親們～有木有發(fā)覺，最近職場話題似乎成為綜藝節(jié)目的新寵？！
就像是《中餐廳》里黃曉明對著員工喊出那句經(jīng)典的“我不要你覺得，我要我覺得”！還有《親愛的客棧3》里的劉濤，考核里各種扣分絕不手軟。而TA們都有個共同的身份，那就是——
他們的原生表演風格，讓不少看了節(jié)目的“社畜們”都流下了激動的淚水，感嘆道：這完（gen）全（ben）就是我老板本人?。。?！
現(xiàn)實更殘忍，有網(wǎng)友吐槽老板就曾為了一點細節(jié)讓自己返工10次，為了完美可以試10套方案。這些逆天操作背后，讓我們懷疑老板們真的都是“天生虐待狂”嗎？——事實上，是的，他們就是。
但這年頭，老板不好當。他們在外得跟客戶噓寒問暖、跟競爭對手斗智斗勇，在內(nèi)還得對員工耳提面命、手把手教學。在這種地獄難度的環(huán)境下，真沒幾個老板還能和藹可親、善解人意。所以“社畜們”，自我拯救才是硬道理。于是我們趁熱打鐵出爐了這份——職場生存黃金法則！
生存法則一：把老板當朋友，但是別真把老板當“朋友”
咳咳咳，是這樣的。我曾有段時間覺得自己有“老板看重光環(huán)”~因為入職后不久，我就把負責的一個重要行業(yè)論壇搞砸了，甚至贊助商的獎牌都被印錯名，但老板總是不責備我~但卻問了下其他人近來有沒有上班“摸魚”！當我告訴已在公司待了五年的隔壁工位老王時，他告訴我：年輕人，如果你真的這樣想你就飄了。接著，從他嘴里冒出——老板為什么愿意跟你做朋友？
1.被你超凡脫俗的個人氣質(zhì)和魅力所吸引。
2.為你的才能所折服。
3.因為緣分。
真實原因應(yīng)該是：
1.通過日常八卦聊天及時掌握員工思想動向。 √
2.在潛移默化中對你進行“洗腦”，讓你心甘情愿加班拼命。 √
3.覺得你人還行吧。 √
職場生存攻略
其實，能與老板成為朋友，不但辦事自帶“熟人光環(huán)”，還能及時從老板那里獲取職場一手信息，簡直不要太有優(yōu)勢！而只要你能分清場合、把握分寸，掌握與老板正確的做朋友方式，就能變被動為主動！
1. 充分get老板的孤單——別看老板白天都是鐵血猛將，一個人的時候也會孤單也會慌！又要帶團隊又要拼業(yè)務(wù)，總有心累的時候。這個時候的老板，更加需要朋友的關(guān)懷！
2. 公私分明，才能讓老板有安全感——老板很需要朋友，但老板更害怕碰上個沒有分寸感的朋友。下了班可以一起吃飯喝酒喊老哥，到了辦公室如果還喊老哥？恐怕老板的臉色就不會那么好看了。以后老板還怎么給你洗腦讓你加班？
所以，跟老板做朋友要時刻清楚自身定位，工作時一定要態(tài)度端正，才能讓老板有跟你繼續(xù)做朋友的安全感。
生存法則二：老板養(yǎng)羊純靠“放養(yǎng)”，你別真把自己當放養(yǎng)
我初入職場，便遇到個超“佛系”的老板。如，討論工作時他常說“這件事你自己評估一下怎么處理”就飄然遠去。有次在拍片討論會上，我心血來潮說了句——該用科幻片的手法去拍！沒想老板就說了一句，“那行，你來”。
第二天老板就給我了支二十人隊伍，還用五菱宏光拉來一車專業(yè)級拍攝器材！完全沒經(jīng)驗的我，含淚硬著頭皮加了一個月多的班。伴隨其中的，則是各種同事的竊竊私語及一起拍片同行的質(zhì)疑。雖然歷盡艱難，但結(jié)果真的出了一個好片兒~老板難得地沒有繼續(xù)“佛系”，而是罕見地夸了我一句，并漲了1500塊的工資。
我想對職場小白說的是：老板放手不管真正的意思是什么？
1.這件事太簡單了，你們隨便處理就好。 ×
2.這件事我也不知道怎么辦，所以只能丟給你們來想。 ××
3.我好累，我不想管了。 ×××
如果根據(jù)《老板潛臺詞大全》來翻譯，真正意思應(yīng)該是：“請開動腦筋，展示一下你們獨立解決問題的能力?！?br/>
職場生存攻略
聽懂老板的潛臺詞，是每一個職場人必須掌握的生存技能！
1. 當老板說“你們自己評估一下”，請注意，這意味著考核開始了。
這種時候舞臺燈光已就位，老板就等著看你怎么表現(xiàn)出自己優(yōu)秀的才華了。
老板能說出這句話，代表著愿意給你一定的決定權(quán)和容錯機會。換句話說，年輕人放手干，犯點小錯沒關(guān)系。所以，這種時候千萬別慫，放手去干！
2. 當老板說這句話時，也意味著機會來了。
老板這么做，主要是希望考察一下你是否有獨當一面的能力。如果你心領(lǐng)神會，能給出令老板滿意的表現(xiàn)，甚至還來點小驚喜，那么恭喜，你離下一次升職不遠了。
3. 當老板對老員工說“你們自己評估一下”時，作為一個敏銳的職場老油條，這時更要警惕危機的來臨！因為如果你不幸沒有g(shù)et到老板的真正需求，表現(xiàn)不夠到位，那么很可能從此會被老板默默歸入“扶不上墻”的行列。
生存法則三：把自己想象成老板，然后做一個最懂老板的員工
我的老板倒是不“佛系”，也不愛跟員工做朋友，但特別愛講道理。
他經(jīng)常在開會的時候跟員工們說，“大家要換位思考一下，就知道做這件事是很必要的……”對此，很多年輕小同事常常在私下跟我吐槽，員工跟老板的立場本來就不同，非要一個員工事事都從老板的角度思考問題，這簡直就是“強行洗腦”。
這句話有一定道理，但我完全不贊同。身為更高階的職場老油條，我一直在告誡他們：年輕人，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。把自己想象成老板，從老板的角度出發(fā)去思考一些問題，你會發(fā)現(xiàn)自己能看到很多以前看不到的事。
舉個栗子：當老板對你說“下個月你跟我一起出差去參加一個展會?！?br/>
你的內(nèi)心都在想些什么？
1.太好了，又可以公費旅游了！
2.真慘，跟著老板出差，注定要天天加班跑腿了。
3.我得提前把機票酒店行程安排好。
4.公司正準備在這個城市開拓市場，這次去正好可以考察了解下情況。
職場生存攻略
你是什么樣的員工，從思維方式上就已經(jīng)可以判斷了！
如果你屬于上文1和2，那么你算是一個正常的普通員工，按時上下班領(lǐng)工資OK，但升值加薪評先進，可能難度還有點大；
如果你屬于上文的3，那么你算是一個工作積極、責任心較強的優(yōu)秀員工，基本上團隊骨干都是這樣類型的員工；
如果你屬于上文的4，那么恭喜你，你已經(jīng)算是一個比較能從老板角度思考問題的員工了?；旧侠习蹇紤]的事，你都會自己先考慮到并且盡力解決好，那就是傳說中的“一條龍”型員工。
當你都成為一條龍了，而不是一個人了，還擔心不能升職加薪走上巔峰嗎？
生存法則四：彩虹屁永遠不會過時，關(guān)鍵得看誰更有新意
最后一條職場黃金法則，是永不過時的彩虹屁。畢竟沒有人會拒絕被夸夸的快樂，老板也不例外。彩虹屁年年都有，但職場老油條告訴你：最有新意、最走心的才是贏家。
特別是到了年底各種年終總結(jié)、部門聚會上，明里暗里的彩虹屁可以說無處不在。什么工作感言、微信紅包、短信祝福，都只能說是彩虹屁的一般形式，太過平庸！
怎樣成為最絢麗的那道彩虹屁，直接夸到老板心坎上？你可以嘗試一下最近火爆全網(wǎng)的神曲《謝謝老板》，堪稱“彩虹屁最佳金曲”。畢竟，這首歌的每一句歌詞都表達出對老板的理解和支持。“他沒有時間玩游戲，回不過來無盡的信息。員工的前途要擔心，想有時間留給家庭?！?br/>
此外，老板的最大壓力來自于money——“錢真會難倒英雄漢，工資周轉(zhuǎn)都要打款”！ 當你唱出這首歌時，老板就會明白你的想法——你想在企業(yè)的大河里“游得更歡”，讓老板“不要獨自承受壓力”！
如此善解人意的歌詞，如果在年終聚會上放起這首歌，相信每個老板聽了都會流淚！
看到了沒？如何謝出新意、謝出情商？這首神曲《謝謝老板》，就給了職場人很多靈感！最懂老板的員工，就是你了！
點擊立即欣賞神曲《謝謝老板》：
而老板發(fā)紅包，是年終聚會上的重要環(huán)節(jié)。每到這個時候，刷屏的都是千篇一律的“謝謝老板”表情包，怎樣在這種時候脫穎而出？
你可以制作《謝謝老板》神曲同款魔性表情包！通過人臉融合技術(shù)，生成專屬于你自己的定制表情包，保證會成為微信群“謝謝”大軍里的一股清流！讓感謝老板變得easy&funny！神曲+定制魔性表情包，簡直可以說是年終彩虹屁“最強套裝”、職場黃金生存法則終極法寶，“社畜們”不可錯過！
現(xiàn)在就進入H5，定制屬于你的魔性表情包，做年終聚會上最有新意的那個員工吧！
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