1個性和崗位風(fēng)格差異太大
大部分的工作從風(fēng)格上大致可以分為兩個類型：奶媽型工作和 DPS型工作。所謂奶媽型工作，一般來說是企業(yè)內(nèi)偏輔助和為他人提供支援的部門，在會計上屬于成本部門。而所謂DPS工作，則通常是那些為企業(yè)帶來價值的前臺部門或者收入部門。許多人在選擇工作時，對自己根本不了解，對自己的優(yōu)勢定位不清，明明是一個天賦在DPS上的人，偏去做奶媽崗位。而這兩種崗位的激勵方式完全不一樣，個人才能會被長期埋沒。以一個錯誤地進(jìn)入奶媽型崗位的人為例：這類人通常進(jìn)取心較強，但由于信息不對稱或是在畢業(yè)前對所要前往的領(lǐng)域不太了解，去了一個企業(yè)內(nèi)為“戰(zhàn)斗部隊”提供“后勤支援”的中后臺部門。而這種風(fēng)格的崗位最顯著的特征，就是無論公司的整體業(yè)績是好是壞，都與自己的個人收入或發(fā)展空間沒有半點關(guān)系。
如果你是那種追求旱澇保收的員工，那自然適合。但作為一個DPS型人才，你很快就會意識到這樣的工作內(nèi)容對自己毫無激勵?！澳信氯脲e行”說的就是你。有一些人慢慢發(fā)現(xiàn)，在收入恒定不變的前提下，為自己悄悄降低勞動強度，變相磨洋工，是對自己利益最大化的選擇。這也是各種“老油子”產(chǎn)生的源頭，職場上的“老油子”有相當(dāng)一部分人，在骨子里都是DPS型人才，他們變成今天的這個鳥樣，根子在于缺乏激勵，以及對自己每天工作內(nèi)容的價值無法認(rèn)同。奶媽型崗位和DPS型崗位的對人的需求是非常不一致，甚至是截然相反的。這種感覺就好像逼著張飛去學(xué)繡花一樣，張飛再努力恐怕也免不了“怎么做怎么錯”的笨拙。如果給予足夠長的時間，張飛未必學(xué)不會繡花，但張飛一定是個非常不怎么樣的繡花師，這是稟賦決定的。在學(xué)習(xí)繡花的這個漫長而痛苦的學(xué)徒生涯中，作為張飛這類稟賦的人，一定是漫長、苦悶和具有極大挫敗感的。但這其實和他自身努力其實沒有什么關(guān)系——張飛生來應(yīng)該就是去砍人的，不是來繡花的，自己非要去走h(yuǎn)ard模式，能怨誰呢？
2工作內(nèi)容具有過低的容錯率
容錯率是一個非常容易被忽視的點，我?guī)缀鯊膩頉]有看到過有文章正兒八經(jīng)的討論過這件事對工作成就感的影響。這里我可以強調(diào)一下：容錯率對于一份工作的“從業(yè)舒適度”是有著致命影響的。低容錯率的崗位，和一個新人的學(xué)習(xí)成長規(guī)律是天然矛盾的。而一個崗位的容錯率是高還是低，往往和這個行業(yè)的成熟度有關(guān)系——越是藍(lán)海型、擴(kuò)張型、朝陽型的行業(yè)，往往容錯率越高。這是因為越是“不夠成熟”的領(lǐng)域通常潛力也越大。朝陽行業(yè)非常鼓勵“草莽英雄闖江湖”，新人也容易獨當(dāng)一面。這是因為行業(yè)擴(kuò)張中的機遇之多，多到足以彌補犯錯所帶來的損失。因此這些行業(yè)對新人犯下的各種錯誤也就更包容。而一旦一個行業(yè)逐漸開始成熟，不再那么“朝陽”了，第一個信號是利潤率開始下降（因為市場上搶食的人多了），而第二個信號就是整個行業(yè)的容錯率開始下降。你會慢慢發(fā)現(xiàn)，整個行業(yè)開始出現(xiàn)了許多成文的或是不成文的“行業(yè)慣例”，隨便要做個什么事情就要先去翻“先例”（Precedent）。這是因為這個行業(yè)已經(jīng)沒有什么未知領(lǐng)域可以開拓，所以你要做的就只剩下重復(fù)前人的經(jīng)驗，并在重復(fù)的過程中做到少犯錯，并確保不犯第二次錯誤。你會發(fā)現(xiàn)：格式、標(biāo)點、郵件用語這些雞毛蒜皮的東西突然變得重要起來了，因為這已經(jīng)是唯一能體現(xiàn)出“專業(yè)”的地方了。
所以一個行業(yè)一旦變成熟，容錯率就會開始降低，直到降低到一個外行難以想象的水平。他們用這種低容錯率筑起一個自詡“專業(yè)”的行業(yè)門檻，一旦有愣頭青貿(mào)然殺進(jìn)這個領(lǐng)域，他們便可以以極為苛刻的“行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”把你轟出競爭市場，順便還可以嘲笑一把你的“不專業(yè)”。但人哪有不犯錯的！人畢竟不是機器人。有相當(dāng)?shù)囊徊糠帜贻p人是需要通過不斷犯錯來成長的。這類人一旦誤入到低容錯率的工作崗位上，便會在應(yīng)對無盡的細(xì)節(jié)挑剔中耗盡自己的活力和精力。低容錯率的評價體系也會將一些做事比較粗線條的人定性為“連這點小事都做不好的人”。在不斷的被斥責(zé)和收到負(fù)面反饋的情況下，哪怕是個人才，自信心也會被極大地挫傷。容錯率過低的工作環(huán)境的危害還不止于此。就我個人的觀察，在低容錯率環(huán)境工作太久，會造成性格遭受到相當(dāng)程度的破壞。出于潛意識里的平衡心理，低容錯率下的人會不自覺地對工作以外的人和事產(chǎn)生越來越高的要求，性格會變得焦躁古怪難以相處。
一個很簡單的例子就是路怒癥。暴戾的司機如此普遍地存在，和開車這件事本身的容錯率低（一出事就是交通事故）有著莫大的關(guān)系。長期處在低容錯率的環(huán)境中，會逐漸被周圍的親友認(rèn)為你變得越來越?jīng)]有耐心和包容心，這對家庭生活是致命的。
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