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根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(晉人字〔2008〕118號(hào))、《關(guān)于做好2016年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的通知》(晉人社廳發(fā)〔2016〕21號(hào))及有關(guān)規(guī)定，2016年省林業(yè)廳擬為所屬22個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘部分工作人員?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在筆試、面試、體檢、考察等綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）

二、招聘人員數(shù)量

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于下達(dá)2016年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招錄招聘計(jì)劃的通知》(晉人社廳發(fā)〔2016〕10號(hào))文件下達(dá)的計(jì)劃數(shù)量，2016年我廳屬山西省造林局等22個(gè)事業(yè)單位共招聘人員133名，其中：全額事業(yè)單位38名，差額事業(yè)單位24名，自收自支事業(yè)單位71名。按規(guī)定在省直屬6個(gè)國(guó)有林管理局(以下簡(jiǎn)稱省直林局)共設(shè)立定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的專門(mén)崗位13個(gè)(招聘崗位詳見(jiàn)《招聘統(tǒng)計(jì)表》)。

招聘單位特殊性提示及特別要求

省林業(yè)廳所屬的 6個(gè)省直林局的工作崗位，全部為所屬基層林場(chǎng)森林管護(hù)站管護(hù)員崗位，工作地點(diǎn)全部在鄉(xiāng)或村所在地，管護(hù)范圍一般為偏遠(yuǎn)山區(qū)，條件艱苦，交通不便，多數(shù)崗位需要繁重體力，較為適男性(部分要求男性)工作人員?？紤]到近幾年部分新招聘人員聘用到崗后，難以適應(yīng)林場(chǎng)管護(hù)站工作崗位的交通、工作和生活方面的艱苦環(huán)境，而主動(dòng)辭職或放棄聘用的情況，為了使新招聘人員到崗位后方便工作和生活，今年省直林局原則上招聘戶籍或生源地屬于林局所轄市縣范圍的考生。具體各林局轄區(qū)范圍已在《招聘統(tǒng)計(jì)表》中進(jìn)行提示。

四、招聘崗位及條件

參加應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，具有優(yōu)良的品行;

3.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

4.身體健康，適應(yīng)崗位要求的年齡條件。

具體崗位和招聘條件按《招聘統(tǒng)計(jì)表》中的要求執(zhí)行。

五、考試及招聘辦法

1.考試方法及成績(jī)構(gòu)成。公開(kāi)招聘考試采用筆試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。筆試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的40%。擬聘用人員招聘考試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2聘用人員的產(chǎn)生。通過(guò)筆試考試、面試、體檢、考察、公示等程序合格的人選，確定為聘用人選，辦理相關(guān)聘錄用續(xù)。

3.關(guān)于空缺崗位遞補(bǔ)事宜。在體檢、考察和公示階段因不合格或主動(dòng)放棄而產(chǎn)生空缺的崗位，將依據(jù)招聘考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，且在體檢、考察和公示每個(gè)階段分別按崗位組織一次遞補(bǔ)。

六、招聘程序

(一)報(bào)名

1.采取網(wǎng)上報(bào)名的方法進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人事考試網(wǎng)和山西省林業(yè)廳網(wǎng)站發(fā)布的招聘公告，進(jìn)行報(bào)名。按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，報(bào)考人員要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消考試資格或聘用資格;凡因信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)考者自負(fù)。

2.報(bào)考人員的年齡、學(xué)歷學(xué)位及所學(xué)專業(yè)等條件必須與招聘崗位要求條件完全一致，且只能報(bào)考一個(gè)崗位。通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。

3.同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù)3倍的，將按報(bào)名人數(shù)比例核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。

4.參加公開(kāi)招聘的人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

5.報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)址

報(bào)名時(shí)間：按省人力資源和社會(huì)保障廳規(guī)定的統(tǒng)一時(shí)間報(bào)名。

報(bào)名網(wǎng)址：山西人事考試網(wǎng)(www.sxpta.com)

(二)資格初審

由用人單位按照招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行網(wǎng)上初審，符合條件的人選，經(jīng)省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“省林業(yè)廳招聘辦公室”)審核通過(guò)，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案后，考生方可參加綜合知識(shí)考試。

(三)綜合知識(shí)考試

綜合知識(shí)考試由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審的人選。

(四)資格復(fù)審

1.對(duì)通過(guò)綜合知識(shí)考試后符合規(guī)定比例的人選，由用人單位和省林業(yè)廳招聘辦公室共同進(jìn)行資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審時(shí)，屬全日制院校畢業(yè)生的，須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及復(fù)印件和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料，未領(lǐng)取到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的畢業(yè)證明(證明內(nèi)容包括：姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)制和畢業(yè)時(shí)間等，要求表述完整準(zhǔn)確);屬社會(huì)人員的，須提供本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件等材料;已就業(yè)的另需提供已就業(yè)單位和主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。參加我省服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生應(yīng)提供有關(guān)部門(mén)出具的有效證件原件和復(fù)印件。

3.凡不符合招考崗位條件要求或不能按規(guī)定提供證件材料的，視為資格復(fù)審不合格。

(五)面試

資格復(fù)審合格人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試工作在省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行，面試方案經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后，由省林業(yè)廳組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，百分制計(jì)分，具體事項(xiàng)另行通知。面試結(jié)束后將筆試考試成績(jī)和面試成績(jī)按權(quán)重合成總成績(jī)排序，并按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分依次等額確定體檢、考察人選。

(六)體檢

體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。

(七)考察

對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，用人單位和省林業(yè)廳組成考核組對(duì)應(yīng)聘人員思想政治、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾觳环弦蟮娜∠鋺?yīng)聘資格。

(八)確定人選

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)和體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核、公示。

(九)公示

確定的擬聘用人員在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和省林業(yè)廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)聘用。

(十)辦理相關(guān)手續(xù)

按管理權(quán)限，為受聘人員辦理編制、核定工資基金、調(diào)(流)動(dòng)等手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月(其中無(wú)工作經(jīng)歷的新參加工作人員試用期為12個(gè)月)，期滿合格的，予以正式聘用。不合格者予以辭退。

(十一)其它未盡事宜按省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、監(jiān)督與咨詢

所有涉及本次招聘方面的方案公告、成績(jī)公布、信息發(fā)布和情況通報(bào)等事宜均會(huì)在山西省林業(yè)廳網(wǎng)站(www.sxforest.gov.cn)公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注查詢。同時(shí)設(shè)立咨詢、監(jiān)督電話：

咨詢電話：0351-7229397

監(jiān)督電話：0351-4121893

咨詢、監(jiān)督電話開(kāi)通時(shí)間為：招聘期間的工作日工作時(shí)間。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同定制招聘。

附件：2016年山西省林業(yè)廳部分直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員統(tǒng)計(jì)表

2016年5月25日

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