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前段時(shí)間，某互聯(lián)網(wǎng)公司員工發(fā)表在社交媒體上的一篇文章被迅速傳播，文中稱“自己在身患絕癥的情況下經(jīng)歷逼迫、算計(jì)、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司?！睙o(wú)獨(dú)有偶，在此之前，F(xiàn)acebook一名員工或因遭遇職場(chǎng)霸凌，在公司跳樓自殺引發(fā)熱議。
“懷揣熱愛(ài)事業(yè)、實(shí)現(xiàn)理想的心情踏入職場(chǎng)，卻被‘小圈子文化’、替別人‘打掃戰(zhàn)場(chǎng)’‘頂包’‘被甩鍋’所累。每天上班的心情就像去上墳，抑郁、充滿無(wú)力感。”南京一企業(yè)白領(lǐng)趙新（化名）說(shuō)。
如今，能稱為霸凌的職場(chǎng)潛規(guī)則，已不是簡(jiǎn)單地“被迫轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈、為領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊、加班沒(méi)報(bào)酬”等，記者梳理后認(rèn)為，職場(chǎng)霸凌大致分為以下幾類：
不是你的“鍋”也得接。
一基層干部曾向記者哭訴，領(lǐng)導(dǎo)曾找到他表示，“掃黑除惡”工作中發(fā)現(xiàn)有村干部存在賭博前科，并婉轉(zhuǎn)地提示他最好“積極承擔(dān)處分”。實(shí)際上他接手工作不久，問(wèn)題來(lái)自前任。雖說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)承諾后期提拔他，但背著處分，恐怕被重用沒(méi)那么容易。
“小圈子”排擠“不識(shí)時(shí)務(wù)者”。
事業(yè)單位員工陳亮（化名）吐槽，起初并不想“站隊(duì)”，但發(fā)現(xiàn)遇到事情，身后支持者可謂空無(wú)一人。不進(jìn)圈子非常難，進(jìn)圈后也不輕松。常有領(lǐng)導(dǎo)將私活甩給員工。“做好了是應(yīng)該的，做不好就是夾心餅干，里外不是人。”
職場(chǎng)“小白”成了“工作垃圾處理站”。
“小陳，客戶對(duì)方案又提了新要求，今晚11點(diǎn)前就要，年輕人多辛苦點(diǎn)。”在南京一央企工作的陳月（化名）接受采訪時(shí)收到領(lǐng)導(dǎo)的微信。不知何時(shí)起，作為新人，端茶、送水、買咖啡已經(jīng)成為入職前需要被叮囑的“金科玉律”。“年輕人多做些工作本沒(méi)什么，但位于底層不該是‘打掃垃圾場(chǎng)’的理由！”
陪喝、陪唱、陪跳……
張麗（化名）已經(jīng)不記得這是她多少次回家后抱著馬桶吐酒了。工作后第一次參加飯局，因?yàn)榇饲皬奈春冗^(guò)酒，在酒桌上就吐了，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“吐著吐著就習(xí)慣了”。不僅如此，領(lǐng)導(dǎo)還曾在飯局上要求她清唱一曲，覺(jué)得屈辱，她剛開口就流淚了，領(lǐng)導(dǎo)笑稱她是把自己唱感動(dòng)了?！奥殘?chǎng)，不相信眼淚，更沒(méi)有溫柔。”
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記者采訪發(fā)現(xiàn)，在眾多受訪對(duì)象看來(lái)，“小圈子”“接鍋?lái)攳彙薄澳贻p人兜底工作”等現(xiàn)象是職場(chǎng)“升級(jí)打怪”的必經(jīng)之路，是適應(yīng)社會(huì)的一節(jié)必修課，并非大不了的事情，遑論影響職場(chǎng)員工身心健康。
在金融領(lǐng)域工作的李倩茹表示，以上情況非常普遍，工作幾年已經(jīng)見(jiàn)怪不怪。“成年人的職場(chǎng)都是看不見(jiàn)的刀槍棍棒，是隱藏的危險(xiǎn)，背地里進(jìn)行。打小報(bào)告、小團(tuán)體排擠、言語(yǔ)打壓貶低、職場(chǎng)鄙視鏈、壓榨盤剝這些都有，還披著‘為你好’的溫情外衣。改變不了就必須學(xué)會(huì)適應(yīng)。”
“順從，爾后成為施暴者?！薄岸嗄晗眿D熬成婆”式的回答背后，是細(xì)思極恐的現(xiàn)實(shí)圖景：對(duì)職場(chǎng)霸凌的習(xí)以為常、麻木不仁，在沉默中等待變?yōu)椤安涣紶顟B(tài)維護(hù)者”。
面對(duì)職場(chǎng)霸凌現(xiàn)象，每個(gè)人給出的答案看似不盡相同，無(wú)奈卻如出一轍：擔(dān)心被扣上“斤斤計(jì)較”“不服從領(lǐng)導(dǎo)”的帽子，害怕影響人際關(guān)系后被“穿小鞋”，唯恐在晉升路上被打壓、使絆子，導(dǎo)致自己的勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)打了水漂。只好用“吃虧是福”來(lái)安慰自己，用“誰(shuí)不是這樣過(guò)來(lái)的”來(lái)療愈自己，用“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜”來(lái)平息自己。
武漢大學(xué)社會(huì)學(xué)系研究員呂德文認(rèn)為，背鍋、小圈子、欺負(fù)新人等情況確實(shí)在一些單位中存在，其背后是某些組織制度不健全。年輕人被過(guò)度使喚，可能是老員工積極性難調(diào)動(dòng)所致，他們升遷無(wú)望，又無(wú)法加薪，難免低落頹廢。而年輕人有干出成績(jī)的欲望和熱情，正好為領(lǐng)導(dǎo)所用。“改變這一現(xiàn)象，還是要在制度建設(shè)上多下功夫。”
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誠(chéng)然，有很多人在遭受職場(chǎng)霸凌后選擇默默承受，但也有人決定摘掉怯懦的帽子，嘗試著進(jìn)行反抗。
在上海工作的林琳在經(jīng)歷幾次“頂包”后決定嘗試反抗。由于合作項(xiàng)目需要，林琳要被派去條件極為艱苦的地區(qū)工作半年。該項(xiàng)目此前一直是林琳的同事跟進(jìn)，林琳從未接觸，同事以身體不適拒絕前往?！拔艺业筋I(lǐng)導(dǎo)，闡述了該項(xiàng)目自己從未參與，身體也存在不適。領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)：同樣的理由，誰(shuí)先提誰(shuí)先用?！?/p>
“在職場(chǎng)，很多時(shí)候與能力無(wú)關(guān)，與關(guān)系有關(guān)。但是我仍想試試說(shuō)不，哪怕失敗了，抗?fàn)幍倪^(guò)程也傳達(dá)了我不愿意的態(tài)度。再碰到類似的事情，我仍會(huì)堅(jiān)持拒絕，因?yàn)椴幌胱兊寐槟尽?/strong>”林琳說(shuō)。
多位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，隨著更多“90后”進(jìn)入職場(chǎng)，有個(gè)性的從業(yè)者越來(lái)越多，動(dòng)輒辭職或“反抗”的員工不在少數(shù)。為留住員工，企業(yè)也在積極改變，建構(gòu)豐富多彩的企業(yè)文化，工作之余經(jīng)常舉辦活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)也不再輕易訓(xùn)斥，轉(zhuǎn)以勸導(dǎo)為主，曾經(jīng)森嚴(yán)的等級(jí)關(guān)系和權(quán)利不對(duì)等正在改變。“也許未來(lái)可以期待更加健康、平等的職場(chǎng)關(guān)系。”
放眼國(guó)際，韓國(guó)已正式實(shí)施《職場(chǎng)霸凌禁止法》，規(guī)定用人單位或員工利用職權(quán)和資歷優(yōu)勢(shì)，超出工作范圍，給其他員工造成精神、身體痛苦，或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬于霸凌行為。
而且，除了在辦公室和工作地點(diǎn)外，在社交媒體、出差地點(diǎn)、聚餐場(chǎng)所及私下見(jiàn)面時(shí)出現(xiàn)類似行為，也將被認(rèn)定為霸凌。法律的出臺(tái)為受害者提供了防御武器，是為解決職場(chǎng)霸凌的一次有益嘗試。
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