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求職路上少走彎路的幾個忠告
2020-08-26 13:48:58 閱讀量:880

隨著滾滾而來的春潮,又一批在家鄉(xiāng)辭了工作的尋夢者來到北京。這其中有相當(dāng)一部分人,他們學(xué)歷并不算高,工作經(jīng)驗也不足以打動招聘單位,有的只是一個渴望發(fā)展自己、期待被認同的夢想。他們往往是北京人才大軍中最易受挫的一群,對他們來說,找到合適的位置可能需要一個相對較長的歷程。


  多種渠道尋求出路參加招聘會

  別看大大小小的招聘會層出不窮,但對于剛剛來京的打工者來說,很多人還真不知道從何下手,記住下面這些方法,有時是很管用的。

  先買一張最新的北京市地圖,搞清楚自己住在哪,參加招聘會大概到什么方向坐什么車。

  與住處的左鄰右舍多溝通,尤其是房東。房東通常都是“老北京”,對北京的交通比較了解。一般大型招聘會的舉辦地點比較固定,如軍事博物館、北京展覽館、農(nóng)業(yè)展覽館、工人體育場和國際展覽中心等,還有些定期的招聘會場所,比如雍和宮、北京市人才交流中心等等。

  一定別忘了事先給自己制作一份簡歷,尤其是自己的工作經(jīng)驗要寫得清楚明白,表明自己的能力。簡歷不需要太長,兩三頁就足夠了。

  在招聘會現(xiàn)場,一般都會有會刊,最好買上一份,先粗略了解一下都有什么公司招聘,如果有合適的可以直接去找。

  一次大型招聘會要帶20到30份簡歷,不要亂投。在自己有意向的單位面前,在讓他們了解你的同時,也要盡可能地多了解這個公司的背景和發(fā)展,記下企業(yè)的招聘電子郵箱、通信地址。

  對于自己有意向的企業(yè),可以在招聘會上投完簡歷后,回來重新做一份有針對性的簡歷,按照通信地址或者電子郵箱再發(fā)一份簡歷過去。

  到就業(yè)中心登記

  選擇就業(yè)中心比較穩(wěn)定一些,因為他們不像招聘會那樣是短期行為。

  打114查詢北京各區(qū)主要的就業(yè)中心電話。許多就業(yè)中心、職業(yè)介紹所的工作時間都是周一到周五,有的周六、日也上班,可以事先打電話問清楚。

  根據(jù)電話,可以先與就業(yè)中心溝通,了解一下每個就業(yè)中心通常哪方面的職位比較熱門,需要準(zhǔn)備一些什么材料。

  根據(jù)了解到的情況,到就業(yè)中心進行登記,記得要把自己的聯(lián)系方式填寫齊全。

  網(wǎng)上招聘

  選擇比較大的招聘網(wǎng)站,如51Job前程無憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng),這些網(wǎng)站都會有大量的分類招聘信息可供選擇。而且在網(wǎng)上可以把自己的信息填寫進去,讓諸多公司有機會在網(wǎng)上簡單地了解你。

  向“老鄉(xiāng)”求援

  俗話說,在外靠朋友??梢韵蚣亦l(xiāng)的朋友、舊同事、以前的同學(xué)等等打電話詢問他們在北京是否有一些人脈關(guān)系,往往能給自己找工作打開一個缺口。

  留意報紙上的招聘廣告

  北京有許多平面媒體,尤其是都市報,還有手遞手、人才報等一些專業(yè)的報紙,這些報紙上會有大量招工廣告,你是否被錄用,大部分取決于薪水的要求,只要你的薪水不是要求得很離譜,往往成功的幾率會很大,甚至比招聘會還來得快。

  警惕四種求職陷阱

  目前人才市場上也有一些不正規(guī)的公司,他們會采取種種不正當(dāng)?shù)氖侄吻趾Υ蚬ふ叩睦妗6鮼肀本┌l(fā)展的打工者往往是他們重點“關(guān)注”的對象,不可不防。

  假借崗前培訓(xùn)收費

  有些沒有正規(guī)運營資格的公司,經(jīng)常會借著找工作的高峰期來行騙。他們的做法就是先對應(yīng)聘者簡單面試,然后就告知對方通過面試了,但是在上崗前必須要經(jīng)過公司統(tǒng)一培訓(xùn),培訓(xùn)需要交幾百元甚至千元的培訓(xùn)費用。如果遇到這種情況,一定要注意了,因為政府明確規(guī)定任何單位在招聘人員時,不得在上崗前以任何名義收取所謂的培訓(xùn)費用。而這類公司往往會在受騙者交納了這筆費用后“人間蒸發(fā)”。

  收取抵押金

  有些公司實質(zhì)上是變相的傳銷性質(zhì)的公司,他們在招聘宣傳中吹噓職位薪水如何如何高,吸引一些不明真相者上鉤。這類公司往往會讓應(yīng)聘者交所謂的抵押金或者一些重要證件,許諾在工作一段時間后,抵押金和證件都會退還,而應(yīng)聘者一旦這樣做了,就進入了他們的圈套,不僅押金無法拿回,可能還會受制于他們,想離開都不容易。

  廉價使用勞動力

  有的公司為了不花錢或者少花錢,抓住了求職者急于獲得工作的心理,對求職者許諾經(jīng)過一個月或者兩個月的試用期就能成為公司的正式員工,而在這期間的薪水往往都是相當(dāng)?shù)偷模械膭t進行拖欠,等到試用期一到,就因故把人開除。

  無底薪、無保障

  有的公司開始的時候以一些看似比較吸引人的職位來招人,比如秘書、行政人員、辦事員等等,但是等你真正到了公司以后,才發(fā)現(xiàn)這些職位都名不副實,只是讓你來給公司創(chuàng)收,拉業(yè)務(wù),沒有底薪,沒有任何的保險、福利。

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