在國有單位，或是家族企業(yè)等單位，大多是輪子排輩的組織，想在這樣的組織里快速提拔，的確是一個(gè)很難完成的任務(wù)，但是這也不是沒有破解之道。
所有的職場問題的破解之道最高的技術(shù)只有一個(gè)，就是成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹。成為了領(lǐng)導(dǎo)的心腹，什么都不是問題。
1、獲得特殊功勞。
在一個(gè)秩序穩(wěn)定的組織內(nèi)，想破格提拔，就必須要有特殊功勞，就需要領(lǐng)導(dǎo)給你安排困難任務(wù)，沒有困難，也要讓領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造困難，來給你設(shè)置定向任務(wù)，讓你來完成，來獲得功勞，有了特殊的貢獻(xiàn)和功勞，自然能夠在眾人的眼光下破格提拔而不被非議。這是從領(lǐng)導(dǎo)栽培角度出發(fā)的計(jì)策。
2、扳倒?jié)撛趯κ帧?/span>
論資排輩，說明那些混資歷的人，不都是依靠功勞上來的，只要讓這些人喪失了成為領(lǐng)導(dǎo)的競爭機(jī)會(huì)就OK了，這些人其實(shí)很好找到把柄，把那些能夠成為自己潛在對手對人都搞定，或是讓他們自己棄權(quán)，或是抓住他們把柄，或是讓領(lǐng)導(dǎo)厭惡，這是從競爭對手的角度來出發(fā)的計(jì)策。
3、轉(zhuǎn)移權(quán)力戰(zhàn)場。
既然我們不能在原有的秩序下被提拔，那么，我們就需要轉(zhuǎn)移戰(zhàn)場。在新領(lǐng)域獲得提升。要么是積極地促進(jìn)新項(xiàng)目的誕生，自己加入新的項(xiàng)目，而變相提拔。要么是自己放棄職權(quán)追求實(shí)權(quán)，積極地辦事，在辦事中掌握更多的實(shí)際實(shí)惠，辦事越多，話語權(quán)就越強(qiáng)，從追求實(shí)權(quán)到你追求實(shí)惠。這是從自我的能力的角度出發(fā)來設(shè)計(jì)的計(jì)策。
所以，我們破解職場論資排輩的的權(quán)謀技術(shù)，只能從這三個(gè)角度出發(fā)，來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，但是這一切其實(shí)都離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照，所以權(quán)謀網(wǎng)認(rèn)為職場的天則就是揣摩上意成為心腹，這是一切行動(dòng)的基礎(chǔ)。從上述的三個(gè)行為，我們能夠破解掉論資排輩提拔緩慢的癥結(jié)。
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