很多人都抱怨老板太狠，沒有人情味。
經(jīng)常被拿來比較的是谷歌——你看看人家谷歌，不僅薪資待遇讓人羨慕，辦公環(huán)境也是超級(jí)舒服，上下班不用打卡，還可以帶寵物，躺著辦公都可以，更別說隨時(shí)有免費(fèi)的美食、咖啡，沒事打打牌、按按摩。
可是，很多人不知道的是，谷歌雖然擁有這么人性化的辦公環(huán)境，卻不是誰都能享受得了的。因?yàn)?，你要想享受這個(gè)待遇，你得保證你是谷歌的員工，而要成為谷歌的員工，并不是那么容易。
每位參加谷歌面試的人，至少要經(jīng)歷6輪面試，這6位面試官均為谷歌的管理層或員工。每個(gè)面試官的目的只有一個(gè)，就是將那些工作積極性和學(xué)識(shí)不如自己的人剔除。
也就是說，基本上能夠進(jìn)入谷歌的員工，都是經(jīng)過學(xué)校與其他公司殘酷競爭打拼出來的佼佼者。這類人，基本上都對(duì)自己夠狠，所以，公司寬松的環(huán)境并不會(huì)成為他們墮落的開始。
而那些羨慕谷歌“寬松”的人，往往在面試環(huán)節(jié)就被谷歌嚴(yán)苛地剔掉。得不到的永遠(yuǎn)在騷動(dòng)，所以永遠(yuǎn)只有更加羨慕的份兒。
古人說“慈不掌兵”，現(xiàn)在我們說：“慈不經(jīng)商”。
01老板不狠，公司沒有狼性文化
據(jù)說，獅子成年之后就會(huì)被父母趕出去。不管外面是刮風(fēng)還是下雨，也不管是有群狼還是有野象，老獅子都會(huì)毫不留情地把小獅子趕出去，讓他自食其力，甚至讓他去別的獅群爭奪領(lǐng)導(dǎo)者的地位。
所以小獅子不得不強(qiáng)大，否則，自己就成為別人嘴里的肉，只有強(qiáng)大，才能父親遺傳給他的基因繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大，繼續(xù)稱霸草原。
動(dòng)物界的領(lǐng)導(dǎo)不狠，整個(gè)種群就沒有立足之地。
動(dòng)物是這樣，人又何嘗不是這樣？
在商界幾落幾起、見多識(shí)廣的老板史玉柱，曾感慨道，“只要是偉大的公司，沒有不是狼文化的。兔子窩文化肯定要失敗。尤其搞互聯(lián)網(wǎng)，競爭這么激烈，如果不是狼文化，肯定是死路一條?！?/span>
尤其是創(chuàng)業(yè)公司，人力物力都有限，在資源有限的情況下，怎么跑得過殘酷的市場競爭？跑得過，就出彩；跑不過，就出局。
誰也不希望自己的下場是出局，所以創(chuàng)業(yè)老板都很拼，996？不存在的，老板們都對(duì)自己夠狠，說是007也不過分。他們沒有白天黑夜，只有什么時(shí)候把事情做完。
更有甚者，不僅不分白天黑夜，甚至沒有家人、朋友的概念，沒有休息、娛樂的概念，心里裝的腦子里想的，全是工作。
在老板自己都對(duì)自己這么狠的時(shí)候，你希望老板對(duì)你寬容？
華為的老板任正非，就從來不是一個(gè)寬容的老板，即便是對(duì)待高層干部，態(tài)度上也絕不寬容。任正非一直倡導(dǎo)的是“狼性文化”，從前幾年炒得比較火的辭退34歲以上業(yè)績不好的員工，到今年的辭退7000名員工，都是明證。
有一次，有個(gè)干部準(zhǔn)備了第二天的匯報(bào)提綱。任正非拿起幾個(gè)副總裁準(zhǔn)備的稿子，看了沒兩行，就“啪”的一聲扔到地上：“你們都寫了些什么玩意兒！”于是罵了足足半個(gè)小時(shí)，總裁辦的主任嚴(yán)慧敏當(dāng)時(shí)就哭了。
真實(shí)的職場，是缺少溫度、充滿壓力的競技場。
也正是因?yàn)槔习逍惺驴量蹋此茖?duì)你百般刁難，但是換個(gè)角度來說，他也正是你成長的助推劑。因?yàn)樗频媚悴坏貌怀砷L，成長了，才能獲得更好的收入，體面的生活。
員工個(gè)個(gè)都有“狼”一樣的戰(zhàn)斗力，公司還愁沒出路嗎？
02老板不狠，公司沒有競爭力
曾經(jīng)的王思聰，高調(diào)進(jìn)軍直播行業(yè)，他旗下的“熊貓直播”，可謂“養(yǎng)老的天堂”：別的主播每天直播6-8小時(shí)，而熊貓的主播，每天只直播 4、5個(gè)小時(shí)，反正人氣掉了領(lǐng)導(dǎo)也不在意。如果想要拿全額薪水，月底再補(bǔ)時(shí)長。
員工過得也很瀟灑，熊貓的員工認(rèn)為：“校長”這兩個(gè)字就是最好的名片，所有其他的推廣方案都是多余。
管理層呢？媒體報(bào)道說，熊貓直播曾幾次遇到危機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)層也沒閑著，都是趕緊集合開會(huì)。而實(shí)際上會(huì)是怎么開的呢？一邊開會(huì)，一邊攜妻帶子找個(gè)度假村搞團(tuán)建。
老板的仁慈，葬送的是整個(gè)公司的前途。
騰訊的馬化騰，看起來很和氣，對(duì)員工卻一點(diǎn)也不寬容。
開發(fā)微信的時(shí)候，其實(shí)外面也有公司在開發(fā)類似的聊天工具，為了搶時(shí)間，馬化騰在騰訊內(nèi)部弄了三個(gè)團(tuán)隊(duì)同時(shí)開發(fā)，誰先做出來誰就算勝出，公司就用誰的。
那段時(shí)間，騰訊整個(gè)高層都在跟進(jìn)這個(gè)業(yè)務(wù)，有問題立刻反饋，即時(shí)跟進(jìn)。有時(shí)候凌晨3點(diǎn)，馬化騰發(fā)現(xiàn)問題，就立馬發(fā)郵件給相關(guān)負(fù)責(zé)人。
結(jié)果，張小龍帶領(lǐng)的廣州團(tuán)隊(duì)最先出成果。成都的團(tuán)隊(duì)非常失落，因?yàn)樗麄円埠芸炀痛蠊Ω娉?。然而，競爭就只這么殘酷。一旦別人先做出來，所有的汗水只能付諸東流。
你可以說馬化騰狠，但如果馬化騰不狠的話，別的公司先做出來，那騰訊的三個(gè)團(tuán)隊(duì)所有的汗水都將付諸東流。
正因?yàn)槔习鍓蚝?，騰訊才沒有錯(cuò)過這只移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的船票。不但沒錯(cuò)過，還登上了頭等艙。
縱觀那些做的比較好的公司，無論是華為還是阿里，無論是格力還是騰訊，都有一個(gè)比較狠的老板。老板不狠，公司遲早都會(huì)被叢林法則淘汰。
其實(shí)，老板之所以狠，不是他天生就是狠，是他的職業(yè)讓他必須這樣狠，他內(nèi)心深處也想慈眉善目，做個(gè)老好人。但如果這樣，市場對(duì)他回饋百分之一千的“狠”。
其實(shí)老板的狠，是為了整個(gè)組織的生存，從某種意義上說，是更高意義的上“慈”，是大慈大愛。如果不對(duì)自己狠，不對(duì)團(tuán)隊(duì)狠，不對(duì)企業(yè)狠，遭殃的是整個(gè)組織。整個(gè)組織遭殃了，怎么發(fā)得出工資呢？發(fā)不出工資，員工怎么交房貸車貸？怎么養(yǎng)老婆孩子呢？
做企業(yè)的，不能學(xué)項(xiàng)羽，有“婦人之仁”。用一句話來總結(jié)，就是——老板不狠，企業(yè)不穩(wěn)。
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