我舊文提過，年輕人在職場不要有玻璃心，要經(jīng)受的起捶打，但也提過，作為管理者，應(yīng)該學(xué)會尊重年輕人，并給予足夠的試錯機(jī)會。
當(dāng)然，我舊文也提過容錯性，年輕人也要允許管理者不夠?qū)I(yè)，不夠親切。
最近學(xué)英文的時候，因為涉及一些職場的內(nèi)容，那么這種課程內(nèi)容，都是很正確的，所謂很正確的意思就是，管理者應(yīng)該如何尊重年輕人的情緒，如何鼓勵年輕人的成績和進(jìn)步，以及使用委婉的方式表達(dá)批評和建議。
但很遺憾，我特別想說，現(xiàn)實(shí)越來越不正確。
很多影視作品里，各種霸道總裁，對下屬頤指氣使，實(shí)際上職場并沒有那么夸張，很多互聯(lián)網(wǎng)公司，上下級的關(guān)系還是比較隨和的，而且很多創(chuàng)業(yè)公司，求才若渴，有些創(chuàng)業(yè)老板都是把骨干員工當(dāng)爺伺候的。
在過去二十年的相當(dāng)長時間里，互聯(lián)網(wǎng)公司的人性化真的不是幾句口號。
但我們還是要擼擼邏輯。
什么邏輯，很抱歉，又要說可能有些人不愛聽的話，人才，是一種資源，其實(shí)和公司的資產(chǎn)，公司的知識產(chǎn)權(quán)，公司的品牌一樣，都是資源，所謂人力資源，這個名詞就說的很清楚。既然是資源，就存在交易與估值，無論你自己覺得自己多優(yōu)秀多難得，在人力資源市場，你會有自己的價格，這個價格就是招聘單位愿意給你的薪酬。
那么去年我一直強(qiáng)調(diào)的問題，雖然被很多人罵，但是很多罵我的人根本沒去看邏輯，人力資源市場的現(xiàn)狀是怎樣的，應(yīng)屆生每年那么多殺進(jìn)來，而雇主的人力資源需求，真的是同步增加了么，我之前講過我所熟悉的市場狀況，2018年初的時候，幾大巨頭還在擴(kuò)軍備戰(zhàn)。
2015年~2018年，我們能看到包括區(qū)塊鏈領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域，共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，AI領(lǐng)域，大量的投資，大量的就業(yè)崗位，大量的資金流動，再往前還有電商大戰(zhàn)，百團(tuán)大戰(zhàn)，打車大戰(zhàn)等等。所以那些年，資金和市場增量的推動下，人才水漲船高，雖然大量的新人進(jìn)入市場，但仍然有足夠的消化空間，包括字節(jié)跳動，拼多多這樣的新巨頭，為了挑戰(zhàn)老巨頭，仍在努力拉高行業(yè)高階人才的薪酬水平。
但是到了2019年，突然之間，全部停戰(zhàn)了，你們仔細(xì)想想，感受到了沒。不但停戰(zhàn)了，很多領(lǐng)域突然涼了，資本圈的熱錢也不見了，連孫正義這樣的金主都開始瑟瑟發(fā)抖。那么今年，我不用多說了，加個更字，不過分吧。
啰嗦半天，就是重復(fù)一個事實(shí)，一個今年比去年更殘酷的事實(shí)，人力資源市場，至少對于人力資源的中下階層來說，已經(jīng)完全是買方市場。
那么，對于企業(yè)而言，面對職場新人和基礎(chǔ)員工時，培養(yǎng)人才，安撫人才，小心翼翼的照顧員工的情緒和接受能力，所謂人性化的管理，就變得，極為缺乏效率，很抱歉，這很不正確，但邏輯上就是這樣。
什么更有效率，直來直去的批評和教訓(xùn)，以及殘酷的人才淘汰率。不想干？后面一堆求職者正在排隊。在人力資源買方市場，篩選人才，比培養(yǎng)人才更有效率。
去年我跟一些創(chuàng)業(yè)者聊天，就聽說，某些巨頭因為在某個領(lǐng)域認(rèn)輸停戰(zhàn)，大規(guī)模裁撤下來的人，在人力資源市場上半薪求職的都有。今年，我還沒回國跟同行交流，但我覺得這樣的事情應(yīng)該不會少。
當(dāng)然，優(yōu)秀的人才依然稀缺，優(yōu)秀的人才依然會受到企業(yè)的各種禮遇，但優(yōu)秀的門檻越來越高，這也是舊文提過的。
今年，年輕人在職場，可能會遇到更殘酷的事實(shí)，被降薪，被裁員，或者被不留情面的當(dāng)眾批評，不管你愿意不愿意接受。溫和的管理者可能越來越少，照顧你情緒和意見的事情可能會越來越少。
嗯，還有一點(diǎn)，我一直不敢公開說的。其實(shí)從去年起，我偷偷在一些群里說過的，你要理解政府的目標(biāo)是就業(yè)率，去年我的文章后面，有人留言說，你懂不懂勞動法，很多人對這句話點(diǎn)贊，嗯，這是我們所常說的正確。但現(xiàn)實(shí)呢，任正非說，我們從來不鼓勵加班，都是員工自愿的。你試試不自愿會怎樣，不符合企業(yè)價值觀，績效末位直接淘汰信不信。
今年就業(yè)率的壓力更大，解釋太多不和諧，但我希望你明白保障就業(yè)率優(yōu)先這句話意味著什么。
就業(yè)形勢緊張真的不是我造成的，我只是描述現(xiàn)實(shí)而已，人才供給增加本身是中國教育的成就，對于國家而言本來就不是壞事，但產(chǎn)業(yè)的人才吸納能力，卻并不是一直能夠同步增長的。
當(dāng)然，講個正確的說法，你只要足夠優(yōu)秀，就能在人力資源市場上保持優(yōu)勢地位，這話半點(diǎn)毛病都沒有，各種勵志自媒體都有這樣的案例，我認(rèn)識的誰誰誰，學(xué)歷不高，背景不強(qiáng)，靠個人持續(xù)不懈的努力實(shí)現(xiàn)了階層躍遷。
但勵志的案例永遠(yuǎn)只是極少數(shù)人。
對于大部分仍在底層掙扎的職場從業(yè)者，我只能做出一些不正確的建議。
降低預(yù)期，保持堅強(qiáng)，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)。
每個人都想去正確的企業(yè)，跟隨正確的領(lǐng)導(dǎo)，享受正確的待遇和福利，獲得正確的對待。但現(xiàn)實(shí)往往不正確。
很多人認(rèn)為只要自己不斷堅持正確，伸張正確，就會得到正確的回饋，很抱歉，這個世界從來不是這樣運(yùn)行的。我也不敢說太多，畢竟講不正確會給自己帶來很多不必要的麻煩，但年輕人成長的必然一課，就是學(xué)會與不正確的世界共處。
文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請聯(lián)系本站刪除
