在企業(yè)發(fā)展過程中,如果現(xiàn)有管理人員和核心人才因故離職,怎么辦?企業(yè)能不能馬上有后備人才或接班人補上?這是企業(yè)經(jīng)營決策層和人…
必須做好有償解除勞動關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。職工與企業(yè)有償解除勞動關(guān)系后,在沒有明確其新的管理關(guān)系之前,企業(yè)絕不能對他們?nèi)鍪植还?,而應當認真做好過渡期的服務(wù)工作。一要加強對有償解除勞動關(guān)系人員中…
企業(yè)薪酬體系設(shè)計的一個重要原則是和戰(zhàn)略匹配,即符合公司整體戰(zhàn)略發(fā)展需要,薪酬體系的建立必須和公司經(jīng)營戰(zhàn)略以及人才…
要是遇上公司高層親自邀請,別忘了給自己多要點兒好福利。(大同人才網(wǎng)www.lizhon…
合理的空間結(jié)構(gòu)能夠開拓思路,辦公室環(huán)境布局更關(guān)乎企業(yè)創(chuàng)新。(大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com) …
中國白領(lǐng)就業(yè)競爭在第三季度變得空前激烈,平均超過35個人爭奪著同一個崗位,這一數(shù)字比第一季度的26人和第二季度的29人…
我們對招聘是有一些誤區(qū)的,在公司急需的時候再來做招聘,這是就已經(jīng)晚了。公司人事部如果只是在必要時才開始招聘人才,往往沒有辦法招到合適的人才。這樣既耽誤公司的正常工作,又對人事部造成巨大壓力。 …
在大同人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/,我們經(jīng)常遇到這樣的求職者,“我真的很努力工作,可是就是得不到提升,所以我要換一家公司試試”,職位得不到提升,這是很多員工的困擾,…