對(duì)于剛剛?cè)肼毿聠挝坏娜藖?lái)說(shuō)，試用期基本是不可避免的。了解試用期規(guī)定可以幫助我們?cè)诤灪贤瑫r(shí)更加明白合同條款，這也是對(duì)自身權(quán)益的一種保障。
首先，延長(zhǎng)試用期是否合法呢？有小伙伴曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的情況，簽約時(shí)約定的三個(gè)月試用期期滿(mǎn)后，單位提出要延長(zhǎng)試用期的要求，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的小伙伴面對(duì)這種情況一下就慌了。實(shí)際上，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，更是不得約定試用期。試用期只可以約定一次，而且區(qū)間必須在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。超出法定范圍和二次約定試用期的行為都是不合法的。
那試用期辭職怎么說(shuō)呢？按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期辭職，提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過(guò)書(shū)面辭職的通知。
那試用期辭職工資怎么算呢？大家必須了解的是，試用期辭職是有工資的，用人單位拒付試用期工資是違法行為?。?！勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，在我國(guó)，月計(jì)薪天數(shù)被記為21.75天。
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