專注做事其實不難，真正讓人頭禿的是處理職場中的人際關(guān)系。人與人的相處可以很簡單，但現(xiàn)實中的相處常常將一些簡單的問題復(fù)雜化。究竟是我們想太多還是職場的規(guī)則我們還弄不明白呢？在此，送上助你一臂之力的職場圖鑒。
今天，我們來聊聊關(guān)于中年人如何在職場上穩(wěn)步前進(jìn)。近期35歲成為職場上的熱門話題，這一條被公認(rèn)的年齡分界線是否真的成為了阻礙職場人晉升劃分的分水嶺？35歲的職場危機(jī)，難道真的是人生下半場的困局嗎？不，但是我們得接受人到中年這個事實，而且你不是一個孤單的個體。中年職場人，你們這個年紀(jì)本就是最好的年紀(jì)，有自信有閱歷，也足夠成熟去應(yīng)對市場的變化。你們需要的，是一份實用的職業(yè)生存圖鑒。以下細(xì)數(shù)八大職場應(yīng)對攻略～
如何讓下屬積極主動參與部門團(tuán)建活動？
原因分析
90后占據(jù)辦公室大半的職位，要懂得與他們相處，尊重他們的自尊心和想法個性。他們理想的團(tuán)建，是坐在空調(diào)房里吃海底撈而不是去郊外感受鳥語花香爬山涉水。最重要的是，不要占用節(jié)假日太多時間。
False
這周末晴空萬里，組織大家一起去附近爬山。早上八點在公司門口集合，此次的活動就靠大家AA費(fèi)用了，我們要學(xué)習(xí)紅軍革命思想，不畏艱辛，努力直前。（平時上班時間9點，居然8點集合，霸占了周末睡懶覺的大好春光，以后的團(tuán)建將再也沒有以后。）
True
征集意見，給出3個選擇給大家投票，少數(shù)服從多數(shù)。并提前告知費(fèi)用和活動時間。這樣才能獲得大家積極參與的意愿。群眾的力量是強(qiáng)大的，作為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，要重視群眾的想法。
團(tuán)建，重視大家的想法。
發(fā)現(xiàn)下屬看到你時，低頭裝鴕鳥，如何反應(yīng)？
原因分析
也許是近視太深，3米開外男女不認(rèn)，5米開外人畜不分。確實不是因為看不見，如果是，只能說明他覺得你不認(rèn)識他；或者他不認(rèn)識你。
False
盯著他看，直到他認(rèn)出你為止。還是認(rèn)不出的話，讓他來辦公室跑一趟。以顯示自己的領(lǐng)導(dǎo)地位。（恭喜你即將獲得年度最佳職員飯后話題）
True
讓各主管回去通知自己的直接下屬，看工作頭像認(rèn)識各領(lǐng)導(dǎo)。積極主動問好，培養(yǎng)好有禮貌有思想有道德的三好員工。（需要注意的是工作頭像不要使用美顏過度的照片哦）
上班直犯困，下班來精神。
過節(jié)發(fā)紅包禮儀：是大還是多？
原因分析
生活上的儀式感很重要。更重要的是你的員工會跟身邊的朋友比較，看看誰的公司人文關(guān)懷比較好。重要的不是多不多，重要的是有沒有。早到總比遲到好，遲到總比不到好。
False
春節(jié)到了，感謝大家一年以來的辛勤付出，祝大家在新年里吃好喝好，家庭幸福，身體健康。（然后就沒有然后了，那你也別想你的員工節(jié)假日都在家辦公了。）
True
噓寒問暖，不如打筆巨款。1塊錢的紅包也是愛。最重要的是人人有份，永不落空。群里面有多少人，就要發(fā)多少個紅包，這是基本的禮儀。（領(lǐng)導(dǎo)不僅要有才，還要有財。）
多大紅包才合適？
下班時間在群里安排工作
沒人回復(fù)的尷尬如何應(yīng)對？
原因分析
普羅大眾認(rèn)為每個月的工資只是購買了上班時間，下班之后就是不被打擾的快樂時光。討人厭的行為之一就是下班之后，以工作名義被cue。所以作為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，保障下屬有足夠的休息時間是得到愛戴的捷徑。
False
（晚上7點半，在大家的就餐時間，叮叮，傳來微信的double kill）小王，在嗎？這份方案的報價有點問題要重做一下，今晚修改好給我。（你可否想象到小王食不下咽的模樣，放下筷子。算了，工資里面承包的。）
True
員工也是人，要吃飯要休息。正確的話術(shù)應(yīng)該是：小王，方案我看過了，報價還需要再改改，明天客戶就要了。這樣吧，今晚我們一起看，你這邊先去吃個飯，給個時間我們晚點一起討論。（既讓下屬感到被關(guān)懷的溫暖，又會產(chǎn)生一種愧疚的心態(tài)，更加賣力工作。）
一下班，手機(jī)就壞了。
看見下屬準(zhǔn)時下班，該不該暴走？
原因分析
不加班的下屬不一定是不愛崗敬業(yè)，但是自愿加班的下屬一定是好下屬。只要工作按時完成，不管黑貓還是白貓，能抓老鼠的就是好貓。暴走不暴走，就仁者見仁，智者見智了。
False
蹲守在辦公室，透過玻璃窗監(jiān)視每個員工的動態(tài)，誰先走的就記錄下來。標(biāo)上小黃標(biāo)工作不飽和員工。并加大工作量。（不得不說做這樣的領(lǐng)導(dǎo)真費(fèi)心。）
True
能完成KPI考核就是完成工作目標(biāo)，關(guān)心員工的身心健康也很重要哦。及時關(guān)心員工是否需要幫助，有沒有遇到什么困難，比工作上的施壓來得更讓人舒服。
上班族不會隨著夜幕降臨而離場。
不會喝酒的下屬，要不要勸酒？
原因分析
酒文化是中華傳統(tǒng)美德，感情深一口悶，感情淺舔一舔。文化就是喝出來的感情，業(yè)績就是喝出來的戰(zhàn)績。飛天大茅臺，香醇五糧液，珠江大純生，三星白蘭地，總有一款合適你。（但是中華也有茶文化，不能喝酒的是真的喝不了。）
False
不喝酒就是不給我面子，是不是對我有意見啊哈哈。（就算有也不敢說啊。）
True
感謝大家的努力，讓我們舉杯同慶，能喝酒的大家喝一杯，不能喝的以茶代酒。（尊重他人即是尊重自己。）
喝酒，職場大學(xué)問。
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