興業(yè)銀行太原分行成立于2005年12月，以“興業(yè)興家興三晉”作為企業(yè)使命，立足山西經(jīng)濟社會發(fā)展，服務(wù)三晉百姓生活，依法經(jīng)營，穩(wěn)健經(jīng)營，文明經(jīng)營，業(yè)務(wù)持續(xù)快速健康發(fā)展，風險控制能力不斷增強，盈利水平顯著提升?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展及內(nèi)部管理需要，特面向社會人員公開招聘信用卡中心業(yè)務(wù)崗優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、
招聘計劃
| 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 招聘地點 |
| 信用卡專營團隊負責人 | 6人 | 太原1人、晉中1人、晉城1人、臨汾1人、長治1人、大同1人 |
| 分行催收崗 | 3人 | 太原 |
| 電銷專員 | 5人 | 太原 |
| 信用卡綜合客戶經(jīng)理 | 25人 | 太原 |
| 15人 | 晉中 | |
| 15人 | 晉城 | |
| 15人 | 臨汾 | |
| 15人 | 長治 | |
| 15人 | 大同 |
二、
招聘崗位及崗位職責
?。ㄒ唬┬庞每▽I團隊負責人
1、負責團隊日常管理工作，完成上級下達的營銷任務(wù)；
2、負責團隊建設(shè)的相關(guān)工作，確保團隊符合工作要求；
3、負責把控團隊營銷方向，做好團隊營銷導(dǎo)向工作；
4、負責制定年度工作計劃，實現(xiàn)團隊各項考核指標的完成。
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1、在信用卡中心的授權(quán)范圍內(nèi)，負責對信用卡逾期賬戶進行電話、上門催收及司法催收；
2、負責為客戶提供快速、準確與專業(yè)的信用卡還款咨詢服務(wù)；
3、根據(jù)分行相關(guān)催收規(guī)范完整記錄催收狀況，及時上報催收情況；
4、完成部門下達的催收考核等相關(guān)指標。
（三）電銷專員
1、負責通過電話渠道為客戶辦理信用卡卡片升級業(yè)務(wù)；
2、負責通過電話渠道為客戶辦理信用卡分期及信用卡活動推廣等綜合業(yè)務(wù)；
3、負責維護每單品質(zhì)，完成客戶服務(wù)工作，發(fā)現(xiàn)異常情況及時匯報。
?。ㄋ模┬庞每ňC合客戶經(jīng)理
1、負責轄區(qū)范圍內(nèi)信用卡綜合業(yè)務(wù)的營銷推進，建立銀行與客戶個人業(yè)務(wù)聯(lián)系；
2、負責根據(jù)客戶零售金融需求，針對性開展營銷推廣；
3、負責其他零售營銷任務(wù)的推進完成等。
三、
崗位要求
1、年齡35周歲及以下；
2、大專及以上學歷，有同業(yè)銷售類工作經(jīng)歷者，優(yōu)先錄??；
3、信用卡專營團隊負責人需具備同業(yè)相關(guān)團隊管理經(jīng)驗；
4、分行催收崗需具備相關(guān)催收經(jīng)驗；
5、個人信用記錄良好，身體健康，品行端正；
6、其他要求：遵紀守法，誠實守信，具有良好的道德品質(zhì)，無不良紀錄；具有良好的心態(tài)、較強的服務(wù)及營銷意識、較強的團隊意識、高度的自律性和較強抗壓能力。
四、
福利待遇
底薪+績效+六險一金+員工福利+行內(nèi)晉升通道
五、
晉升通道
1、員工正式入職后，大專及以上學歷，行齡及業(yè)績考核達到分行相應(yīng)標準，即可參加行內(nèi)招聘并進行轉(zhuǎn)崗；
2、員工正式入職后，大專及以上學歷，行齡及業(yè)績考核達到分行轉(zhuǎn)編標準，即可申請進行轉(zhuǎn)編轉(zhuǎn)正。
六、
應(yīng)聘方式
?。ㄒ唬┱垖⒁韵虏牧贤哆f至cibtyfh111@163.com,投遞截止時間2019年9月30日。郵件主題統(tǒng)一為“姓名 -工作地點-應(yīng)聘崗位名稱”，以下2張表格請?zhí)罴釉卩]件附件中。
1、應(yīng)聘申請表（表1）（見附件）
2、應(yīng)聘人員情況表（表2）（見附件）
?。ǘ┪倚袛M于投遞簡歷2周內(nèi)組織開展招聘面試，請于面試當天攜帶兩份紙質(zhì)版應(yīng)聘申請表（表1），參加現(xiàn)場招聘面試。
七、
其他注意事項
4、如有其它問題，請聯(lián)系興業(yè)銀行太原分行信用卡（綜合）營銷中心段女士，聯(lián)系電話：0351-5277160。
興業(yè)銀行太原分行信用卡（綜合）營銷中心
2019年08月09日
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