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簡歷怎么設(shè)計(jì)才能在面試中脫穎而出?一支兩元錢的筆，你怎么即興發(fā)揮把它銷售出去?面試官覺得你薪資要求太低，你怎么重新估價(jià)?

前晚，重慶大學(xué)第四屆求職達(dá)人模擬面試大賽舉行決賽，15位重大學(xué)子激烈角逐，來自金融、汽車、房產(chǎn)、通信界等領(lǐng)域的高管及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)共11人擔(dān)任評委。面對“面試官”的“刁難”，看看他們?nèi)绾螒?yīng)戰(zhàn)。

展現(xiàn)“用人”能力 在大賽中，個(gè)人PPT展示各具特色。

來自建管學(xué)院的東青應(yīng)聘HR(人力資源)崗位，為證明自己的管理能力，她通過對熱播劇《紅高梁》中的主要人物進(jìn)行“職業(yè)定位”，受到評委好評。

東青認(rèn)為，九兒是“霸道女總裁”;淑嫻守規(guī)矩、講條例，適合當(dāng)法律顧問;羅漢什么事都打理得緊緊有條，可定義為技術(shù)宅;張俊杰精打細(xì)算、成軍師八面玲瓏，分別為財(cái)務(wù)男和公關(guān)。

“你為什么以這種方式介紹自己?”面對評委的提問，東青表示：“之前的獲獎、工作經(jīng)歷，只能代表過去。人物角色定位也是一位HR的工作，我希望通過PPT展示自己真實(shí)的一面。”

實(shí)習(xí)照簡單直觀 易征服面試考官

而李娟作為技術(shù)組唯一的女生，也是班上唯一的女生。與大多數(shù)人在簡歷上放生活照或證件照不同，李娟放了一張實(shí)習(xí)工作照。照片里，李娟蹲在一個(gè)一米多高的設(shè)備上維修機(jī)械。

幾位評委認(rèn)為，簡歷就是要簡單、直觀，一個(gè)瘦小的女生爬到機(jī)器上搞維修，一張簡單的實(shí)習(xí)照片展示了其專業(yè)性，也證明了其實(shí)習(xí)經(jīng)歷，更容易征服面試官。

Q1

薪資預(yù)期多少?為何漲價(jià)?

沒有標(biāo)準(zhǔn)答案

考察面試者自我認(rèn)知

來自金融行業(yè)的資深HR熊先生問法學(xué)院研究生程一寒：“你預(yù)期薪資是多少?”“4000-5000元。”“我覺得太低了，不自信，第二次報(bào)價(jià)?！薄?000-6000元?！薄盀槭裁醇?000元?”

“我最初看重的不是薪資，而是發(fā)展空間?！泵鎸υu委追問，程一寒猶豫了兩秒稱：“我以為我們是一個(gè)談判過程，我先提出一個(gè)要約，您覺得定價(jià)太低，又提出一個(gè)反要約，我接受您的反要約，我漲價(jià)了，希望我們能達(dá)成協(xié)議簽下合同?！?

點(diǎn)評：“這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，重點(diǎn)是要有雙向考慮?！蓖ǔＧ闆r下，這是考驗(yàn)面試者的認(rèn)知能力，即“你覺得你能拿多少工資”。如果一口價(jià)回答，顯得有些冒昧?！拔也恢牢夷苣枚嗌馘X，這得看我能給貴公司做多大貢獻(xiàn)，然后再按照貴公司的薪資體系來計(jì)算工資?！毙芟壬f，這樣回答比較合適。

Q2

如何把這支筆推銷給評委?

推銷應(yīng)有自我介紹

成功后應(yīng)說“謝謝”

長安汽車人力資源處處長曾川給汽車學(xué)院的王海鵬出了道情景題：把這支筆推薦給旁邊的評委。

“雖然您已經(jīng)有這樣一只筆，但不能保證它不出問題。您隨時(shí)都需要記筆記，所以您需要這支筆備用?！蓖鹾ｙi從風(fēng)險(xiǎn)著手推銷。

東青主動向評委推銷筆：“您平時(shí)用的筆，最困擾你的是什么?”評委回答“寫到一半就不能用了”。東青說：“那我可以保證我這支筆絕不會出現(xiàn)這樣的問題……”（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）

最終，兩位同學(xué)都說服了評委購買他們的筆。

點(diǎn)評：熊先生稱，兩個(gè)同學(xué)的應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)比較強(qiáng)。但推銷東西先得推銷自己，即“我是誰，我是某某品牌的銷售等”，兩人都沒進(jìn)行自我介紹。此外，推銷成功后應(yīng)說句“謝謝您的支持”之類的話，這樣比較誠信和禮貌。

Q3

企業(yè)為何給畢業(yè)生高薪?

考察面試者

能帶來多少價(jià)值

土木學(xué)院李驥天應(yīng)聘房地產(chǎn)采購，協(xié)信地產(chǎn)控股有限公司人力發(fā)展中心負(fù)責(zé)人李文波問：你認(rèn)為企業(yè)為什么給畢業(yè)生高薪?你為什么選擇本企業(yè)?

“給高薪目的在于企業(yè)想留住這些人，且讓他們有長期發(fā)展的空間。”李驥天說，“據(jù)我了解，協(xié)信愿意給出管培生的工資，相對同行其他企業(yè)偏高。而且每年招聘的人不多，說明更看重人才的培養(yǎng)……”

點(diǎn)評：李文波表示，年薪實(shí)際是考察“怎么證明你值15萬元，你能給企業(yè)帶來什么價(jià)值”。面試者應(yīng)談?wù)劮康禺a(chǎn)內(nèi)部的流程、行業(yè)特點(diǎn)，自己能做什么事。第二個(gè)問題意在考察面試者對應(yīng)聘企業(yè)的了解，以及是否愿意在企業(yè)長期工作。

這些問題你會怎么回答?

1你認(rèn)為一個(gè)成功的HR是什么樣的?

2到目前為止，讓你最煩惱的事是什么?

3作為工科女生，你拿什么說服我們不選擇男生，而選擇你?

4舉兩個(gè)你在學(xué)習(xí)和工作中的亮點(diǎn)事例。

5你如何處理商業(yè)關(guān)系準(zhǔn)則問題?

專家支招：找工作 就是推銷自己

如何在面試環(huán)節(jié)打動面試官?

熊先生：找工作其實(shí)就是想辦法銷售自己。首先，面試者應(yīng)展現(xiàn)出自己的綜合能力和對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知;其次，實(shí)踐經(jīng)歷展示得越細(xì)越好，比如用照片呈現(xiàn)實(shí)踐經(jīng)歷就很好。最后，不要太過矜持，也不能過分花哨，注意展示技巧，切忌形式主義。

李文波：首先，自我展示需談清楚自身價(jià)值，切忌太復(fù)雜。其次，“表決心”很重要，忌談空話，陳述客觀事實(shí)，不要過分包裝自己。HR在看不到一個(gè)人的缺點(diǎn)時(shí)，也是不會聘用，因此求職者有時(shí)需要適當(dāng)暴露缺點(diǎn)。此外，在選擇職業(yè)時(shí)，一定要通過社交媒體等圈子，充分了解你想進(jìn)入的企業(yè)，積極主動和人力資源負(fù)責(zé)人聯(lián)系，越積極機(jī)會就越多。最后，一個(gè)崗位最好堅(jiān)持三至五年，HR一般不喜歡頻繁跳槽的人。

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