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就大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工作和生活好像成為了相互沖突的兩個(gè)概念，都在說(shuō)要不工作和生活分開(kāi)?，F(xiàn)在在大同求職者的心目中，對(duì)于工作的理解與上一輩人的理解已經(jīng)存在很大的差異了。

有時(shí)，我們都會(huì)認(rèn)為工作就是做好自己份內(nèi)的事情，做好自己的事出現(xiàn)問(wèn)題就都是別人的事。然而從老板的眼中看到的只有你完成事情的結(jié)果，而不是過(guò)程中你所經(jīng)歷的，老板要看的是事情是很好的解決了。

大部分在大同人才網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的大同求職招聘者們，薪水這件事對(duì)于求職是關(guān)注的最多的，那么現(xiàn)在我們一起來(lái)談?wù)劇靶健薄?/span>

一、你的薪水是從哪里來(lái)的？

如果問(wèn)你薪水是從哪里來(lái)的呢？大多數(shù)人會(huì)說(shuō)，是公司發(fā)的呀，這沒(méi)有錯(cuò)，薪水當(dāng)然是公司發(fā)的，如果不賺錢，那么有幾個(gè)人會(huì)工作呢工作？有錢賺，是覺(jué)得我們要不要工作的核心，然而推己及人，賺錢同樣是老板開(kāi)公司的主要目的，不賺錢還會(huì)開(kāi)這家公司嗎？反之如果老板都賺不到錢，你的薪水又怎能可能輕松拿到呢？

薪水是從哪里來(lái)的？

二、“沒(méi)有功勞也有苦勞”這句話有道理嗎？

一件事情就算你在這中間為之付出了巨大的努力，但最后任然沒(méi)有結(jié)果，那么公司也不會(huì)認(rèn)為你是“成功的”，公司看的是結(jié)果，這就是在公司的生存法則。在企業(yè)中，不管你是多么辛苦，但只要沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，那你做的還是無(wú)用功，是沒(méi)有價(jià)值的付出。

老板看重的是業(yè)績(jī)

利潤(rùn)是維持發(fā)展的最主要的方面，然而發(fā)展，則需公司中的每個(gè)員工都要提高自己的職場(chǎng)效率，貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，你遲早是一枚被棄用的棋子?？倳?huì)有大批的大同求職人員和你一起參與競(jìng)爭(zhēng)，你不能不居安思危。

有人把工作中遇到的所有問(wèn)題都當(dāng)成是自身的進(jìn)化，因而不會(huì)先計(jì)較公司帶給你的各種問(wèn)題。有人曾問(wèn)：愛(ài)情與事業(yè)究竟誰(shuí)比較重要。好的事業(yè)一定能包容于愛(ài)情，所有反映在工作中的問(wèn)題，都是相關(guān)于這個(gè)人的成長(zhǎng)問(wèn)題。

真正的工作是讓你用犯過(guò)的錯(cuò)誤去糾正你的人生，不是讓你用自己的生命去交換每個(gè)月的月薪?，F(xiàn)在，你是否以及找到的自己對(duì)于談“薪”的的個(gè)人意見(jiàn)了？

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