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今天是母親節(jié)，不少人將視線聚焦在南京的“職場媽媽”。日前，由智聯(lián)招聘發(fā)布的一份《2016年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，超7成女性注重家庭與工作平衡，不愿做全職媽媽。隨著全面“二孩”政策施行后，不少職場女性還是陷入“生”還是“升”的兩難抉擇中。此外，調(diào)查還顯示，在沒有孩子的時(shí)候，女性最看重薪酬的高低，而生了娃后，最看重上班遠(yuǎn)近。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）

常陷兩難

“生”還是“升”？職場媽媽蠻糾結(jié)

智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，雖然全面“二孩”政策施行，但不少職場媽媽選擇是否生“二孩”還是比較謹(jǐn)慎。

數(shù)據(jù)顯示，不想生育二孩的比例為58.71%。究竟什么原因?qū)е铝伺陨庠覆桓撸繑?shù)據(jù)顯示， 不想要小孩和不想生育二孩的女性群體主要是80后、90后。除了對撫養(yǎng)孩子費(fèi)用較高、時(shí)間精力不夠擔(dān)憂外，生孩子與升職的問題，常讓職場媽媽內(nèi)心挺糾結(jié)的。41.86%的被訪者稱，擔(dān)心影響工作、職業(yè)發(fā)展。

超過95%的女性受訪者認(rèn)為生育會(huì)對女性的職場發(fā)展產(chǎn)生影響。從具體數(shù)據(jù)來看，有57.1%的女性認(rèn)為“影響很大”，有37.79%的女性認(rèn)為“影響一般”，僅有5.11%的女性認(rèn)為“沒有影響”。

在金融行業(yè)擔(dān)任客戶經(jīng)理的宋女士表示，職場女性即便有了孩子之后，個(gè)人重心肯定將會(huì)向家庭傾斜，而子女教育的擔(dān)子也會(huì)變得很重，特別是周末，將會(huì)有大量的時(shí)間陪伴孩子。這失去了很多人際交往時(shí)間，自然也更容易失去與大客戶周末論壇交流的機(jī)會(huì)。

智聯(lián)調(diào)查進(jìn)一步顯示，在女性看來，最擔(dān)心的生育期間會(huì)發(fā)生的職場變化是“職位被別人頂替”，這一選項(xiàng)得到了68.23%的女性受訪者的認(rèn)同。除此之外，女性會(huì)擔(dān)心的職場變化還包括：“升職加薪難”“再生育后難重返職場”“個(gè)人價(jià)值被拉低” 和“工作效率變低”等因素。

訴求變化

沒孩子最看重薪酬，生了娃看重上班遠(yuǎn)近

職場媽媽擇業(yè)時(shí)最看重什么？2016年的職場媽媽調(diào)查報(bào)告中顯示，女性在生育后，有86.4%的女性將上班遠(yuǎn)近列為選擇工作的第一因素，薪酬排第二，有73.03%的人選擇，而工作強(qiáng)度、工作環(huán)境分列第三、第四職場關(guān)注的重點(diǎn)。這與生育前的職場女性有明顯的不同，薪酬、職位、工作環(huán)境、所處環(huán)境是其最看重的四個(gè)因素。

值得注意的是，生育前的女性上班族，最看重上班遠(yuǎn)近的僅占41.69%的比例，而生育后這個(gè)比例增長超過1倍。前年年初剛生孩子的林女士告訴記者，有了孩子后，大量時(shí)間將用于照料孩子，由于孩子年紀(jì)小，經(jīng)常會(huì)有突發(fā)情況出現(xiàn)，如果工作單位離家近些，可以及時(shí)處理家中的一些事情。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“生育后最有可能作出的職場決定”，有75.76%的女性表示會(huì)“因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)離家太遠(yuǎn)而選擇換工作”。從不同年齡層次來看，90后女性群體對這一選項(xiàng)的認(rèn)同度最高，得票率為79.6%，從不同學(xué)歷水平來看，博士女性群體對這一選項(xiàng)的認(rèn)同度最高，得票率為87.5%。

除此之外，在這項(xiàng)多選調(diào)查中，還有34.09%的女性表示：會(huì)“因?yàn)榧彝ピ蚓芙^有挑戰(zhàn)性的工作”，有22.52%的女性表示會(huì)“從事與孩子有關(guān)的工作”。

追求獨(dú)立

71.85%的職場女性不愿當(dāng)全職

不少南京上班族開始感覺到，一些職場女性在有了第一個(gè)孩子后，會(huì)逐步選擇從職場“隱退”，甚至在家當(dāng)起了全職媽媽。而調(diào)查是否是這樣呢？數(shù)據(jù)顯示，有71.85%的女性表示不會(huì)考慮做全職媽媽，會(huì)考慮做全職媽媽的女性僅占受訪女性總數(shù)的18.53%，另外的9.62%被訪者稱“暫無選擇”，兩者皆可。

究竟什么原因使得女性即便有了孩子之后，依舊追求家庭事業(yè)的平衡？對其原因分析的多選項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“生活壓力大，丈夫的收入不夠生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受訪者認(rèn)同。

南京白領(lǐng)趙瑩女士表示，自己今年下半年將成為媽媽，但依舊不會(huì)考慮做全職媽媽，主要是因?yàn)榻Y(jié)婚時(shí)買了房子，還有100多萬元的房貸沒有還清，并且有了孩子還準(zhǔn)備換一個(gè)更大更好的房子，這么算來還有兩百多萬元的資金缺口，因此，沒有條件當(dāng)全職媽媽。

同時(shí)也有74.5%的女性表示不做全職媽媽是因?yàn)椤懊撾x社會(huì)造成心理上的不平衡”，南京一家銀行的白領(lǐng)劉女士表示，生了孩子后，確實(shí)有過辭職回家的念頭，但最擔(dān)心的并不是生活經(jīng)濟(jì)來源，而是擔(dān)心脫離社會(huì)帶來心理上的問題。除此之外，有67.18%的女性是因?yàn)椤皩κ聵I(yè)的追求和理想”不做全職媽媽。

智聯(lián)招聘分析人士表示，因?yàn)楦鞣N各樣的原因，全職媽媽依舊是一個(gè)客觀存在的群體。不過，調(diào)查結(jié)果顯示，僅有11.68%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場“沒什么難度，很快就能適應(yīng)”，有21.88%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場“難度很大”，有66.44%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場“有難度”。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同求職招聘平臺。

來源：南京晨報(bào)

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