很多人參加面試，都會被HR問到，為什么要離開上家公司，
有些人就不理解，這怎么感覺在問你為什么跟前任分手一樣。
為什么要問離職原因
其實(shí)這個(gè)問題和“你未來有什么職業(yè)規(guī)劃？”“你還有什么要問我的一樣？”都是屬于面試?yán)锉仨氁獑柕摹?/span>
HR希望通過這個(gè)問題去知道你對上一家公司的看法、你跟同事之間的工作狀態(tài)的協(xié)調(diào)程度、你對領(lǐng)導(dǎo)賦予你任務(wù)時(shí)候的看法。
通過這個(gè)問題你給出的反饋，他能去了解你的工作狀態(tài)、工作習(xí)慣、還有對公司整體的協(xié)調(diào)合作能力到底是什么樣的一個(gè)程度。
畢竟這世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。當(dāng)我們選擇了一家公司，肯定有選擇它的一個(gè)理由，當(dāng)我們離開它，當(dāng)然也會有自己的理由。
從某種程度上說，工作和戀愛也是一樣的道理。
你跟你對象在一塊的時(shí)候，你為什么會選擇TA？當(dāng)你跟你對象分手的時(shí)候，也就是我們離開了老東家。
戀愛的時(shí)候可能會因?yàn)槿^不同，因?yàn)槲镔|(zhì)層次等等原因分手，工作也一樣。
馬云說過員工離職的原因，只有兩點(diǎn)最真實(shí)的原因，一是錢，沒給到位；二是心，委屈了。不管是哪個(gè)原因，都是企業(yè)需要對候選人考察的一個(gè)維度。
大多公司把員工招聘進(jìn)來，很多時(shí)候并不是希望員工有多優(yōu)秀，而是該員工是否適合自己的公司也就是我們常說的匹配度，這個(gè)匹配度包括能力需求，薪酬需求等等，這些都是涉及到人員匹配的問題。
不管我們離職的原因是什么，為了獲取工作的機(jī)會，我們進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b還是可以的，只是不要太偏離真實(shí)的原因，如果HR進(jìn)行背調(diào)后了解到真實(shí)原因，反而會被貼標(biāo)簽，這樣反而不好。
應(yīng)該如何回答？
?真話不全說
離職有各種各樣的原因，有冠冕堂皇的理由比如說看不到機(jī)會，看不到發(fā)展，離家太遠(yuǎn)，想挑戰(zhàn)自己。
而有些原因是拿不上臺面：比如錢太少，貪污公司的錢被發(fā)現(xiàn)，討厭原來的老板，和同事不和，自己偷懶或者沒有完成任務(wù)被開除等。
你不可能把所有的真相都告訴他們，如果你帶有情緒化的把這些事情都說出來了，那就很可能變成了抱怨。
因此我們要去從真實(shí)的角度出發(fā)，說出一些能被面試官和HR認(rèn)可的理由，例如：離家太遠(yuǎn)，上下班非常不方便、公司的發(fā)展方向與我個(gè)人的成長不相符；能力雖然受到了認(rèn)可，但是由于公司內(nèi)部政治斗爭問題不能得到晉升和提薪...
諸如此類的理由，HR一般來說還是會比較諒解你的。
因?yàn)槟銢]有對上家公司過多的抱怨，對你的領(lǐng)導(dǎo)同事沒有更多的惡意的揣測，甚至于如果你可以對上家公司帶給你的提升和幫助給予肯定的意見，然后再從某些方面去說出來，你到底決定離開這家公司的原因的話，那么這種先揚(yáng)后抑的方式也會得到HR和面試官的認(rèn)可。
?不要說假話
每一個(gè)面試官基本上都會比面試者更有經(jīng)驗(yàn)。
他們可以從很多的細(xì)節(jié)當(dāng)中看出來你到底是不是跟他說真話，如果你的離職理由不是這個(gè)，你非得編一個(gè)理由，很容易被看破。
所以說真話不全說，假話全不說，不是讓我們?nèi)ヲ_人，而是用另一種角度跟他們說出你想表達(dá)的意思，從而贏得他對你們的好感。
簡單來說，就是別作死。
比如很多女生喜歡問男生你之前談過幾個(gè)女朋友，如果說實(shí)話談了7，8個(gè)，女生認(rèn)為你始亂終棄，不負(fù)責(zé)，打著戀愛名義騙色的。
如果你回答一個(gè)都沒有，那么女生認(rèn)為你要么在騙她，要不你這個(gè)人沒有魅力。跟HR問你為什么從上一家公司離職是不是有些類似。
最后想說的是，如果你是足夠牛，被獵頭挖或者被人家HR專業(yè)打電話主動(dòng)挖則不會被人這么挑挑揀揀。
人家都是問你想要什么條件，最快啥時(shí)候能上班。
就像你足夠有魅力的話，女生更想問你喜歡的類型是什么樣的，想了解你的喜好盡可能與你匹配。
所以讓自己變大變強(qiáng)吧，那時(shí)就可以擺脫被別人挑剔以及這種感覺叫人不爽的提問了。
說了這么多，不知道這些應(yīng)對能否過的了在座HR的法眼。
上篇文章：一個(gè)人靠不靠譜，看看TA有沒有這5種表現(xiàn)
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