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    在職場(chǎng)或是社交場(chǎng)合里，舉手投足的動(dòng)作、溝通的方式，都會(huì)影響形象，可能在別人心中形成一種成見，這些成見將逐漸形塑別人眼中我們的“個(gè)人形象”或是各自的“風(fēng)格觀瞻”。參與大同招聘的時(shí)候，能否在面試官面前展示出你的口才，是否有良好的禮儀，都是至關(guān)重要的。下面的這些建議是從事大同招聘相關(guān)工作多年的人給大家的建議，希望大家能夠好好看看。 

避談文化禁忌

    有些工作需要大量的出差，要到許多不曾去過的地方探訪客戶，這時(shí)候就需要你以最快的速度學(xué)習(xí)各國(guó)風(fēng)俗民情、歷史文化，在各地的作為與表現(xiàn)。我們唯有廣泛涉獵資料書籍，請(qǐng)教具有相關(guān)背景的同事，才能一步步達(dá)到工作任務(wù)的期望目標(biāo)。同時(shí)也有利于快速融入新的企業(yè)文化中，這樣當(dāng)你看到大同最新招聘信息中特殊的崗位，才能坦然的去申請(qǐng)。

    除了尊重不同的文化之外，也不要把不同的語言差異當(dāng)成話題。例如在參與大同招聘的時(shí)候，即使你不喜歡對(duì)方愛說話，也要避免自以為高明地說：“可惜我無法像你一樣夸夸其談，你真厲害?！被蚴牵胝?qǐng)教別人卻又不誠(chéng)懇，還說：“請(qǐng)你解釋這個(gè)詞的含義，我的文化水平很低?！边@些都會(huì)讓聽者感到尷尬。

尊重差異才能合作成功

尊重個(gè)人隱私

    孔子說：“非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動(dòng)?！睂賯€(gè)人隱私的問題不可隨意探查，例如年齡、宗教、性傾向或是與財(cái)富相關(guān)的話題。在講究個(gè)人隱私的場(chǎng)合，更不好問及對(duì)方的婚姻或家庭狀態(tài)。真正職業(yè)化的HR在進(jìn)行大同招聘的時(shí)候，是非常講究提問技巧的。隱私是非常個(gè)人的事，必須給予充分尊重，況且知道太多，對(duì)自己也沒有明顯的價(jià)值，只是增加八卦的信息，讓自己成了是非之人。

招聘時(shí)的提問要尊重個(gè)人隱私

    最敏感的話題是關(guān)于個(gè)人錢財(cái)?shù)?，特別是對(duì)“薪資”的相關(guān)討論，必須避免?！靶劫Y”屬于個(gè)人信息，也是個(gè)別機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)的機(jī)制，不宜公開討論。從事過大同招聘的人都知道，透露或與無權(quán)限者談?wù)撔劫Y，可能成為被解雇的原因。年輕人喜歡與同儕攀比，是人情之常；但攀比直接或間接造成的妒忌忿懣、或暗中貪圖不義，以致為月薪數(shù)百元之差跳槽，對(duì)所服務(wù)的單位欠缺忠誠(chéng)度等，這實(shí)與“薪資”未予適當(dāng)保密的陋習(xí)，密切相關(guān)。

    工作上表現(xiàn)好的人，薪資獎(jiǎng)金應(yīng)該比較高。比如大同司機(jī)招聘中，自然是能者多勞，重視人才的企業(yè)通常要求同仁彼此互相尊重，絕不私下談?wù)撔劫Y所得之類的議題。在社會(huì)里或職場(chǎng)上，大家更關(guān)注你的品格及才干，至于個(gè)人口袋或家里的事，還真不需要向其他人告白。

    除了不該討論薪資外，工作或是生活面臨很大苦惱時(shí)，也不宜在工作或社交場(chǎng)所隨便向陌生人吐苦水。大同招聘專業(yè)人員告訴大家，工作有困難障礙是很正常的事，領(lǐng)薪水正是為了處理這些難解的事。所以，最佳策略是專注解決工作上的問題。相反的，若你經(jīng)常抱怨，可能會(huì)在其他人眼中形成你的負(fù)面印象。

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