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面試是求職過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)，一方面要在短短十幾分鐘的時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ秸故咀约?，同時(shí)也要把自己對(duì)與新工作的疑問(wèn)都解決掉。通常一輪面試之后，工作能不能成，雙方心里上大致都會(huì)明白了。用人單位 會(huì)在面試之后做出最后的決定，能否得到留用，面試是最重要的一關(guān)。面試如此重要，所以很多人都很重視學(xué)習(xí)面試技巧，但是小編認(rèn)為，面試中的那些減分項(xiàng)，那些會(huì)讓很多人容易忽略的小錯(cuò)誤，更應(yīng)該得到重視。

1、面試禮儀不可忽視

面試禮儀是老生常談，很多人覺(jué)得學(xué)習(xí)面試技巧很重要，卻往往會(huì)忽略面試的禮儀。大同人才網(wǎng)的小編可以很負(fù)責(zé)任的告訴大家，在HR的眼里，面試禮儀更要。詳細(xì)的面試禮儀我們會(huì)有專門的文章來(lái)說(shuō)，這里給大家說(shuō)三點(diǎn)最重要的：著裝、時(shí)間和禮貌。我們都知道第一印象非常重要，這個(gè)時(shí)候就一定要穿著得體；第二點(diǎn)，就是不能遲到、不能遲到、不能遲到！重要的事情說(shuō)三遍，遲到會(huì)造成非常不好的印象，如果真的有什么原因?qū)е聼o(wú)法準(zhǔn)時(shí)參加面試，也必須在約定的時(shí)間到來(lái)之前打電話予以說(shuō)明；第三，禮貌是對(duì)一個(gè)人最基本的要求，從用人單位的角度看，如果這些基礎(chǔ)的面試禮儀都做不好，懂得再多的面試技巧也是沒(méi)用的。

有哪些面試技巧？

2、面試不是個(gè)人秀

進(jìn)入到了面試環(huán)節(jié)，大部分面試都是HR提問(wèn)，面試者回答，可是有的人說(shuō)到慷慨激昂之處，舌燦蓮花，說(shuō)得多了，就有了夸夸其談之嫌，面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。大同人才網(wǎng)告誡大家，求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說(shuō)得太多了容易引起考官的反感。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲?chǎng)合，一定要慎言。

3、面試不是比口才

好的口才能給面試帶來(lái)好的印象，但是千萬(wàn)不要把口才和面試結(jié)果劃等號(hào)，而拼命地鍛煉自己說(shuō)話的能力，而忽略的其他優(yōu)勢(shì)。畢竟用人單位更看重的是工作能力。面試技巧只是輔助你面試的工具，而工作能力才是用人單位真正看重的實(shí)力。某些崗位的人不一定需要會(huì)說(shuō)，當(dāng)然會(huì)說(shuō)話更好，但是所有的一切都是建立在真實(shí)的基礎(chǔ)上的，千萬(wàn)不要說(shuō)謊話。

保持好的心態(tài)是最重要的面試技巧

4、得失心態(tài)把握好

一位面試者在面試前自認(rèn)為掌握了很多面試技巧，因而自我感覺(jué)相當(dāng)良好，誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官 再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。面試者不能只想到成功，不想到失敗，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。否則在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。

5、不打無(wú)準(zhǔn)備之仗

所有的面試技巧都說(shuō)到，對(duì)于要面試的公司、職位要提前做一些調(diào)查，這樣在面試的時(shí)候才能做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。當(dāng)你在面試中表現(xiàn)出對(duì)公司的了解，也能夠增加HR對(duì)你的好感程度，想必你在之前考慮該不該跳槽的時(shí)候，就應(yīng)該對(duì)自己將來(lái)的公司、職位有所規(guī)劃。

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