我是大同一家公司的HR，其實我每天有很多的工作要做，但是似乎在不了解這行的人眼里，我就是招人的。他們會覺得我是一個閱人無數(shù)，對所有應聘者都冷眼相對，咄咄逼人的刁難他們，還經(jīng)常地討價還價，壓對方的工資?。ㄎ胰菀讍嵛遥┒颐刻斓墓ぷ骶褪?，打開網(wǎng)站，篩簡歷，打電話，約面試，面試，再篩簡歷，周而復始……再有就是很多人會問我面試技巧，理論的東西書上、網(wǎng)上都可以查得到啊，可是你要知道人才招聘這件事情，不是光有理論就可以的。
你們知道我每天要看多少份簡歷嗎？很多人都說HR看一份簡歷的時間只有幾秒鐘，是的，應聘的人那么多，一份簡歷什么地方最能吸引別人的目光？我想，不同的人關注的重點不一樣，我會看對方簡歷的標題啊。勸大家不要光想著面試技巧了，你要是不能用簡歷打動HR，哪里來的面試呢？
簡歷的標題怎么寫是大有學問的，好的標題不僅能夠讓我們很快搜到，而且還能對簡歷的關鍵信息留有印象。具體怎么寫，網(wǎng)上有很多文章，你們自己可以看一看。說面試技巧的文章也可以先看一看。
我每周還要部門同事組織參加大同招聘會，尤其是到了畢業(yè)季，招聘會的人山人海都快要把我淹沒了，這就不得不說一下，很多人都覺得我們對應屆畢業(yè)生有偏見，這個問題我要說句公道話，偏見是沒有的，但是我們要對招聘的每一個崗位負責，既要看你和這個崗位是不是匹配，同時還要對你的情況進行評估，每時每刻大腦都在高速運轉著。往往面試了一天之后，就會感到非常疲憊，我們的工作并不比其他的崗位輕松。說是閱人無數(shù)，但是如果碰到一些無語的面試者，往往一天的好心情就都沒有了。所以大家還是要懂一些面試技巧的，至少不要讓面試你的人產(chǎn)生反感。
在面試常見的問題中，同時我們最最重視的地方，那就是不要說謊，最好也不要裝。你是什么狀態(tài)就是什么，有的崗位要求能言善道，有的崗位就是要踏踏實實，其實我們和應聘者的目的是一樣的，就是讓適合的人去做適合的事，既然這樣，又何必站在對立面上呢？在大同招聘會上坐下來好好聊一聊，談一談彼此的需求和想法，也是不錯的。
其實，我也有我的苦衷啊，招不到人老板罵的是我，我也著急啊，可是不合適的人也不能給老板呀。還有很多來面試的人，你知道我為什么不選你嗎？遲到、奇裝異服、還有不靠譜的人們，你覺得這樣子面試都可以成功嗎？你是真心想來我們公司的嗎？你真的一點也不懂面試技巧嗎？你在大同人才網(wǎng)上投簡歷的時候，一點也不考慮我們的感受嗎？
好了，吐槽了一大堆，我的心情好多了，不管怎么說，招人是一件有成就感的事情?？梢钥匆恍┟嬖嚰记桑残枰煤玫厝ネ晟坪啔v、想一想簡歷的標題怎么寫，但是不用挖空心思地想我們是什么人，會怎么想，只要你足夠真誠，有自信，找好自己的定位，就一定會有懂得欣賞你的人出現(xiàn)。
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