
晉能集團(tuán)有限公司
2019年4月10日
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