這些年，為追求迅速發(fā)展和爭(zhēng)奪人才，硅谷科技公司花錢毫不手軟，從薪酬、辦公大樓賽到眼花繚亂的員工福利。然而進(jìn)入2016年后，風(fēng)投融資環(huán)境惡化，科技市場(chǎng)IPO幾乎停滯，大中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的估值普遍下調(diào)。過(guò)去1年來(lái)Twitter股價(jià)暴跌65％，LinkedIn股價(jià)跌幅達(dá)56％，VMware股價(jià)亦下挫40％。隨著越來(lái)越多投資者把目標(biāo)轉(zhuǎn)向獲利，節(jié)儉文化開(kāi)始在硅谷盛行。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
2015年最后一季度以來(lái)，“以比前一輪融資估值更低的估值進(jìn)行融資”的公司數(shù)已經(jīng)超過(guò)獲得風(fēng)投支持的獨(dú)角獸初創(chuàng)企業(yè)數(shù)。圖片來(lái)源：CB Insights
盡管剛搬新辦公室的Dropbox公司甚至不惜花10萬(wàn)美元立了個(gè)5英尺高的熊貓雕像，但在這個(gè)公司吉祥物旁也出現(xiàn)了一段有趣說(shuō)明：“談到打造一個(gè)健康可持續(xù)的業(yè)務(wù)時(shí)，每一分錢都應(yīng)花得值。擁有美好之事固然很好，但重要的是記得捫心自問(wèn)——我會(huì)這樣花自己的錢嗎？”
作為獨(dú)角獸公司標(biāo)桿，Dropbox每年在每位員工身上的總福利開(kāi)支至少為2.5萬(wàn)美元，按照約1500名員工算，每年光員工福利開(kāi)支就高達(dá)3800萬(wàn)美元。然而為了提高公司盈利，據(jù)Business Insider，Dropbox已于3月決定取消舊金山的免費(fèi)班車和健身房洗衣服務(wù)，把號(hào)稱堪比米其林餐廳的員工食堂Tuck Shop晚餐供應(yīng)時(shí)間推遲1小時(shí)，而之前無(wú)限制的訪客人數(shù)也變?yōu)橐?guī)定員工每月最多邀請(qǐng)5人。
開(kāi)始勒緊褲腰帶的不只有Dropbox，包括Evernote、Jawbone、Tango等在內(nèi)的獨(dú)角獸公司也紛紛靠裁員、關(guān)閉部分辦公室或削減員工福利等各路招數(shù)節(jié)省開(kāi)支。
2015年10月中，增長(zhǎng)乏力、創(chuàng)收無(wú)門的Twitter宣布計(jì)劃裁員336人，約為全球雇員總數(shù)的8%；幾乎同一時(shí)期，當(dāng)紅獨(dú)角獸公司Snapchat也砍掉了自己的Snap Channel團(tuán)隊(duì)，原來(lái)重金挖來(lái)的?？怂垢吖茈x職，團(tuán)隊(duì)中15人被裁或辭職。此外，Zenput公司CEO兼聯(lián)合創(chuàng)始人Vlad Rikher透露，到2016年年中，一些大型創(chuàng)業(yè)企業(yè)肯定會(huì)有裁員行動(dòng)。而光在2016年頭兩月，據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)DataFox報(bào)告，就有23家科技公司宣布裁員，不僅包括Tango、NetApp等多家初創(chuàng)公司，老牌科技公司Yahoo、Vmware、黑莓也榜上有名。
2016年年初裁員科技公司名單。圖片來(lái)源：DataFox
2016年3月1日，雅虎已向美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）提交報(bào)告，報(bào)告顯示雅虎將在全球范圍內(nèi)裁員1500人，占員工總數(shù)的15%；4月19日，全球最大半導(dǎo)體廠商Intel宣布計(jì)劃在全球范圍內(nèi)裁員1.2萬(wàn)人，相當(dāng)于公司總?cè)藬?shù)的11%，這也是近10年來(lái)Intel最大規(guī)模一次裁員。
最近一次估值達(dá)19億美元的Prosper公司更狠，除了裁員，甚至連CEO都放棄了今年所有年薪。而對(duì)于ToutApp這樣的小型公司，即使有風(fēng)投機(jī)構(gòu)Andreessen Horowitz作后盾，為了實(shí)現(xiàn)盈利，近期也宣布今年不會(huì)再進(jìn)行任何付費(fèi)相關(guān)的贊助活動(dòng)。
嚴(yán)峻形勢(shì)也反映到了招聘市場(chǎng)。2016年來(lái)，谷歌、Facebook等科技公司招聘擴(kuò)張步伐整體放緩，招人門檻提高，部分甚至已停止校招；許多企業(yè)給新員工的津貼也開(kāi)始縮水，員工等著公司發(fā)股票賺錢的日子已經(jīng)過(guò)去。LinkedIn公司首席財(cái)務(wù)官Steve Sordello表示，盡管許多非上市的企業(yè)為爭(zhēng)奪人才不惜許諾期權(quán)，但假以時(shí)日，以股票為基礎(chǔ)的薪酬規(guī)模將減少。
由奢入儉難。隨著許多公司股價(jià)大幅走跌，以及越來(lái)越多的初創(chuàng)企業(yè)削減福利或延遲IPO，硅谷科技人才的不安情緒開(kāi)始蔓延，求職風(fēng)格轉(zhuǎn)向保守。相比允許員工在辦公室溜滑板的初創(chuàng)公司，人們更偏好找個(gè)存續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、期權(quán)流動(dòng)性更大的成熟靠山，上市的科技巨頭有望低價(jià)獲得頂尖人才。
“18個(gè)月前求職者關(guān)心的還是福利津貼，現(xiàn)在他們開(kāi)始問(wèn)起公司股價(jià)縮水?！盤andora的人才招聘副總裁Sarah Wagener表示，求職者變得更務(wù)實(shí)，開(kāi)始更多關(guān)注公司營(yíng)收支出以及如何抵御環(huán)境挑戰(zhàn)等問(wèn)題。此外，股票吸引力也已不比現(xiàn)金。一名29歲硅谷初創(chuàng)公司設(shè)計(jì)師表示：“曾經(jīng)，我看中股權(quán)，相信每家公司都有可能成為下個(gè) Facebook。但我現(xiàn)在的態(tài)度是，股權(quán)雖好，但到手的鈔票更實(shí)在?！?
美國(guó)線上居家服務(wù)網(wǎng)站Thumbtack的科技人才招募主管Jeff Winter表示，盡管公司在2015年秋季新晉獨(dú)角獸后收到大量求職信，但從2015年底開(kāi)始，錄取后愿意到職的人才愈來(lái)愈少，Offer接受率較去年下跌約5%。
由于科技行業(yè)的不確定性，許多人甚至選擇離開(kāi)，轉(zhuǎn)投更穩(wěn)定的金融服務(wù)行業(yè)，例如去互助基金、銀行或者對(duì)沖基金。
