有些事，只能做，不能說；有些事，只能想，不能說。有些事一旦說出口，被擺上臺面，就可能應(yīng)了一句話——禍從口出。職場中，有一些真話，只可意會，不可言傳，一旦說出來，就會為你惹來麻煩，讓你的職業(yè)生涯受阻。
那么，在職場上，對于情商高的人來說，有3句真話，他們一定不會說……
“這是我應(yīng)得的！”
在公司年終大會上，杰米因為項目做得很成功，業(yè)績突出而受到了表彰。杰米登臺領(lǐng)獎，激動地表示：“謝謝領(lǐng)導(dǎo)對我的肯定，我知道有付出就會有收獲。我為這個項目付出了很多，現(xiàn)在做成功了我很高興。我覺得，這是自己長期的努力終于得到了肯定……”杰米領(lǐng)完獎之后，以為大家都會來向他祝賀。但事實是，大家根本沒有對他說什么，而且，從此還有意無意地疏遠(yuǎn)了他。他回到家，告訴妻子克麗絲這件事?？他惤z對他說：“你怎么不感謝一下大家呢？”杰米說：“這個項目主要就是我自己做的，這個獎也是我應(yīng)得的。我這么說，有什么不對？”克麗絲說：“話雖如此，但是你這樣講就等于說這個項目都是你一個人的功勞，與別人沒什么關(guān)系。別人看到的是你的自大和自私，能高興嗎？”杰米明明說的是心里話，為什么卻讓大家不爽呢？其妻子克麗絲說得對，“這是我應(yīng)得的”流露出來的都是你的自大和自私。大家都知道你說的是心里話，但結(jié)果卻是：主管不高興了，他對你的指導(dǎo)沒意義嗎？同事不高興了，團隊合作不重要嗎？公司領(lǐng)導(dǎo)不高興了，公司的策略不正確嗎？其他部門的人也不高興了，協(xié)作部門的支持能忽略嗎？所以，即使你不感謝團隊，也絕不能只感謝自己。
“我不在乎”
露絲家庭條件比較好，所以上班時總擺著一副無所謂的樣子。由于上班經(jīng)常遲到，主管找她談話：“露絲，你這樣經(jīng)常遲到可不太妙?！甭督z說：“我的家離公司這么遠(yuǎn)，每天開這么遠(yuǎn)的車真的很不方便?！敝鞴苷f：“我理解你的難處，但咱們是一個公司，公司都有自己的制度。對于經(jīng)常遲到的員工，公司會有處罰機制。”露絲問：“這也處罰??！怎么處罰？”主管說：“根據(jù)公司的規(guī)定，遲到一次扣款二十美元?！甭督z不屑地說：“我來這上班主要就是為了學(xué)習(xí)經(jīng)驗，這里的工資本來也就那么一點點而已。我根本不介意這點錢，扣個二十塊隨便扣吧，我不在乎?！币痪湓?，當(dāng)時主管就愣住了。后來沒多久，主管就辭退了她。也許露絲真的不在乎，對她而言，工作不過是一種消遣，職位不過是一種裝飾。但只要你還身在職場，就別說自己不在乎。你得在乎薪水，這樣老板才能控制你；你得在乎職位，這樣上司才能激勵你；你得在乎績效考核，這樣才夠積極；你得在乎公司利益，這樣才夠?qū)I(yè)……等到大家都滿意了，你心里在乎與否真的就沒有人在乎了。心里不在乎，是你內(nèi)心的踏實與驕傲，嘴上不在乎，則會被解讀為虛偽或幼稚。
“這不公平”
雷斯特公司的一個辦公室準(zhǔn)備提拔一位副經(jīng)理，大衛(wèi)和史密斯是最有希望的人選。大衛(wèi)是個老資格，在辦公室待了三年了。而史密斯雖然剛大學(xué)畢業(yè)，但做事認(rèn)真，業(yè)績突出。后來，在任職會上，老板雷斯特說：“經(jīng)過決定，我覺得，副經(jīng)理應(yīng)該由史密斯……”大衛(wèi)一聽是史密斯，非常不滿，他直接就打斷老板的話說：“這不公平！我比史密斯來的時間長，業(yè)績也不比他差，為什么選的是他而不是我？難道就因為他平?？?cè)ツ堇镎埥虇栴}嗎？那不是溜須拍馬么？”老板怒道：“你要是覺得不公平，你現(xiàn)在就可以走。我本來想說副經(jīng)理應(yīng)該由史密斯和你一起擔(dān)當(dāng)，現(xiàn)在看來，沒有這個必要了?！贝笮l(wèi)聽后，尷尬不已。著名學(xué)者普賴斯說：“在職場和我們的星球上，不公平的事情每天都在發(fā)生。無論這是不是職場的弊端和這個星球的嚴(yán)重問題，避免這類用語的要點在于，應(yīng)表達(dá)積極主動的態(tài)度，而不是牢騷與抱怨?！边@個世界公平嗎？答案是否定的。在職場里一味追求公平，不但不現(xiàn)實，更容易討人嫌。性別歧視，論資排輩，任人唯親，裙帶當(dāng)?shù)?，干得多拿得少……還有多少不公之事你沒有遭遇過？越是抗拒不公平，就越會遭遇不公平。
有這樣一句至理名言——“說話前你是話的主人，說話后你是話的仆人?！甭殘錾希樯谈叩娜?，一定會注意說話的分寸。
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