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現(xiàn)在很少有人能在一家公司干很久的情況發(fā)生了，有統(tǒng)計(jì)超過(guò)半數(shù)的新人不到一年就會(huì)跳槽，跳槽已經(jīng)成為大部分人解決職場(chǎng)問(wèn)題的首要方法，有的人一言不合就會(huì)跳槽，還有很多人利用跳槽來(lái)解決漲工資的問(wèn)題。盡管自己有工作，還通過(guò)大同人才網(wǎng)找新工作的人大有人在。那么究竟該不該跳槽呢，關(guān)于跳槽小編要對(duì)大家說(shuō)幾件不得不說(shuō)的事：

一、打死都不能說(shuō)的跳槽理由

五大HR所不認(rèn)同的跳槽理由

無(wú)論是面試還是離職，無(wú)論老板或者公司再怎么不好，都不能直接說(shuō)老板或公司的壞話。初入職場(chǎng)的新人跳槽意愿非常強(qiáng)烈。根據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，有66%的受訪者在2年之內(nèi)（包括2年）就會(huì)跳槽。而在大同招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，位居跳槽原因的前三大因素是：“覺(jué)得沒(méi)有上升空間”、“對(duì)職位薪酬不滿意”、“對(duì)工作氛圍不滿意”。 也就是說(shuō)，如果遇到這三條，就不要考慮該不該跳槽了。

但正因?yàn)槭切氯耍虼嗣嬖嚰记上鄬?duì)也較為生澀，有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的“禁區(qū)”。今天，大同人才網(wǎng)的小編就為大家說(shuō)一說(shuō)：

HR 之所以會(huì)關(guān)注求職者的跳槽理由，主要擔(dān)心由于求職者的個(gè)人認(rèn)識(shí)和能力沒(méi)有達(dá)到一定的高度，會(huì)在現(xiàn)實(shí)的工作條件中產(chǎn)生逃避的想法和舉動(dòng)。如果求職者本身沒(méi)有真正意識(shí)到自身所存在的問(wèn)題，那么，同樣的情況很可能在本企業(yè)再次上演。當(dāng)然，有不少人離職的根本原因在企業(yè)，卻又千方百計(jì)地掩蓋離職原因，反而會(huì)讓HR 誤判為有誠(chéng)信問(wèn)題，從而喪失了機(jī)會(huì)。所以，大同求職的專家建議：雇傭雙方的眼光都需要放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。

很多人會(huì)在工作兩年之內(nèi)選擇跳槽

二、怎樣合理的進(jìn)行跳槽？

不管現(xiàn)在的市場(chǎng)如何，對(duì)于每個(gè)個(gè)體來(lái)說(shuō)，大同求職依然不是件容易的事。該不該跳槽，本來(lái)就是人職業(yè)生涯中一件非常正常和重要的事情，但是很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)覺(jué)自己越跳越差。那么什么時(shí)候該跳，該如何跳呢？

首先，要保證行業(yè)的延續(xù)。相信在大同求職的各位都知道，用人單位所謂的經(jīng)驗(yàn)要求指的不是累計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，而是相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。在我們感嘆應(yīng)屆生缺乏經(jīng)驗(yàn)工作難找的同時(shí)，我們理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)珍惜自己已經(jīng)獲得的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)實(shí)中有些人跳槽沒(méi)有方向性，今天做銷售覺(jué)得太苦想當(dāng)行政，找到了行政工作讓從端茶倒水做起又覺(jué)得沒(méi)前途，然后又想去學(xué)個(gè)財(cái)務(wù)，等等?；蛘呓裉煸跈C(jī)械制造業(yè)做覺(jué)得環(huán)境不好，然后跳槽到快消行業(yè)，做了不久又覺(jué)得產(chǎn)品不夠高端，又進(jìn)入IT行業(yè)，等等?？傊@樣的跳槽法，最后肯定是一事無(wú)成，原地踏步。

有著豐富大同人才招聘經(jīng)驗(yàn)的人都知道，真正的跳槽不需要廣博，而需要專一。如果一個(gè)人在三個(gè)行業(yè)里各做一年，再找工作，前兩個(gè)行業(yè)的公司會(huì)覺(jué)得這個(gè)人已經(jīng)有一兩年沒(méi)涉足這個(gè)行業(yè)了，不要。而第三個(gè)行業(yè)的公司覺(jué)得這個(gè)人其實(shí)也只有一年經(jīng)驗(yàn)而且之前的經(jīng)歷完全不相關(guān)聯(lián)。所以這樣的跳槽不僅無(wú)法使自己得到飛速發(fā)展，薪資提升的幅度也很慢。因此，考慮該不該跳槽的關(guān)鍵就是不斷積累“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”。

其次，要制定自己的職業(yè)規(guī)劃。既然前面說(shuō)到了延續(xù)性很重要，那么就必須先說(shuō)說(shuō)定位，即自己的職業(yè)規(guī)劃。很多工作多年的人，無(wú)論做什么工作，無(wú)論身處什么行業(yè)，當(dāng)問(wèn)起他們?yōu)楹螘?huì)從事這個(gè)行業(yè)或這樣的工作時(shí)，很多人都會(huì)說(shuō)，因?yàn)榈谝环莨ぷ髯隽诉@個(gè)，以后就往這個(gè)方向發(fā)展了。的確，應(yīng)屆生的第一份工作可能是比較隨機(jī)的。很多人通過(guò)大同人才網(wǎng)找到工作之后，進(jìn)入服裝工作做銷售，三年后考慮該不該跳槽，肯定首選的行業(yè)還是這個(gè)行業(yè)（除了厭惡這個(gè)行業(yè)而跳槽的人），因?yàn)樽约河?/span>“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”。事實(shí)上，只要公司正規(guī)，應(yīng)屆生對(duì)于第一份工作并沒(méi)有太多的指定性，就像我第一份工作做了和專業(yè)完全無(wú)關(guān)的貿(mào)易工作。但是，當(dāng)你稍微熟悉了職場(chǎng)后，重新定位做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃就很有必要了。

我們常說(shuō)先就業(yè)后擇業(yè)，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我們糾正自己職業(yè)路徑的最好機(jī)會(huì)，如果做了兩份、三份工作后突然發(fā)覺(jué)自己走錯(cuò)了，再考慮該不該跳槽就很難了。所以此時(shí)跳槽，一定要多投一些簡(jiǎn)歷，多看看大同哪個(gè)人才招聘網(wǎng)好。所以如果是不喜歡一份工作或一個(gè)行業(yè)而跳槽，就一定要考慮好今后的方向，不要出現(xiàn)第二次、第三次的錯(cuò)誤。

做好職業(yè)規(guī)劃

最后，關(guān)于跳槽的周期。其實(shí)這是一個(gè)說(shuō)法不一的問(wèn)題，有人認(rèn)為如果一個(gè)應(yīng)屆生能在第一份工作做滿三年，再跳槽將擁有一份很漂亮的簡(jiǎn)歷。但是如果第一份工作自己喜歡或者不討厭，也許應(yīng)該這樣。但如果發(fā)覺(jué)真的不適合這個(gè)行業(yè)或非常厭惡這份工作，是否有必要硬撐個(gè)一年（就不用說(shuō)三年，撐一年就不容易了）。小編的建議是，對(duì)于該不該跳槽這個(gè)問(wèn)題，如果公司不正規(guī)，比如公司不交保險(xiǎn)，胡亂加班，辦公室氛圍很差等，確實(shí)可以趕緊離開(kāi)，并且是宜早不宜遲。但是一定要有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，不要盲目的在大同人才網(wǎng)上亂投簡(jiǎn)歷，避免再次進(jìn)入這樣的公司。如果第一份工作做短了，可以解釋公司不正規(guī)，如果每份工作都很短，所有公司都會(huì)覺(jué)得是你個(gè)人的問(wèn)題。

提醒大家，千萬(wàn)不要單純?yōu)榱诵剿?。工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時(shí)更應(yīng)該以發(fā)展的眼看看待該不該跳槽的問(wèn)題。所以在大同人才網(wǎng)選擇一份工作時(shí)，除了考慮金錢之外，還要看很多因素，比如企業(yè)實(shí)力、晉升機(jī)會(huì)、工作性質(zhì)、工作環(huán)境氛圍等。總之，有發(fā)展是最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥?lái)的薪酬。

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