康琳琳：3年前，我到一家影視文化公司做前期銷售員，公司一直未與我簽訂勞動(dòng)合同。前些日子，公司以銷售業(yè)績不好、工作不努力為由將我辭退，但我的業(yè)績?cè)诠纠锊皇亲畹偷?，也沒有不努力工作?，F(xiàn)在我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問：我能要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額補(bǔ)償，同時(shí)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金嗎？
楊雪峰：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，依照相關(guān)法律規(guī)定，您有權(quán)要求公司同時(shí)支付賠償金。
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