暑假馬上就要到了，很多父母都想趁孩子放假，全家一起出去旅游。但是，作為工薪階層的父母們還要上班，很難抽出大塊的時間來帶孩子出去玩。遇到這樣的情況應(yīng)該什么辦呢？很多人因此會問有關(guān)如何享受帶薪年休假的問題。今天，大同人才網(wǎng)的小編就和大家一起來說一說什么樣的人可以享受帶薪年休假？
一、關(guān)于享受帶薪年休假的法律法規(guī)
享受帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。大同人才網(wǎng)的工作人員說，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。享受帶薪年休假不僅僅是法律規(guī)定的一項員工福利，從長遠(yuǎn)的角度來說，也是企業(yè)保持員工忠誠度的一個好方法。
哪些人可以享受帶薪年休假？
二、適當(dāng)?shù)男菁倏梢员ＷC員工忠誠度
現(xiàn)在對于大部分企業(yè)來說，招人并不是一件很容易的事情，而且員工流動性大已經(jīng)成為了一個非常普遍的問題。即使招到了人，短時間內(nèi)想要上手也很困難。所以對于大多數(shù)企業(yè)來說，讓老員工能夠留下來，持續(xù)的為公司效力是十分必要的。很多企業(yè)挖空心思地想著怎么提高員工忠誠度，其實這件事做起來很簡單，當(dāng)你能夠把員工應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇給足了，大部分的員工都會愿意繼續(xù)在公司服務(wù)的。
三、如單位不讓職工休年假怎么辦？
大同人才網(wǎng)的工作人員表示，在工作中我們遇到最多的問題就是員工們表示單位沒有按照規(guī)定給員工享受帶薪年休假，那么遇到這樣的情況該怎么辦呢？遇到這種情，就需要用法律的武器保護(hù)自己了?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如單位不讓職工休年假怎么辦？
單位不安排職工享受帶薪年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。大同人才網(wǎng)提醒廣大員工，如果公司不讓職工休年假，職工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。
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