“互聯網時代，一些員工想在家里上班擁有自由支配時間，企業(yè)如何解決靈活用工問題？”“對不同的用工形式，如何進行不同的風險應對？”由人力資源和社會保障部法規(guī)司、北京外企人力資源服務有限公司聯合主辦的第五屆“律·動中國”FESCO 2015年全國公益法律巡講活動日前走進深圳，人社部法規(guī)司副司長余明勤等專家就勞動用工中最新、最熱的問題與200多家深圳企業(yè)人力資源負責人交流互動，指導企業(yè)依法用工、規(guī)范勞動關系。力眾人才網http://m.partybikebusiness.com/大同人才，大同求職招聘
勞務派遣人數不得超過一成
“有一家服裝生產企業(yè)，現有簽訂無固定期限勞動合同的職工近500人，維持正常的生產經營。前幾天，企業(yè)老總的朋友介紹一個訂單，要求6個月內交貨。企業(yè)現有員工不夠，缺工約300人。企業(yè)老總不想直接招用新員工，擔心直接用工簽訂勞動合同后會帶來一系列后續(xù)問題，但又想接下這筆訂單，想采取靈活用工形式來解決，有哪些靈活用工形式可解決此問題呢？”余明勤一開場就拋出一個企業(yè)常常遇到的現實問題。
據介紹，目前靈活用工的形式主要包括：一是勞務派遣用工?！吨腥A人民共和國勞動合同法（修正案）》明確規(guī)定，用工單位只能在“三性崗位”，即臨時性、替代性、輔助性的工作崗位上使用被派遣勞動者。余明勤說：“臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。該企業(yè)現有員工500人，再用勞務派遣工300人，則超過10%的比例。”二是業(yè)務外包。余明勤強調，企業(yè)應當對承攬人的工作進行必要的監(jiān)督檢驗，提防“假外包”；三是直接招用短期工。對于用工時間不足一年的臨時性用工、季節(jié)性用工、間斷性用工，可簽訂短期用工的固定期限勞動合同。需要注意的是，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；四是以工作任務為期限的用工。此類勞動合同沒有固定的期限，以某項工作任務的完成為合同期限，此類靈活用工也不得約定試用期。
互聯網時代的新機遇
“在互聯網時代，一些員工想在家里上班，想自由支配時間成為企業(yè)遇到的新問題，解決此類問題有什么靈活用工形式？”余明勤介紹，非全日制用工也是常用的一種靈活用工形式。他強調：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式?！?a href="http://m.partybikebusiness.com/" target="_blank">力眾人才網http://m.partybikebusiness.com/大同人才，大同求職招聘
現場有企業(yè)人力資源負責人詢問：“用人單位招用的非全日制勞動者是否可以不參加社會保險？在兩個用人單位工作的非全日制勞動者如何參保？”余明勤說：“未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費；非全日制從業(yè)人員在兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費，發(fā)生工傷后，由職工受到傷害時的單位承擔責任。”使用非全日制用工，在節(jié)省人工成本上有什么好處？余明勤說，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
企業(yè)用工環(huán)境調研白皮書發(fā)布
據了解，第五屆“律·動中國”FESCO 2015年全國公益法律巡講活動從5月到9月，足跡遍及全國23個城市。2014年，人力資源和社會保障部法規(guī)司、北京外企人力資源服務有限公司聯合，針對全國22個省市地區(qū)的4000余家企業(yè)及6000余位員工進行了“企業(yè)用工環(huán)境調研”，日前發(fā)布了相關白皮書。白皮書顯示，IT/通信行業(yè)企業(yè)未來一年對員工需求增長幅度居首位，其次是教育/文化/娛樂行業(yè)，第三是醫(yī)藥行業(yè)，第四是金融行業(yè)，第五是專員服務行業(yè)，而傳統行業(yè)如能源化工、重型機械行業(yè)對員工需求增長服務較低，低于平均值。從工作穩(wěn)定性意向看，“85后”員工在一家企業(yè)長期工作意愿為36%，低于44%的平均值。
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