休息日開會未去 單位扣錢不合法
2020-08-28 17:01:44
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范至堂：2013年4月，我被服裝公司招聘時，人事主任答應(yīng)與我簽訂勞動合同、為我繳納社會保險，并約定每周只休息一天，試用期6個月。過了試用期后，公司也沒跟我簽勞動合同。
今年7月，公司利用休息日召開員工大會，因為每周只有一天休息時間，我身體不舒服，就請假沒去，為此公司扣了我300元。請問，公司這么做合法嗎？
安慧敏：首先，公司是無權(quán)以休息日開會未到為由扣您工資的。目前關(guān)于用人單位可以對勞動者扣工資的只有一種情形，即“《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”所以，服裝公司扣您300元工資顯然是違法的。
此外，公司與建立勞動關(guān)系的勞動者不簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，不為勞動者繳納社會保險違反《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，所以，您可以到勞動監(jiān)察部門和社會保險稽核部門舉報。
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