一個(gè)人想在職場(chǎng)快速的升遷，其實(shí)最根本的而不是關(guān)注事情，而是關(guān)注人。事情做的漂亮，只能是說(shuō)，成為你的一個(gè)功勞而已，但是是不是能不能升遷，在于你對(duì)人與人關(guān)系處理的水平的高低。
而對(duì)人際關(guān)系的處理，決定著你的升遷的速度，高度。
經(jīng)過(guò)分析，我們認(rèn)為升遷的三點(diǎn)基本素質(zhì)是：
1、圓滑的個(gè)性。
一個(gè)人，能夠顧及到別人的情緒，能夠適應(yīng)別人的風(fēng)格，能夠曲意逢迎的改變自己，這些為在職場(chǎng)的前進(jìn)，最大的減少了阻力。
很多人，堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，對(duì)被人不妥協(xié)，覺(jué)得是一種良好的品行，側(cè)面說(shuō)，這就是固執(zhí)，職場(chǎng)固執(zhí)是會(huì)不斷的給自己制造敵人的。
圓滑的個(gè)性，才能以最小的阻力升遷。
2、接近領(lǐng)導(dǎo)。
很多人從小對(duì)上級(jí)和權(quán)威都有一種懼怕的感覺(jué)，所以如果沒(méi)有別的事情，就很不想接近領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有天生的壓力。而實(shí)際上，想快速的升遷，你必須快速的進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的視野，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的個(gè)性，能力，風(fēng)格。不熟悉的人，很難被領(lǐng)導(dǎo)使用。想快速的升遷就必須和領(lǐng)導(dǎo)快速的建立關(guān)系。
3、精通人際關(guān)系。
一個(gè)人想升遷，就必須精通人性，人際關(guān)系，對(duì)組織內(nèi)的人的性格的有點(diǎn)弱點(diǎn)，以及很多把柄都需要了解。知道越多其他人的事情，你就越能夠在關(guān)鍵時(shí)候調(diào)動(dòng)這些力量為自己所用。對(duì)人際關(guān)系的熟悉和掌控程度，能夠快速的提升的群眾基礎(chǔ)。
所以說(shuō)，我們只要能夠在人際關(guān)系上做到上述的三點(diǎn)，基本上，升遷問(wèn)題就很簡(jiǎn)單了。
上篇文章：因?yàn)槟贻p心大而被忽略的職場(chǎng)細(xì)節(jié)真的很重要
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