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 瀚納仕最近的一項民意調(diào)查顯示，有37%的中國員工愿意為了能在家工作，而接受高達10%的減薪，甚至有21%的中國員工愿意接受20%以上的減薪。在700份針對中國人的調(diào)查中，有不到半數(shù)——42%的人表示，愿意為了更高的薪酬而去公司上班。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）

    在工作時間和薪酬數(shù)額兩者間，員工如何取舍？報告給出了以下答案：

    ●員工渴望更多的個人支配時間

●薪酬仍被受訪者在意，但和時間相比，重要度下降

●一周一天的彈性工作也能讓員工獲得休息

●在家工作受捧，但效率有待提升

刻苦員工也想好好休息

    調(diào)查結(jié)果顯示，有越來越多的中國人想要更有彈性的工作，以改善他們的工作生活平衡現(xiàn)狀。有部分人希望通過免除令人精疲力盡的通勤，以減輕壓力、提升自身的心理和身體健康情況。對于其他人來說，哪怕一周只有一到兩天能在家工作，也會使他們繼續(xù)從事這份工作，并從中獲得一定休息。調(diào)查組專家蘭熙蒙表示，中國人有著努力工作的道德觀，且愿意花費更多時間在工作上，但隨著90后員工的大量加入，管理者應(yīng)給予更多的個人時間。

在家辦公效率不盡人意

    調(diào)查指出，盡管員工對彈性時間表示歡迎，但對一些人來說，在家工作的情形和他們所想象的不完全一致。正如蘭熙蒙所解釋的，“一些在家工作的雇員會覺得自己和團隊及同事之間被割裂開了，他們需要更自律才能做好所有的待辦事項，而不能夠待在家里完全沒有時間規(guī)劃。因此，如果員工是個容易分心、需要人際交往、或者無法忽視家務(wù)的人，那么就可能不適合在家工作。”

    專家也指出，還有一些需要與客戶面對面交流或者需要員工出現(xiàn)在特定工作場所的工作是不適合在家里進行的，如貿(mào)易人員、專業(yè)醫(yī)務(wù)人員、教師。但是，主要在電腦面前完成的工作確實是可以在家進行的。

    調(diào)查最后表明，為員工提供在家工作的選項會為雇主帶來利益。“從雇主的角度來看，在家工作的員工效率和滿意度都會更高，也會更加積極地去做到最好。由于不占用辦公桌，他們還能為企業(yè)節(jié)省成本。”斯坦福大學(xué)此前一項針對16000 人的調(diào)查研究顯示，在家工作的員工休息時間和病假時間都會減少；同時，由于工作環(huán)境更為安靜舒適，他們的工作效率也會更高。在具體執(zhí)行方面，除常規(guī)的彈性工作時間、錯峰出行，企業(yè)也可采用項目制打卡方式，即員工除常規(guī)的彈性工作時間、錯峰出行，企業(yè)也可采用項目制打卡方式，即員工每日完成工作量即可離開公司，這類工作需要HR進行人群細分。 Hays

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