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職場(chǎng)新人急于找工作，往往會(huì)被心急沖昏頭腦，或者因?yàn)槿狈ι鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)忽略了一些求職盲點(diǎn)，一不留神就有被騙的可能，在這里提醒大家，找工作首先要到正規(guī)的招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘、前程無憂，還有當(dāng)?shù)氐谋容^知名的招聘機(jī)構(gòu)，比如大同人才網(wǎng)等，其次就是要練就一雙火眼金睛，別被求職機(jī)構(gòu)所蒙蔽，今天為大家盤點(diǎn)一下求職中常見的招聘陷阱：

1、非法斂財(cái)

    主要方式包括：以招聘之名騙中介費(fèi)，非法收取押金、保證金等

    調(diào)查顯示，職場(chǎng)中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。正規(guī)的招聘網(wǎng)站會(huì)對(duì)入駐的單位進(jìn)行審核，比較可信，大家還是要到正規(guī)網(wǎng)站尋找招聘信息，比如上大同人才網(wǎng)找工作，不要輕信路邊的小廣告。

謹(jǐn)防招聘陷阱

2、利用招聘打廣告

    主要方式：招聘單位并不是真的要招人，只不過是利用招聘廣告來宣傳自己

    由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見光率”；另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。這類大同人才招聘信息不僅發(fā)布在正規(guī)招聘網(wǎng)站上，還會(huì)在一些其他論壇、貼吧等地方鋪天蓋地的發(fā)布，求職者在篩選招聘信息時(shí)，需謹(jǐn)慎！

3、掛羊頭賣狗肉

    主要方式為：招聘職位與實(shí)際職位嚴(yán)重不符

    招聘時(shí)說招編輯、記者，實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。

4、試用期陷阱

    主要方式：三個(gè)月試用期之后，找借口辭退，利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢(shì)，不顧員工的權(quán)益

    大同人才網(wǎng)的專業(yè)人員提醒大家，對(duì)于這類公司，最好的甄別方式是與其他老員工交流，看看大部分員工的忠誠(chéng)度，如果一家公司中一年以上的老員工很少，就要提高警惕了。

提醒大家謹(jǐn)防招聘陷阱

5、真假培訓(xùn)

    主要方式：與非法斂財(cái)類似，只不過他不但騙了招聘者，還利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利益。

    有些單位會(huì)在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利益。他們不僅僅浪費(fèi)了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國(guó)家的財(cái)產(chǎn)和利益。

    如果在求職途中遇到求職陷阱，該怎么辦呢？ 

    大同人才網(wǎng)的工作人員提醒大家一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。

    求職者發(fā)現(xiàn)招聘信息中所列的待遇、報(bào)酬與實(shí)際情況嚴(yán)重不符合的，應(yīng)向勞動(dòng)部門反映，請(qǐng)求查處，勞動(dòng)部門可根據(jù)有關(guān)管理?xiàng)l例規(guī)定處罰職介，對(duì)職介所收的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)予退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。

    最重要的是與用人單位簽訂合同、保留證據(jù)。外出打工，農(nóng)民工更應(yīng)該與用人單位簽訂合同，并保留相關(guān)用工證據(jù)，出現(xiàn)工傷糾紛時(shí)，有關(guān)的用工合同、上崗證都可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。不要因?yàn)楫?dāng)時(shí)說的很好就不跟用人單位簽訂合同或協(xié)議，這樣一來，一旦出現(xiàn)問題就沒有證據(jù)，不能很好的維護(hù)自己的權(quán)益。

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