昨天，《2019國人工資報(bào)告》上了熱搜，有條數(shù)據(jù)特別扎心，工作10年以上的受訪者中，月薪過萬的比例不足三成。
有人說，二八法則再一次在現(xiàn)實(shí)中被印證。80％的資源和財(cái)富只屬于20％的人。
有人事業(yè)做得風(fēng)生水起，成了大廠的香餑餑，有人淪為職場炮灰，每天不是擔(dān)心被裁，就是等錢還債。頭發(fā)不停掉，皺紋不停長，可工資卻穩(wěn)如狗。
怨氣深重，在所難免。
其實(shí)，在我看來，月薪過萬，并不算丟人的事，北上廣很多年輕人都在這個(gè)薪水區(qū)間徘徊，可怕的是，工作10年，薪水還這么少。
每次全民薪資報(bào)告出爐，總會有人把自己工資低的鍋直接甩給老板，覺得他們摳門，自己不辭辛勞，熬了這么多年，老板卻總是視而不見。
可另一邊，也總能聽到老板們抱怨，為什么現(xiàn)在員工這么難搞，明明干得不怎么樣，還每天想漲錢。
顯然，很多人不明白一個(gè)道理，在老板眼里，老從來不代表好。想讓老板漲工資，你的星級還不夠。
2
抗壓耐燥，不哭不鬧
前天，剛剛升職的朋友和我吐槽：現(xiàn)在的年輕人太難管。
招了個(gè)實(shí)習(xí)生，每天哄著，工作錯(cuò)漏百出，還說不得，罵不得，你稍稍有點(diǎn)不耐煩，她的眼淚就在眼眶里打轉(zhuǎn)。
有一次，領(lǐng)導(dǎo)著急用人，讓她復(fù)印個(gè)文件，碰巧打印機(jī)壞了，急得她像熱鍋上的螞蟻，哭聲響徹公司，也哭沒了自己的轉(zhuǎn)正機(jī)會。
職場里這種在別人眼里根本不算事兒的“假委屈”太多了，如果一點(diǎn)承受能力都沒有，動不動就哭鬧，玻璃心炸裂，扎傷的往往是自己。
成熟的職場人，早已戒掉了委屈，有足夠的鈍感力來處理負(fù)面情緒。就算是真委屈，也絕不倒下。
去年，大火的韓劇《金秘書為何那樣》就是很多人的職場寫照，老板無比自戀，極端刻薄，說話能把你噎個(gè)半死，可抗打的金秘書，不僅忍了9年，還把老板養(yǎng)得沒她不行。
不僅升職加薪不在話下，還要娶她！
而金秘書的秘訣只有四個(gè)字：閉嘴，微笑。
魔鬼一樣的老板，360度壓榨金秘書，金秘書還是職場小白的時(shí)候。
每天6點(diǎn)被叫起床工作，花粉過敏的她被要求去買花，被逼學(xué)習(xí)各種語言，要做到和其他外國顧客無障礙交流。出國工作水土不服，因?yàn)槿庇X，導(dǎo)致錯(cuò)漏百出，她躲在酒店里放聲大哭。
可是無論經(jīng)歷了什么，金秘書永遠(yuǎn)帶著招牌微笑。
她可以深夜對著酒店的衣架練習(xí)系領(lǐng)帶，頂著黑眼圈熬夜學(xué)英語，就是絕對不會把脆弱和臭臉留給老板。
這樣的員工，試問誰不想重金留在身邊？
“抗壓耐燥”是五星員工的標(biāo)配，老板眼中的好員工，從不會因?yàn)榇煺垡货瓴徽?，更不會被委屈打敗?/span>
3
找借口，等于秀愚蠢
《我和經(jīng)紀(jì)人》里有一期，壹心娛樂的練習(xí)生為了備戰(zhàn)《2019創(chuàng)造營》，合伙人李穎親自帶隊(duì)，楊天真也定期檢查訓(xùn)練成果。
但在一次階段性的考核中，顧天航的表演作業(yè)沒有交上。
他們給出了很多借口，有人說兄弟情份不想耽誤別人排練，也有人說，時(shí)間上無法兼顧表演和跳舞。
但是這些理由顯然不是老師們關(guān)心的點(diǎn)，在老師看來，什么都交不上來，就意味著放棄。
這很殘酷，但是很公平，職場從不相信借口，你只能拿結(jié)果說話。
《歡樂頌》里也有這樣一個(gè)橋段，關(guān)雎爾好心幫生病的同事干活，結(jié)果同事做的部分?jǐn)?shù)據(jù)有誤，但簽字的又是她，所以被經(jīng)理狠批了一頓。
錯(cuò)誤很嚴(yán)重，同事逃避責(zé)任，自己又挨批又加班。
她委屈地找安迪傾訴，可安迪不僅沒有安慰她，反而讓她審視工作態(tài)度，錯(cuò)了就是錯(cuò)了，不管過程如何，老板拿到手的，是你在最后一頁簽了字，就是你錯(cuò)了。
職場有一種殘酷，找借口，等于秀愚蠢。無論你有什么借口，對老板來說，員工只有兩種：做得到和做不到。
曾經(jīng)看過一篇文章，說阿里把員工分成四類：明星、野狗、黃牛和小白兔。
明星，是指有才又有德的員工；
野狗，是指有才無德的員工；
黃牛，是能力差一點(diǎn)但任勞任怨的員工；
而小白兔，就屬于有德無才。
這些人分別該怎么用呢？
對明星要大膽用，對野狗要限制用，對黃牛要放心用，小白兔最好就不要用。
阿里合伙人戴珊說，當(dāng)公司大了，機(jī)制完整了以后，對公司傷害最大的，恰恰是小白兔。他們看起來兢兢業(yè)業(yè)，其實(shí)沒什么產(chǎn)出，他們或許很愛公司，人也很nice，但就是做不出成績。
因?yàn)閼B(tài)度極其誠懇，很難讓人下手。
于是小白兔們常常會霸占新人的位置，氣走一些有主見、有能力的人。
當(dāng)小白兔變成老白兔，公司就離完蛋不遠(yuǎn)了。
老板從不相信借口，他們眼里只有結(jié)果。也正是這個(gè)結(jié)果，直接決定一個(gè)人的薪資水平。
4
一團(tuán)和氣，混吃等死
前幾天，和隔壁部門老大聊天，說起這么多年見過公司里最毒的員工，大家不約而同地說起一類人：一團(tuán)和氣，混吃等死。
公司有個(gè)前同事，就是這類人，公司的交際花，跟誰都能玩，一到下班就是各種約飯，可偏偏心思不用在工作上，能混日子絕對不認(rèn)真做，用她的話說，能過得舒服一點(diǎn)，何必那么累呢。
人際上是如魚得水，可是工作上的各種簍子，讓領(lǐng)導(dǎo)大為惱火，裁員計(jì)劃一出來，第一批就有她。
這樣的人其實(shí)挺傻的，和氣是職場最沒用的東西，你不是來交朋友的，更不能靠混就活下去。
最近看了部日劇，《賣房子的女人》，女主三軒家萬智是全日本最強(qiáng)的房屋銷售，在她的世界里，沒有賣不掉的房子。
很多人覺得做銷售，一定要八面玲瓏，和誰都能打成一片。
可女主在辦公室的狀態(tài)其實(shí)很恐怖。每天對著電腦查資料，從不和同事寒暄瞎聊，對自己要求嚴(yán)格到變態(tài)。
同樣，她也不允許下級混日子，不同意同事混到下班鈴一響就逃之夭夭，不能忍受新同事打不起精神，一點(diǎn)小事就精神崩潰，所以，一遍一遍沖他們發(fā)火大叫。
這種人我身邊也有不少，她們看似不合群，卻是老板眼里最靠譜的人。
你不必讓所有人都喜歡你，但你必須成為一個(gè)有用的人。沒有真本事，想靠年齡上位，永遠(yuǎn)沒有出路。
說了這么多，無非是想提醒大家，要學(xué)習(xí)自省，初入職場，窮是普通困境?？晒ぷ?0年，你還是窮，就只能從自己身上找問題。
職場有很多不公平，也有不少倒霉事，但你一定要足夠清醒，沒有一種成功會水到渠成，你必須足夠優(yōu)秀才能和世界談判
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