隨著不少公司逐漸復(fù)工，不少人已經(jīng)開始在家辦公，在2020年職場(chǎng)生涯開啟之際，康總來聊一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題：男人30歲后如何在職場(chǎng)繼續(xù)晉升？
不可否認(rèn)，30歲是男人的一道坎，遲早都要面對(duì)。明明心里想著再?zèng)_一把，可無論生理或者是心理都總感覺差了點(diǎn)火候，家庭擔(dān)子越來越重，要考慮的事情越來越多，左思右想之余驚訝的發(fā)現(xiàn)，自己竟然「拼不動(dòng)」或者「有勁使不出」，晉升陷入瓶頸。記住，有困難未必是壞事。生理上不及年輕人、資歷上剛不過大佬們也未必是壞事，反而逼迫你站在更高的維度思考當(dāng)下的困境。用好自己的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、閱歷，在有限時(shí)間精力發(fā)揮更大價(jià)值，這才是所有渴望晉升的老爺們應(yīng)該明白的道理。
下面幾條職場(chǎng)法則，獻(xiàn)給想繼續(xù)晉升的30歲男人。
30歲之后，請(qǐng)務(wù)必清醒認(rèn)知到「資深」是個(gè)偽命題。多少中年人就是一頭栽倒在「資深」這個(gè)怪圈里再也爬不出來，明明能力不行，偏頂著一把「老臉」在年輕人前賣弄。很遺憾，迷信在單一崗位上熬出來的「資歷」，幻想著拿「資歷」變現(xiàn)，任何時(shí)候都是不靠譜的事情。沒有明確清晰的晉升規(guī)劃，不知道成為一個(gè)真正的Leader需要具備什么能力，即便干到退休也不可能升上去。一個(gè)很直接的例子就是之前某國(guó)際企業(yè)就開始處理34歲以上的部分員工，而更早的2007年，老板甚至直接宣布裁員7000人，即便是可能會(huì)為此支付10億元以上的賠償金也在所不惜——原因就是這些員工太過「安逸」。
都說人的精力有限，一旦到了一定的年齡就再也無法適應(yīng)高強(qiáng)度的工作，過了34歲還沒有在職場(chǎng)具有不可替代性，那么當(dāng)社會(huì)最終淘汰他們的時(shí)候，甚至都不會(huì)提前打一聲招呼。與之相反，越是往上走的人越如履薄冰，總有人看清了時(shí)間的殘忍。不斷擴(kuò)充知識(shí)面，不斷格式化固有思維，接納新的觀點(diǎn)，新的態(tài)度，新的事件，才有可能保持不被拋棄。絕大多數(shù)中國(guó)人沒有時(shí)間管理意識(shí)，他們可能是一個(gè)理財(cái)好手，但往往不相信精準(zhǔn)管理時(shí)間的必要性。工作、生活一件事大概需要多久，各個(gè)事項(xiàng)之間的復(fù)雜排期如何分配，心里沒數(shù)，這種人絕對(duì)無法帶好團(tuán)隊(duì)。有效的時(shí)間管理是現(xiàn)代社會(huì)必備的美德。唯有對(duì)時(shí)間極其精準(zhǔn)的估算，分配好一天時(shí)間，遇到進(jìn)度Delay及時(shí)匯報(bào)，你才有可能做好團(tuán)隊(duì)協(xié)作。宏觀角度更甚，當(dāng)年嘲笑別人年初立Flag，年末完不成時(shí)，卻不知道沒有任何目標(biāo)的自己注定一事無成。很多行業(yè)大佬在時(shí)間管理上走在前端。巴菲特那個(gè)著名的兩列清單法：在一張紙上列出自己的25項(xiàng)職業(yè)目標(biāo)，選出最重要的5件，不管如何，在你的前5個(gè)目標(biāo)成功之前請(qǐng)忽視剩下的，不要將時(shí)間投入進(jìn)去。與之相反，太多人無法做好時(shí)間規(guī)劃，將一件大目標(biāo)拆解，分階段完成，很多人往往努著勁懟幾個(gè)月，然后分分鐘放棄，喪失目標(biāo)。當(dāng)代職場(chǎng)最常見的不是忙，而是瞎忙，空焦慮，沒有可落地的規(guī)劃和樂觀。
30歲了，你不該活在所謂面子、義氣里，應(yīng)該清楚人脈分為有效無效，構(gòu)建有效的人脈體系遠(yuǎn)比「認(rèn)識(shí)人多」來得重要。翻開朋友圈，認(rèn)真思索里面有多少是酒局飯局上刷的「面子碼」？又有多少是論壇峰會(huì)上刷的「友情碼」？別猶豫，大膽分門別類刪除2年以上不聯(lián)系的人，并將一些能夠和你直接產(chǎn)生關(guān)聯(lián)的對(duì)象優(yōu)先分組，保持聯(lián)系。這一對(duì)象包含且不限于同一行業(yè)的精英，HR、法律顧問、醫(yī)生、老師，以及延伸出來的相關(guān)領(lǐng)域人士。不要在意職位高低，關(guān)鍵在于「和你產(chǎn)生連接」。牛人大咖認(rèn)識(shí)再多那也只能被稱作朋友圈，能對(duì)你當(dāng)前處境做出直接改變的才叫「人脈」。比如你既需要法律系統(tǒng)的人幫你答疑解惑，懂人力資源的朋友幫你梳理管理上的問題，當(dāng)然，你也需要修電腦、弄水管的朋友幫你打理糟心又不擅長(zhǎng)的事。
維持良好高效的社交，是提升職場(chǎng)地位的基礎(chǔ)。
工作和職業(yè)是完全不同的東西，工作是謀生的手段，領(lǐng)導(dǎo)給你任務(wù)，你完成任務(wù)，然后領(lǐng)工資，完成KPI你們就兩清了。職業(yè)則不然，職業(yè)是關(guān)乎老爺們一輩子的計(jì)劃，比如立志做一個(gè)珠寶工匠，那么就要一步一步磨煉技藝，最終目標(biāo)是成為一個(gè)珠寶大師。想繼續(xù)晉升，就需要掌握更多的專業(yè)知識(shí)，擁有管理能力，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，做到對(duì)于自己本職工作相關(guān)的領(lǐng)域和流程也能爛熟于胸，最后能夠洞悉同一領(lǐng)域公司的整個(gè)流程，這是職業(yè)。學(xué)會(huì)「用專業(yè)的態(tài)度」做工作，所有的溝通、會(huì)議、關(guān)系的建立、工作的分配等等，無一不是以這個(gè)為主要目標(biāo)。凡是對(duì)將來職業(yè)有利的事情，不論是否有報(bào)酬，都要做。反之，只是為了錢，和職業(yè)發(fā)展分道揚(yáng)鑣的事情，則盡可能不做。之前看到倒閉的熊貓直播，就有把控著QA部門的整個(gè)PC業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)，拿著簡(jiǎn)歷四處碰壁才發(fā)現(xiàn)自己早已被互聯(lián)網(wǎng)淘汰。他們?nèi)胄袝r(shí)，乘著東風(fēng)前行，不需要學(xué)技術(shù)，不需要寫代碼，工作十年后發(fā)現(xiàn)，很多公司招聘要求上，很多崗位必須要技術(shù)化測(cè)試，自己早就脫節(jié)了。
同樣的例子當(dāng)然也發(fā)生在各個(gè)行業(yè)，多數(shù)人干一輩子，連自己從事工作的本質(zhì)都沒摸清。了解一個(gè)行業(yè)的方法也很簡(jiǎn)單：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每年都會(huì)發(fā)布行業(yè)報(bào)告，你只需要重點(diǎn)關(guān)注行業(yè)類型、行業(yè)體量、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)平均薪酬、崗位薪酬等相關(guān)數(shù)據(jù)。各大招聘平臺(tái)每年也會(huì)發(fā)布相關(guān)的就業(yè)信息報(bào)告，方便了解各個(gè)行業(yè)的情況。相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告則可以選擇關(guān)注艾媒咨詢、中商產(chǎn)業(yè)研究院、中國(guó)產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)，哪個(gè)行業(yè)正在蓬勃發(fā)展，哪個(gè)行業(yè)現(xiàn)在有衰退趨勢(shì)，哪些行業(yè)更賺錢，能讓你在職場(chǎng)打拼之余看清大環(huán)境下自身行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)到底是處于成長(zhǎng)期還是衰退期，早早做準(zhǔn)備。這個(gè)世界上總有那么一群人，他們相信職場(chǎng)如同黑暗森林，對(duì)人要處處提防小心，越過30歲，他們?cè)綄?duì)此深信不疑。老板早上電梯上沒跟他說話，他就會(huì)覺得老板對(duì)他有意見，等到了中午，老板讓他去一趟辦公室，他心底立馬打鼓「老板是不是要批評(píng)我了？還是...讓我立馬滾蛋？」對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的任何要求，他們絕不敢拒絕，即便工作忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)讓他拿快遞，他也絕不會(huì)說個(gè)「不」。你勸他不如跟人直來直去，他反倒認(rèn)為是你不懂人情練達(dá)，不知人心隔肚皮世道陰險(xiǎn)，萬一人哪天給你穿小鞋…放心，這種人再怎么順著領(lǐng)導(dǎo)意思，也不會(huì)被提拔上去。畢竟花這么多心思猜忌別人，工作怎么可能完成得好？
你首先要做到的是：脫敏。
永遠(yuǎn)不要認(rèn)為L(zhǎng)eader是傻子，一家真正以結(jié)果為導(dǎo)向，專心做事的公司里，Leader只會(huì)看下屬中誰貢獻(xiàn)更多，KPI完成更高。即便上下級(jí)、同級(jí)同事之間有摩擦，只要為了工作與公司，本都應(yīng)該放下，而非記恨在心。大家來是工作的，不是跟你宮斗，更不是針對(duì)你的，如果無法做到職場(chǎng)脫敏，恐怕真的很難升上去。
以上即30歲男人職場(chǎng)繼續(xù)晉升的法則，但請(qǐng)你看完忘掉它們。一個(gè)男人無論混到什么地位，取得什么成敗，最重要的是擁有重新開始的勇氣，過去的經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)、成就乃至這篇文章都將消散。唯有保持敢贏不怕輸?shù)摹钢貋怼剐膽B(tài)，你才能更加成熟地在職場(chǎng)立于不敗。畢竟職級(jí)、地位都是某種附庸，個(gè)人能力及從不放棄的成熟心態(tài)才是男人持續(xù)向前的核心力量。
文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本站刪除
-
簡(jiǎn)歷指導(dǎo)
指數(shù)611023 -
面試技巧
指數(shù)317662 -
事業(yè)單位
指數(shù)766741 -
職場(chǎng)八卦
指數(shù)177458 -
薪酬福利
指數(shù)96346 -
勞動(dòng)法規(guī)
指數(shù)117937 -
職場(chǎng)規(guī)劃
指數(shù)193983 -
教育培訓(xùn)
指數(shù)51412
