政府工作會議上，四次提及“落實帶薪休假問題”；微博微信論壇上，只要出現(xiàn)“帶薪休假”的字眼必然會引起大肆討論；新聞媒體及各類網(wǎng)站，每隔一周就能看到關(guān)于“呼吁休假”的報道……這個夏天，“帶薪休假”就如同一把熊熊燃燒的火焰，越來越旺，越來越被關(guān)注。這究竟是腫么了？力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才，大同求職招聘
在過去的十多年里，國人最大的經(jīng)驗感受之一就是“扎堆出游、人滿為患”?！包S金周里看人海、堵車龍、拼身板、搶客房”的痛苦經(jīng)歷沒齒難忘，追根溯源，無外乎大多數(shù)人的“帶薪休假”福利難以享受，多種原因讓這一勞動者權(quán)利在法律的文本上常?！八笥X”。
從2014年至今，實話實說，中國的經(jīng)濟大形勢一直不太景氣。身邊的好多老板抱怨企業(yè)難做，身邊的很多朋友吐槽不能按時發(fā)工資。政府之所以在今年“特別重視”帶薪休假的問題，實際上，也有一部分想要刺激經(jīng)濟和旅游市場的考量。
現(xiàn)在公眾最關(guān)心的問題還是假能不能休得成的問題。而國務(wù)院的多次表態(tài)，實際上都是在穩(wěn)定人心，向民眾傳遞一個信號——別擔心了，國家已經(jīng)特別重視休假問題了，我們會盡快安排休假。這點，在今年初公布的《國民旅游休閑綱要（2013——2020）》中提出的“到2020年基本落實職工帶薪年休假制度”這一話述中，就能明顯的體現(xiàn)出來。
當然，好的政策落實，還需要政府監(jiān)管體制保障。坐等政府的行動，期待著沒年5天帶薪休假的早點到來！
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