1、你不清楚自己的價(jià)值
一個(gè)真正了解自身價(jià)值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因?yàn)樗麄兎浅Ｇ宄约旱墓ぷ髂芰腿嗣}資源在行業(yè)中所處的位置，進(jìn)而在薪水福利的談判中顯得更加自信。
2、你不會(huì)利用簡(jiǎn)歷表現(xiàn)自己
別以為不會(huì)寫簡(jiǎn)歷是件可笑的事情，現(xiàn)實(shí)中，這樣的求職者大有人在!缺乏邏輯、條理不清、語義含混、夸大其詞甚至發(fā)送出去與職位不符的簡(jiǎn)歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會(huì)為你提供面試機(jī)會(huì)。
3、你沒有和獵頭保持積極有效的溝通
隨著年齡的增長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，你需要學(xué)會(huì)和獵頭打交道，很多時(shí)候這比在各大招聘網(wǎng)站上“海投”簡(jiǎn)歷要有效得多。一名深諳你價(jià)值、了解你求職意向的獵頭，可以最大程度地幫助你找尋到行業(yè)內(nèi)炙手可熱的職位，并為你爭(zhēng)取到最高薪酬。學(xué)會(huì)和他們成為朋友，你還可以了解到許多不為外人所知的內(nèi)幕消息。
4、沒有掌握恰當(dāng)?shù)拿嬖嚰记?/strong>
面試是又一次表現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會(huì)，你抓住了嗎?遺憾的是，很多求職者并沒有。有一些面試技巧需要牢記，比如抱怨前老板并不能博得面試官對(duì)你的同情，只會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你不成熟和缺乏專業(yè)性;一面就提出得到與你的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和能力相差懸殊的薪水，只會(huì)給對(duì)方留下為了金錢而工作的不良印象等等。
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