小馬的領(lǐng)導(dǎo)看起來很好相處，每次小馬做事他都會說還可以，讓小馬還老以為自己可能會升職加薪。但有一次，小馬跟其他部門合作項目時，才知道領(lǐng)導(dǎo)的“還可以”其實是“不夠好”的意思。怎樣才能聽出領(lǐng)導(dǎo)的“話外音”呢？小馬覺得很煩惱。
在那次合作以前，小馬一直很高興自己有個好上司，初出茅廬的他有次還跟同學(xué)在MSN上吹噓：“很可能最近我就會加薪了喲?！?/span>
但就在兩周前，小馬與同事阿麗合作項目，給領(lǐng)導(dǎo)做流程演示的時候，領(lǐng)導(dǎo)仍然微笑點(diǎn)頭，連說還可以。這時小馬聽見阿麗很誠懇地對領(lǐng)導(dǎo)說：“多給些意見吧，我們真的需要知道有哪些不足?！卑Ⅺ惖脑拕傉f完，領(lǐng)導(dǎo)就指出了幾個不足之處，而且表示，這些錯誤都是因為極度粗心才會出現(xiàn)的。小馬當(dāng)時簡直傻了。如果不是阿麗，他還真不知道領(lǐng)導(dǎo)是不滿意的。
小馬雖然參加工作才一年，但是他的工作熱情特別高。有一次，他向領(lǐng)導(dǎo)提出一項別出心裁的計劃，領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)很積極，笑容滿面地說小馬的計劃好。但轉(zhuǎn)頭他就不理會這個計劃了。小馬多次向領(lǐng)導(dǎo)提出要實施這個計劃，有一次又提出來的時候，被同事踢了一下。同事告訴他，領(lǐng)導(dǎo)肯定是覺得計劃不完善，只是礙于面子不便直接提出反對意見。同事還提醒小馬，應(yīng)該要給領(lǐng)導(dǎo)臺階下，千萬不要再提了。
還有一次，領(lǐng)導(dǎo)給小馬安排了一個任務(wù)，小馬表示，他覺得這個任務(wù)可能無法完成。領(lǐng)導(dǎo)“嗯”了一聲，就把工作交給別人了。有個同事警告小馬，哪怕加班加點(diǎn)也要把事情扛下來做，完成不了的話只做一半也沒關(guān)系，千萬不能這樣直接跟領(lǐng)導(dǎo)回話，因為這樣講的意思，就是說領(lǐng)導(dǎo)的安排不當(dāng)！小馬聽到同事這樣講，嚇得不輕。因為他真的是這么想的，沒想到連同事都聽出自己這個意思了。
現(xiàn)在，小馬的MSN簽名已經(jīng)變成了“保住工作要緊”，他再也不敢跟朋友們夸口說自己要加薪了。他真不知道，自己怎樣才會真正明白領(lǐng)導(dǎo)講話的意思。
對策
TO 小馬領(lǐng)導(dǎo)
寬容對待職場新人
吳家麗
深圳職業(yè)心理培訓(xùn)中心 職業(yè)心理專家
職場新人經(jīng)常說起話來沒輕沒重，壓根沒把其他人甚至包括領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，做起事來風(fēng)風(fēng)火火，可難免又有這樣那樣的錯誤，所以，可能很多領(lǐng)導(dǎo)對新人有不滿的情緒。
但作為管理者，應(yīng)該嘗試從新人的身上去獲得獨(dú)特的亮點(diǎn)。不要只是站在自己的角度來看問題，要看到他們的熱情、無畏、創(chuàng)意、效率，而這些恰恰是老員工正在流失的特質(zhì)。職場新生代必將成為社會的中堅力量，然而他們又總是不按職場常規(guī)來出牌，于是擔(dān)憂也就來臨。
其實事后應(yīng)該可以看到，擔(dān)憂往往都是多余的，再多的勸導(dǎo)與擔(dān)憂在新生代看來只是一種對他們的看不慣，很多事必須再付出代價后才會有所收獲，有些痛必需要達(dá)到切膚之后才記憶深刻，每個人的青春都需要不斷地歷練才能沉淀出屬于自己的成熟。所以建議小馬的領(lǐng)導(dǎo)，對這種職場新人應(yīng)該更直接一些，不能拿出對待老員工的態(tài)度。新人很難聽出職場的潛臺詞和話外音，所以對待新人，有什么意見要直接講，該批評的時候也應(yīng)該嚴(yán)厲批評鞭策，只有這樣，才能讓新人真實地在職場成長。畢竟對于管理者來說，實實在在完成工作才是最重要的，而不應(yīng)該一開始就給新人壓力。
TO 小馬
職場必修：
把握上司潛臺詞
卜偉
深圳竹影咨詢中心 職業(yè)心理專家
把握上司的潛臺詞是職場必修課。 “很好”、“不錯”背后的意思，可能是“不夠好”、“很糟”。真正的意見，需要你追問后，人家才肯告訴你。要等別人把后半部說完，往往那才是真相。
領(lǐng)導(dǎo)評價工作通常有后半段語錄，可以看看是否能對號入座：
你的設(shè)計感覺是最好的，很有藝術(shù)天分。真實意思：出來做事不是做藝術(shù)青年，少拿美學(xué)理論來蒙混廣告客戶。
你與阿麗是不同的，她細(xì)致你爽朗，若我是你朋友一定很欣賞你。真實意思：可惜我只是你同事，不是你朋友，天知道什么樣的人才能忍受你大咧咧的脾氣。
職場人員首先應(yīng)該有穩(wěn)定的心理素質(zhì)，小馬現(xiàn)在知道職場有潛臺詞，但不能因為領(lǐng)導(dǎo)說話轉(zhuǎn)彎抹角就影響到自己的情緒。如果感覺到領(lǐng)導(dǎo)正話反說，就一定要反思自己到底有什么不足。過于天真和過于世故都是應(yīng)該避免的，盡量不要根據(jù)只言片語去判斷一個人的為人，客觀而低調(diào)才是正確的職場態(tài)度。此外，要讓周圍的人對你有足夠了解。要有自己的禮貌和原則。
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