疫情防控期間醫(yī)護人員、
職工被隔離期間工資如何發(fā)放？
醫(yī)療待遇什么標(biāo)準(zhǔn)？
勞動合同怎樣妥當(dāng)處理？
1月29日，人力資源和社會保障局通過日報全媒體獨家發(fā)布 《“新型肺炎”流行期間企業(yè)依法勞動用工操作指南》，就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題，如何維護職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定進行詳細(xì)解讀。
允許職工在家辦公應(yīng)視為正常出勤
職工工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)針對自我隔離期間、被集中隔離期間等不同情形分別進行處理，在職工自我隔離期間，為避免疫情傳播， 部分用人單位可能會選擇允許職工在家辦公的方式，該情形下應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，單位不得以缺勤或曠工為由扣發(fā)或減發(fā)工資。
受疫情影響，部分單位可能因生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難而選擇停工停產(chǎn)，該情形下，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）規(guī)定， 企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
此外， 職工被隔離尚未確診前，該期間應(yīng)視為正常出勤，由單位正常發(fā)放工資，相關(guān)的獎金、津貼、補貼等不受影響。
預(yù)防救治工作中感病應(yīng)認(rèn)定為工傷
在疫情防控過程中，醫(yī)護人員及其他工作人員因履行職責(zé)不幸感染肺炎甚至死亡能否認(rèn)定為工傷，備受關(guān)注。本次人社部門快速反應(yīng)，也是為奮戰(zhàn)在抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情中的醫(yī)護人員撐起了職業(yè)傷害“保護傘”。
在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的， 應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
加班加點參與阻擊疫情應(yīng)支付加班費
疫情防控需要全民參與。對于企業(yè)職工被安排加班加點，其加班費應(yīng)如何支付？
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>
對于實行綜合計算工時制的醫(yī)護人員、職工被安排加班， 在一個工資支付周期內(nèi)超過法定工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者小時工資的150%支付加班工資；單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的， 按不低于勞動者日或小時工資的300%支付加班工資。
來源∣人民日報客戶端
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