筆者有位90后的朋友，畢業(yè)已經(jīng)工作三年，今天我們要分享一下關(guān)于她的故事。為了不給她帶來心理壓力，我們暫且把她叫做小A。
小A來自小縣城，也是家里的獨生女，雖然家里就她一個小孩，但是沒有其他人那種傲嬌的脾氣。性格溫和，跟家人、同學(xué)、朋友和同事相處都很融洽，從來發(fā)生過爭執(zhí)。
小A大學(xué)讀完會計專業(yè)以后，來到了某新一線城市，找了一個民營企業(yè)做會計助理的崗位，主要的工作職責(zé)是負責(zé)票據(jù)的審核、費用報銷，同時協(xié)助出納崗位做一些現(xiàn)金管理和發(fā)票管理的工作。
小A性格比較溫和，剛開始來的時候?qū)Υ龍箐N的同事們都很溫和、友善，一下子受到了同事們的喜愛，小A自己心里面也很開心，覺得找到了合適的崗位，工作起來也很認真很用心。
事情的轉(zhuǎn)折點是從兩個月開始的：當時有1名外地的銷售人員回公司報銷，因為在外打車的費用較大，但是按照公司的規(guī)定打車的費用是不能報銷的，小A按照公司的要求，把他的打車票退回去了。誰想幾分鐘后，這名銷售人員就跑到財務(wù)部對小A破口大罵，小A一下子被嚇住了，是收他的發(fā)票不好不收也不好，就在辦公桌上哭了起來。
最后，銷售總監(jiān)出面才平息了這件事。
但是小A心里面留下了很深的陰影，第二天小A借口身體不舒服請了一天假，一個人出去逛了一天商場才緩過來。
第三天小A正?；毓旧习?，但是發(fā)現(xiàn)周邊人看自己的眼光有點不一樣了，以前會計C某很照顧小A，也開始不太搭理小A了。而且慢慢地原本不屬于小A的工作開始越來越多了：幫忙某部門做一份數(shù)據(jù)報表，去某某地方辦一個證件，幫某某買個早餐，幫某某去傳達室取一份文件......小A發(fā)現(xiàn)和她專業(yè)相關(guān)的事情越來越多了，每天都開始疲于應(yīng)付這些雜事，工作量大很多，加班也比以前多很多了。
慢慢地，小A萌生了離職的想法。和我們咨詢：到底自己做錯了什么，讓大家對自己一下子看法就改變了呢？
筆者回復(fù)她說：其實這就是職場，雖然不乏很多友善的同時存在，但是從本質(zhì)上大家都是競爭關(guān)系，而競爭最容易發(fā)生的一件事就是踩著弱者爬上去。
小A原本在公司做事很低調(diào)，大家在不明真相的情況不太會對她發(fā)起“攻擊”，但是經(jīng)過那次銷售報銷的事情，大家都看清楚了小A的“底細”，特別第二天小A又請假了一天去“療傷”，更加顯示了小A的“懦弱”，這樣懦弱的人，職場其他人肯定不會放過的。
那么延伸一個問題，職場人士該不該待人善良呢？善良是否等于懦弱呢？
無論是工作中還是生活中，待人真誠、善良都是對的，而且是一種很可貴的品質(zhì)。但是我們要把善良與懦弱進行區(qū)分。
職場中善良之舉是這樣的：
1、不惡意中傷他人，不傳播他人的負面信息。
2、不落井下石，不作惡。
3、幫助職場中、生活中遇到困難的同事。
4、舉手之勞需給同事以便利。
5、不刻意刁難同事。
6、不溜須拍馬。
7、對待同事的失誤以寬容。
8、不欺負和壓迫新同事。
9、感恩他人對你的好。
10、表里如一。
我們要去做“善良”的職場人士，而不是“懦弱”的人：
1、不會拒絕，不懂得說不。
2、遇到不合理的、不公平的事情不敢說出來。
3、被同事傳小道消息而不知道制止。
4、對屬于自己的利益不敢去爭取。
5、對上級過于惶恐、過于服從。
6、缺少自己的觀點和主見。
當然，屬于“懦弱”的表現(xiàn)還很多，希望每一位身在職場里的人士，能夠好好地去愛自己，也能夠好好地去愛他人，避免成為一個“懦弱”的人。
文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請聯(lián)系本站刪除
