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  很多人覺得自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但好運似乎就差臨門一腳，而與自己無緣。一批人同時在大同網(wǎng)上找工作，同時進(jìn)入一家公司，同樣的學(xué)歷和經(jīng)驗，但過了一段時間,每個人拿的報酬卻不一樣。為什么我拼命工作，領(lǐng)導(dǎo)卻總是不滿意？為什么辛苦了一年，得到的評價卻是有苦勞、沒功勞？為什么每天工作忙得不可開交，卻沒有成就？

    在大同找工作需要明白一個道理，對于企業(yè)而言，永遠(yuǎn)只有兩件事：一是戰(zhàn)略，二是執(zhí)行。正所謂三分戰(zhàn)略定天下，七分執(zhí)行拿成果。想要升職加薪，請拿結(jié)果說話。

何時才能加薪？

先給大家分享一個例子：

    某設(shè)備公司在春節(jié)前幾天臨時決定派10個人去青島參加一個項目推介會。公司老板讓小劉訂十張三日后去青島的火車票。每逢節(jié)日，鐵路客運就非常緊張，旅游旺地更是如此。過了很久，小劉氣喘吁吁地回來說：“網(wǎng)上的票售完了，我又去火車站排隊，售票處的人太多了，排了兩個小時才輪到我，但是窗口所有去青島的火車票，包括軟臥、硬臥、硬座都賣完了，沒辦法，我只好回來了?！?nbsp;

    老板有些不滿意，眉頭一皺，說了一句：“哦，沒你的事了，先出去吧。”小劉感到很委屈，心想，我辛苦一早上，的確是沒票了，我能有什么辦法呢？怎么連句“辛苦了”都沒有？小劉越想心里越?jīng)]底，甚至上大同人才網(wǎng)看招聘信息，開始考慮是否該換工作。

火車票難買

    老板又把這件事安排給同樣在大同網(wǎng)上找工作的小李去做。小李也去了火車站，過了好長一段時間才回來，他的回答是：火車票確實賣完了，我調(diào)查了其他一些方法，（而此時此刻的小劉，還在考慮大同找工作哪個網(wǎng)站好）請老板決策：

    1.買高價票，每張要多花100元，現(xiàn)有15張；

    2.如果找關(guān)系，我有一個朋友在火車站派出所，可將10人送上車，但是沒地方休息；

    3.可以中途轉(zhuǎn)火車，北京到濟(jì)南有X趟，出發(fā)時間：XX；到達(dá)時間：XX；濟(jì)南去青島有X趟，出發(fā)時間：XX；到達(dá)時間：XX；

    4.如果可以坐飛機，三日后有X班飛機，時間分別是XX；

    5.如果可以坐汽車，包車費用是XXX元；豪華大巴每天有X次，時間分別是XX，票價XX元。

    最后，老板選擇了其中一種方式去青島，順利舉行了推介會，后期在會議上特別表揚了小李辦事得力。同樣在大同網(wǎng)上找工作的小劉低頭不語。

    同樣的職位，是思維方式?jīng)Q定了他們不同的行為方式，進(jìn)一步?jīng)Q定了他們在企業(yè)中不同的地位。小李正是建立在結(jié)果思維的基礎(chǔ)上，靠提供良好的結(jié)果取勝贏得了老板的贊賞。當(dāng)我們在做一項工作的時候，首先要思考結(jié)果是如何的，上級真正需要的是什么，多一份思考，才能多一個機會，才能多一份收獲。這就好像，你在大同找工作的時候，是不會介意自己到底是在網(wǎng)上投簡歷，還是參加招聘會，或者朋友介紹的，只要最后能找到合適的工作就行，這難道不是一樣的道理嗎？

    你的職場生計就是“結(jié)果定義”。你如果想獲得更多的機會，獲得更多的報酬，就得以結(jié)果思維將心比“薪”。站在企業(yè)和老板的角度去思考，企業(yè)要的是什么、老板要的是什么，只有這樣，才能提供一個好的結(jié)果，證明自己有能力為公司創(chuàng)造財富；否則，老板憑什么相信你會做得更多更好呢？

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