工作中經(jīng)常遇到很多能力很強的人，不是指的知識淵博，也不是說在某一領(lǐng)域中很厲害，而是軟實力真的讓人佩服，做什么事情都感覺很讓人放心。
這些人平時工作狀態(tài)是怎樣的，或者這類人有什么共同的特征？
手里總有事要做
當(dāng)我們有一項工作要做時，只需要指出一個大概方向，有的伙伴就可以歡快的向前沖，自己找到各種可能性，自己探路，而不是等待下一個指示。
做事情的時候，有些伙伴的目標(biāo)不是完成，而是比上一次更好，并且能夠總結(jié)和反思。
競爭對手永遠是自己，永遠是上一次，這樣總是在前進。
每個人都會周期性的遇到瓶頸，但是長期性的堅持讓自己有事可做，幾個月半年后再回眸，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)進階了一大步。
有效的溝通
值得注意的是，在進行工作中的交流，直接簡短的回答“是”或者“不是”就行了，而不是因為害怕而不由自主地找起借口來。
講話不要拐彎抹角，要直率、簡潔、明確。如果沒有做完，就大膽承認沒有做完。
這其實也是節(jié)省雙方的時間，降低溝通成本。
更有規(guī)劃性
我相信幾乎每位老總的助理都會有一項固定工作內(nèi)容——管理老總的時間表，提醒他每個時間段的工作安排，以確保所有事務(wù)都能毫不遺漏順利解決，這種行為延伸到各個層面、不同崗位后，就表現(xiàn)為做事的規(guī)劃性。
不只是老總們，任何一個工作能力強的人，都會對自己的生活和工作有著明確細致的規(guī)劃。
他們很清楚自己在每個進程中要達到什么樣的目標(biāo)和效果，先做什么后做什么都經(jīng)過了詳細的計算演練，所以他們往往比常人能更優(yōu)質(zhì)的完成工作。
向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)
有些人遇到比自己強的人，有如看到了寶庫，有太多自己可以學(xué)習(xí)的地方，不放過任何機會。
有些伙伴則心理承受不了，不是勇往直前而是選擇放棄，更愿意呆在自己的舒適區(qū)間。
發(fā)現(xiàn)了自己的問題，或者被別人指出了問題，有些伙伴會欣喜若狂，覺得賺到了，有了收獲，以后就可以修正這個問題了，而有些伙伴則開始啟動防御模式。
當(dāng)然，以上只是部分特點，優(yōu)秀的人往往會把要學(xué)習(xí)的東西掌握的很深，連游戲都比別人厲害。
再說一個可能很多人忽視的地方。以前我們在辦公室里吃東西，吃完有伙伴會主動幫忙收拾，無論是不是和自己有關(guān)，很小的細節(jié)，卻可以以小見大。
人是沒有十全十美的，有優(yōu)點當(dāng)然有缺點，優(yōu)秀的人也是如此。
過分追求“完美”
對一些工作能力強的人來說，追求完美幾乎是一種本能。他們想要將每一項任務(wù)都做到最好，并且把這個當(dāng)做一種理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊蟆？墒峭瑫r，他們可能不懂得放棄和取舍，他們會難以分清什么對自己來說才是最重要的。
比如，有些工作能力強的人既不允許自己放松事業(yè)，也不允許自己放棄家庭。這會使得他們“忙碌成癮”，在工作和家庭中來回切換，永遠保持著忙碌的狀態(tài)，卻遲遲沒有學(xué)會生活。
喜歡“比較”
工作能力強的人往往能夠取得不錯的成績，但同時他們也習(xí)慣性地保持“比別人更成功”的狀態(tài)。這使得他們會時時刻刻將自己與他人比較，一旦在某個方面他們發(fā)現(xiàn)不如其他人，就很容易產(chǎn)生嫉妒、焦慮、自我懷疑的情緒。
“野心”過強
工作能力強的人更容易陷入“野心”陷阱，他們會有一種“想要贏”的感覺。
但是這不同于競爭精神，有些人會覺得“贏”比達到真正的目標(biāo)更為重要。當(dāng)他們陷入這種被腎上腺素支配的狂熱中時，會迫不及待地要獲得每一場勝利，而沒心去思考每個行為背后的意義。
最后我想說，想要提高自身工作能力，一方面需要學(xué)習(xí)他們具有的優(yōu)秀特質(zhì)，另一方面，也要警惕高工作能力容易陷入的陷阱。
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