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        劉某于2013年6月入職某公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。公司因生產(chǎn)需要，安排劉某于2014年5月25日休息日加班，劉某拒絕。后劉某在工作日去上班時(shí)，遭公司拒絕，便一直沒上班。公司聲稱，雙方勞動合同已自動解除。日前，劉某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，請求公司繼續(xù)履行勞動合同。

        仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動合同的解除有法定解除和約定解除，因?yàn)閯趧雨P(guān)系的特殊性，所以勞動合同的解除必須具備法定要件。劉某自2014年5月26日起未上班，單位也未安排其工作崗位，并認(rèn)為自劉某拒絕加班后雙方勞動關(guān)系已自動解除。但法律不支持勞動關(guān)系的自生自滅，因此雙方勞動關(guān)系仍然存在。經(jīng)調(diào)解，雙方繼續(xù)履行勞動合同。

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