社會風(fēng)氣，職場形式所變，并非你全力以赴的廝殺業(yè)績之后，你就是被公司領(lǐng)導(dǎo)所受重用的？
“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，為什么我做了這么多，您就是看不見？”
“工作資歷和業(yè)績我和他不相上下，為什么升職加薪的不是我是他呢？”
“工作上一絲不茍，勤奮有加，卻變成了令領(lǐng)導(dǎo)頭疼的員工？”
職場中有一句俗話是這么說的：“年輕人好好干，你的付出公司和領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，不會忘記你的貢獻(xiàn)?！?未必，傳統(tǒng)老板的確喜歡這樣灌輸員工給自己賣力，雖然老板同樣會看到會聽到，但是這個職場里面，并非你所有的辛苦努力都會被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺。所以這個時候，你不能繪聲繪色的工作匯報，那你只能默默無聞貢獻(xiàn)到老。
工作匯報是我們個人展示自身能力的極佳途徑。平常難以接觸到領(lǐng)導(dǎo)，所以要珍惜把握每次工作匯報的機會。因為我們跟領(lǐng)導(dǎo)是一對一溝通，極易塑造我們在領(lǐng)導(dǎo)心中的“品牌形象”。
我自身在職場辦公室多年，辦公室文化也讓我深刻的吸取了很多的經(jīng)驗，根據(jù)辦公司的人員等言行舉止，處事風(fēng)格，讓我總結(jié)了三個分類：
第一：想做大事前要做好小事
辦公室的存在本身是各種信息匯集的樞紐站，是用來服務(wù)大家的，所以在這樣的一個環(huán)境中，給人容易形成一種大事非我不行，小事避而遠(yuǎn)之。（為后期做鋪墊。）
那么這個時候我們就要調(diào)整好心態(tài)，小事情都做不好大事對我們就更加敬而遠(yuǎn)之了，我們工作用心努力做到為這是其一，其二是多承擔(dān)多堅持做小事情：比如說堅持早到開門，開窗透氣，打印復(fù)制，燒水泡茶，傳遞文件等別人所看不起的雞毛蒜皮之事。發(fā)生緊急突發(fā)事情，沒有事前準(zhǔn)備留下的漏洞，也要積極的進(jìn)行補位，確認(rèn)整個部門工作正常運營。
第二：匯報工作三部曲：任務(wù)執(zhí)行前—任務(wù)執(zhí)行中—任務(wù)執(zhí)行后
工作任務(wù)下達(dá)之后，自己分析思考之后，要把自己的想法和和工作思路，任務(wù)的執(zhí)行環(huán)節(jié)，面對領(lǐng)導(dǎo)講明白，目的是獲取領(lǐng)導(dǎo)的建議和意見，保證方向不偏。
工作任務(wù)完成過程中，在恰當(dāng)?shù)臅r機，把任務(wù)完成進(jìn)度，以及有了哪些成效和遇到的難題，給領(lǐng)導(dǎo)匯報清楚，目的獲取領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和支持，讓后面更加可以協(xié)調(diào)性解決任務(wù)中的難題。這個時候永遠(yuǎn)不要過于逞強，一個人硬抗你本身解決不了的問題，處理不來第一時間匯報，不可不理不睬。
任務(wù)完成后，自己要從整個工作過程中，去根據(jù)自身的體會，做的好的不好的，給自己進(jìn)行一個全面的復(fù)盤工作，來聽取領(lǐng)導(dǎo)的綜合評價，也是為了進(jìn)一步的完善自己。
切記：任何匯報方式都要把握好時機，場合，切記不要不分場合的進(jìn)行臨時匯報，容易適得其反。
第三：沒有準(zhǔn)備就是準(zhǔn)備失?。簯B(tài)度先行—匯報準(zhǔn)備—對比匯報—熟悉自身
每一次的匯報都要充分的自我準(zhǔn)備：我們都要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，不要空手去空手回，要學(xué)會隨身攜帶筆和本：讓態(tài)度先行。
匯報工作前，要切換角度思考事情，保持前瞻性，如果是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會怎么看怎么做？我自己看重的是那一點？對什么感興趣？給自己列舉一個提綱，讓自己把基礎(chǔ)工作做好，特別是數(shù)據(jù)性的匯報和個別復(fù)雜問題，自己首先要做到心中有數(shù)，不可不離糊涂去匯報，那就是得不償失了。
同樣類似的工作，結(jié)束之后，要對比之前的有哪些提高和進(jìn)步，相對自己的同事其他兄弟部門，又有哪些需要進(jìn)一步去完善的，這是一個很好的對比分析。
自身工作分配，以及進(jìn)行程度，自己都要一目了然，有問必答。因為你匯報一項工作之后，領(lǐng)導(dǎo)也可能去詢問其他事情，所以前提自身要做足準(zhǔn)備，做全面，隨時準(zhǔn)備著。
無論你接不接受，工作匯報對于職場工作者，事實就是：工作匯報，很重要?。?！
記住，只有老板覺得你工作做的好，你才是真正做的好。一個聰明的下屬，想要升職加薪，不僅要做好工作，同時更重要的是要善于做好工作匯報！
在職場工作已久你，怎么看待呢？
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