2005年，喬布斯在斯坦福大學(xué)畢業(yè)典禮上發(fā)表演講，說了這么一段廣為流傳的話：“你需要找到你所愛的東西…成就大事的唯一方法就是熱愛自己所做的事。如果你還沒有找到，那么繼續(xù)找，不要停下來?！睅缀踉趫龅乃腥硕急贿@句話點燃，堅信選擇職業(yè)就是要尋找“熱愛的事”。職場中很多人頻繁離職的原因正是如此，一直找不到自己熱愛的工作，每份工作短則三個月長則半年，每年都要花費幾個月的時間尋找“熱愛的工作”。你有沒有想過，“做你熱愛的事”可能是職場上最無效的建議？我們來看看喬布斯的經(jīng)歷就明白了，他給出這樣的建議，自己卻不是這么做的。有本書叫《史蒂夫·喬布斯：過程即獎勵》，書里提到學(xué)生時代的喬布斯對商業(yè)和電子都不太感興趣，他追求的是心靈的啟迪，熱愛研究歷史、舞蹈和東方神秘主義，輟學(xué)后去神廟蹭飯蹭了一年多，工作后還翹班去印度體驗精神之旅。
可是，他以這些熱愛為事業(yè)了嗎？沒有。他迫于生計去工作了，在機緣巧合下進入電子行業(yè)，從此專注于此，開啟了智能時代新紀元。
我們從喬布斯的經(jīng)歷中，看到的是“抓住機遇”，而不是“尋找熱愛”。當(dāng)然我們毫不懷疑喬布斯熱愛他在蘋果的工作，但這只能說明他在工作中逐漸產(chǎn)生了激情，并不能回答我們真正關(guān)心的問題：如何找到熱愛的工作？
01
喬布斯沒說的真相
科學(xué)告訴了我們
沒有人天生熱愛一份工作
作家卡爾·紐波特在《優(yōu)秀到不能被忽視》一書中指出，喬布斯關(guān)于“熱愛”的觀點是典型的“激情假設(shè)”：即要獲得職業(yè)幸福，關(guān)鍵是先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份與這種激情相匹配的職業(yè)。他做了大量人物采訪和研究分析，發(fā)現(xiàn)了“激情假設(shè)”的錯誤和危害。真相很殘酷：幾乎不存在天然的“職業(yè)激情”。
給大家分享兩個2個科學(xué)研究。第一個研究是在2002年，加拿大心理學(xué)家羅伯特·瓦勒朗對539名大學(xué)生展開調(diào)查，他想研究2個問題：這些學(xué)生是不是擁有職業(yè)激情？如果有，是哪些方面的激情？結(jié)果只有4%的學(xué)生有與工作相關(guān)的“激情”，其他96%都是某種興趣或愛好，例如舞蹈、冰球、滑雪等。所以，這個世界上，只有極少數(shù)人在年輕時就擁有“職業(yè)激情”。
大學(xué)生是這樣，職場人士會不會不同？
耶魯大學(xué)教授艾米·瑞斯奈斯基做了另一項研究，她觀察了數(shù)十位同職位同職責(zé)的員工，發(fā)現(xiàn)將工作視為謀生手段、事業(yè)或使命的員工人數(shù)大致均等。為什么他們對待工作的態(tài)度會如此不同？瑞斯奈斯基窮盡了幾乎所有可能造成這種差異的因素，發(fā)現(xiàn)最大變量是：受訪者的年齡。經(jīng)驗越多的員工，越有可能愛上自己的工作。在紀錄片《我在故宮修文物》中，老匠人們幾十年如一日堅守在修復(fù)一線，做著別人看來枯燥無味的工作，臉上卻寫滿認真和快樂。片里有一位叫屈峰的修復(fù)師，從中央美院畢業(yè)后進入故宮博物院文物組，專門負責(zé)木器修復(fù)。剛開始時他特別不適應(yīng)，幾度想離開。后來慢慢體會到文物修復(fù)的意義和樂趣，工作也變得專注和用心，還得到了很多領(lǐng)導(dǎo)同事肯定，就堅持下來了。一做就是11年。與其窮盡一生去尋找那幾乎不存在的“熱愛”，不如“擇一事，愛一行，做一生”。正如“壽司之神”小野二郎所說：“一旦你決定好職業(yè)，就必須全心投入其中，你必須愛自己的工作，千萬不要有怨言，你必須窮盡一生磨練技能，這就是成功的秘訣，也是讓別人敬重的關(guān)鍵?！睕]有人天生熱愛工作，但總有人在全情投入之后，愛上工作。
02
空談熱愛無益
精通才是前提
前段時間一位做生涯咨詢的朋友分享了一個案例，一個來訪者遇到職業(yè)瓶頸，跟她訴苦：“我想過了，我現(xiàn)在停滯不前，是因為我根本不熱愛這份工作！”朋友問：“那你試過自己精進嗎？你做了哪些事？”他說：“試過啊，我了很多書，看文章、視頻也很多?！迸笥牙^續(xù)問：“那你都看什么書呢？”他突然很有底氣地說：“我看了《活法》、《這就是OKR》、《沃頓商學(xué)院最受歡迎的談判課》，你朋友圈里說的《劉潤五分鐘商學(xué)院》我也看了?！迸笥颜f：“嗯，都是好書。那么，專業(yè)方面的書你讀過哪些？”他沉思了一下，不好意思地說：“這個真看得比較少?！迸笥颜f之前遇到過很多類似的來訪者，當(dāng)她問起工作相關(guān)的問題，例如“你每天會對工作進行復(fù)盤嗎”、“你跟的項目，有整理出來SOP嗎”、“你研究過你的職能，在市場上的發(fā)展、趨勢和新變化嗎”、“你見過多少個行業(yè)/職能前輩，并向他們請教”……來訪者無一例外都答不上來。
其實，這是大部分職場人的常態(tài)：口口聲聲說要提升，卻不肯踏踏實實努力。不顧當(dāng)下責(zé)任，只想遠方熱愛，而職場上所謂的“熱愛”，很多時候是指“錢多，事少，離家近”。想起之前看到的一個段子，大致說的是：中國人為什么喜歡嗑瓜子？因為嗑瓜子的回饋周期很短。你從嗑到吃進嘴里，花費不了多長時間，就能得到反饋?？晒ぷ鲄s不同，你做半年、一年，都不一定能確地感受到變化，所以很多人逐漸厭倦，要去尋找熱愛的工作。做什么都不踏實，干什么都是三分鐘熱度，卻沉浸在自己追求真正熱愛的雞血當(dāng)中。熱愛本身，無法成為信念，只會成為我們遇事逃避的遮羞布。1萬小時實踐者彭縈說過一句話，很扎心：很多人不熱愛一件事的原因僅僅是自己做不好。當(dāng)你真正能把一件事情做好了，你才有資格說自己不熱愛。強者談精通，弱者談熱愛。強者最大的品質(zhì)就是遇事堅持。強者不會因為一句不喜歡，就否認掉自己的努力，就不作為。
03
從抗拒到熱愛
從小白到精通
你需要刻意練習(xí)
格拉德威爾在《異類》中指出：“一萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件?！?艾利克森在《刻意練習(xí)》一書中補充說：“只有在刻意練習(xí)下的一萬小時才有用?！蔽覅⒓舆^的21天寫作營的總運營官南山，曾經(jīng)也是一名寫作小白。她剛開始寫作時，遇到的選題都不是自己喜歡的類型，所以寫得特別痛苦，常常憋稿憋到崩潰，不斷質(zhì)疑自己：我是不是不適合寫這類型的稿？我是不是應(yīng)該找準定位再寫？或者干脆不寫這類型就好了？后來她在書中看到一句話：激情是精通的副產(chǎn)品。不是因為不喜歡才做不好，是因為做不好才不喜歡。想明白后，她把重心放在精通，而不是喜歡與否上。同時開始刻意練習(xí)，重新審視那些不喜歡的稿件，丟掉抵觸情緒，把它當(dāng)成一件“我可以做好，但是目前還沒做好的事情”。在大量刻意練習(xí)后，她不僅越寫越流暢，而且漸漸喜歡上那一類型稿件。因為出稿快且質(zhì)量高，她成了很多平臺的專職供稿作者。從抗拒到熱愛，靠的是精通。從小白到精通，靠的是練習(xí)。一件事，有所成，一定是10%的喜歡+90%的付出。豆瓣上有人分享過一個故事，大學(xué)剛畢業(yè)時沒有方向，他試圖給自己找一些熱愛的事去做，但都停留在想象層面沒實現(xiàn)。最后迫于生計，找了份完全不喜歡的高職老師工作，所有人包括他自己都不看好，因為他內(nèi)向、不愛說話。但是，40多個學(xué)生的課堂，2節(jié)課時間，不好好講課就只能大眼瞪小眼，所以他只能硬著頭皮上。后來，經(jīng)過一段時間“備課-講課-課堂反饋-改進備課“的循環(huán)后，他不僅把課越講越好，而且愛上了老師這個職業(yè)。艾利克森說，如果你沒有進步，并不是因為你缺少天賦，而是因為你沒有用正確的方法練習(xí)。同樣的，如果你沒有熱愛一件事，并不是因為你不適合，而是因為你沒有努力去精通它。不要再費心思去尋找那件“熱愛的事”，只要你一直在琢磨“我如何才能變得真正出色“，熱愛就會自己找上門來。
最后，我想說：我們窮其一生尋找的那件“熱愛的事”，根本不存在。真正的“熱愛”，存在于那些投入長時間去精通工作的人身上，與其空談熱愛，不如好好精通，想達到精通的水平，就要持續(xù)進行刻意練習(xí)。下次，當(dāng)別人遇到職業(yè)瓶頸，跟你說 “我要去做熱愛的事”時，請告訴她：熱愛，就是站在山下看山上的風(fēng)景，而成就感，是半山腰的觀景臺。在本能的熱愛與成就感之間，一定有一段上坡路。支撐你完成這段上坡路的，不是熱愛，而是精通。
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